Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsratsverhandlungen.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem globalen Team für die besten Automobile.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Praktikum ab September 2026, inklusive hybrider Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Talente in einem dynamischen Umfeld mit visionären Kollegen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Das Praktikum erfolgt im Personalbereich der Mercedes Benz Group AG für die Bereiche G&A. Die Rolle umfasst arbeitsrechtliche und arbeitspolitische Themen. Die Themen werden gemeinsam im Team in enger Zusammenarbeit mit strategischen HR Business Partnern und HR Consultants bearbeitet. Daneben umfasst das Praktikum den Einblick in die Rolle als Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrats, verbunden mit der Teilnahme an Gremien, Projekten und Initiativen.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Du unterstützt das Team bei der Gestaltung eines einheitlichen, praxisorientierten Rahmens arbeitspolitischer Themen (z. B. Mitbestimmung, BV, TV).
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung personalpolitischer Projekte in Abstimmung mit lokalen HR-Einheiten und zentralen Stabsbereichen.
- Du unterstützt in der Beratung in arbeitsrechtlichen und arbeitspolitischen Grundsatzfragen und bist Bindeglied zu lokalen HR-Kolleginnen sowie relevanten Schnittstellen.
- Du unterstützt die Ansprech- und Verhandlungspartnerinnen des Betriebsrats, inklusive: Vor- und Nachbereitung von Verhandlungen, Formulierung von Betriebsvereinbarungen, Steuerung von BR-Gremien.
- Du unterstützt das Team im vertrauensvollen Austausch mit BR-Gremien und Fachausschüssen.
- Du hilfst bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen zu arbeitspolitischen Themen.
- Du unterstützt bei der Einführung digitaler Tools zur effizienteren Bearbeitung arbeitspolitischer Fragestellungen.
Die Tätigkeit kann ab September 2026 beginnen.
Voraussetzungen:
- Studiengang im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung in arbeitsrechtlichen und arbeitspolitischen Themen.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit komplexe Themen verständlich aufzubereiten.
- Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz, sicheres Auftreten.
- Diskretion und Loyalität.
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess. People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail oder telefonisch.
Coaching, hybrides Arbeiten möglich, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmaßnahmen, Mobilitätsangebote, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Essenszulagen, Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeiten möglich, lebenslanges Lernen, Parkplatz, Kinderbetreuung, Kantine, Café, gute Anbindung, Barrierefreiheit, Betriebsarzt.
Praktikant in Arbeitspolitik & Betriebsratsbeziehungen (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Mercedes-Benz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im E-Learning nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter seine Talente entfalten kann und gleichzeitig von den Erfahrungen eines globalen Unternehmens profitiert. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer inspirierenden Gemeinschaft zu sein, die sich leidenschaftlich für die Zukunft der Mobilität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant in Arbeitspolitik & Betriebsratsbeziehungen (Pflicht-Praktikum) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Mercedes-Benz Group AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant in Arbeitspolitik & Betriebsratsbeziehungen (Pflicht-Praktikum) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Mercedes-Benz Group AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Mercedes-Benz Group AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Mercedes-Benz Group AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
