Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der People Transformation und entwickle innovative Change Management Konzepte.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem globalen Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte und lebenslanges Lernen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Lernmöglichkeiten und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in internationale Projekte und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Interesse an Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Im Rahmen Deines Praktikums unterstützt Du das Team E2E Enablement & Change People Transformation bei der erfolgreichen Gestaltung und Umsetzung der People Transformation innerhalb der Mercedes Benz Group. Als Teil eines global arbeitenden People Teams erhältst Du spannende Einblicke in strategische Transformationsprozesse, internationale Zusammenarbeit und moderne Enablement Methoden.
Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu:
- Unterstützung bei Zielgruppen-, Bedarfs- und Impact-Analysen als Grundlage für Change- und Enablement-Strategien
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Change Management Konzepten und der Einbindung relevanter Stakeholder
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Trainings- und Enablement-Formate sowie bei Kommunikationsunterlagen
- Mitarbeit in der globalen End to End Enablement Steuerung sowie Abstimmung mit internationalen Projektteams und Märkten
- Vorbereitung und Begleitung von Workshops für globale Multiplikatorinnen
- Unterstützung bei Wirksamkeitsmessungen, Readiness Assessments und Qualitätssicherung bestehender Methoden
- Mitarbeit sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen für Workshops, Gremien oder Stakeholder
Das erwartet Dich:
- Einblick in die People Transformation eines globalen Unternehmens
- Zusammenarbeit mit internationalen Expertinnen und Projektteams
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Vielfältige Lernmöglichkeiten
Die Tätigkeit kann ab August 2026 beginnen.
Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Kommunikation o. Ä. (Pflichtpraktikum)
Interesse an Change Management, Organisationsentwicklung und Transformation
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke, Engagement und Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Gute Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Praktikant in E2E-Enablement & Change People Transformation (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Mercedes-Benz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im E-Learning nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter seine Talente entfalten kann und gleichzeitig von den Erfahrungen eines globalen Unternehmens profitiert. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer inspirierenden Gemeinschaft zu sein, die sich leidenschaftlich für die Zukunft der Mobilität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant in E2E-Enablement & Change People Transformation (Pflicht-Praktikum) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Mercedes-Benz Group AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant in E2E-Enablement & Change People Transformation (Pflicht-Praktikum) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Mercedes-Benz Group AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Mercedes-Benz Group AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Mercedes-Benz Group AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
