Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Strategien auf Top-Management-Ebene und arbeite an internationalen Projekten.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem der erfolgreichsten Automobilunternehmen weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und ein modernes, digitales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Praktikum ab Oktober 2026; wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Einblicke in die People-Arbeit und entwickle deine Talente weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Du möchtest HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv auf Top-Management-Ebene mitgestalten? Dann werde Teil unseres People Top-Management Teams bei Mercedes-Benz und erlebe, wie strategische Personalentscheidungen in einem internationalen Konzern getroffen werden. Mercedes-Benz ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. In unserem People Top-Management-Team verantworten wir global alle personalrelevanten Themen konzernweit genau da, wo internationale Zusammenarbeit, strategische Entscheidungen und nachhaltige Transformation zusammenkommen. Unser Team arbeitet eng mit HR Business Partnern, der Top-Führungsebene wie auch mit internationalen Kolleg*innen zusammen. Als Team begleiten wir strategische Personal- und Leadership-Entscheidungen weltweit.
- Teilnahme an internationalen Talent- und Leadership-Formaten
- Eigenständige Erstellung von Präsentationen für strategische People-Themen auf Top-Management Ebene
- Mitarbeit an team- und bereichsübergreifenden Projekten sowie internen Workshops, Konferenzen und Events
- Mitarbeit bei operativen People-Themen auf Führungsebene über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
- Sicherstellung von strategisch relevanten Daten in diversen IT-Anwendungen unter Zuhilfenahme von AI sowie datenbasierte Analyse zur Ableitung von Prognosen
Was wir Dir bieten:
- Tiefe Einblicke in die People‑Arbeit auf Top‑Management‑Ebene
- Eigenverantwortliche Aufgaben statt Praktikant*innen‑Routine
- Zusammenarbeit mit erfahrenen People‑Expert*innen
- Modernes, digitales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung
- Raum für eigene Ideen und Gestaltung
- Persönliche Weiterentwicklung & steile Lernkurve
Die Tätigkeit kann ab Oktober 2026 beginnen. Studiengang im Bereich der BWL, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikations- oder Personalmanagement oder vergleichbar. Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse. Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insb. Excel & PowerPoint, Teams, Sharepoint). Interesse am digitalen Arbeiten und Erfahrung im Umgang mit AI-Tools (z.B. Copilot). Eigeninitiative sowie eine offene und proaktive Kommunikationsweise. Strukturierte Arbeitsweise & konzeptionelles Denken. Interesse am aktiven Mitgestalten von People- und Zukunftsthemen im internationalen Umfeld.
Bitte beachte, dass das Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss. Zusätzliche Informationen: Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).
Coaching, hybrides Arbeiten möglich, Mitarbeiterrabatte möglich, Gesundheitsmaßnahmen, Mobilitätsangebote, Mitarbeiterhandy möglich, Mitarbeiterevents, Essenszulagen, Mitarbeiterbeteiligung möglich, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeit möglich, lebenslanges Lernen, Parkplatz, Kinderbetreuung, Kantine, Café, gute Anbindung, Barrierefreiheit, Betriebsarzt.
Erfahrungslevel: Ohne Berufserfahrung.
Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Mercedes-Benz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Praktikant*innen im Bereich Globales Personal-Management die Möglichkeit haben, aktiv an strategischen Entscheidungen auf Top-Management-Ebene mitzuwirken. Mit einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld, flexibler Arbeitsgestaltung und einer starken Fokussierung auf persönliche Weiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Talente zu entfalten und an internationalen Projekten teilzunehmen. Zudem fördert Mercedes-Benz eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und Raum für eigene Ideen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position im People Top-Management Team.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. Sei es in einem Gespräch oder bei einem Networking-Event – zeige, dass du kommunikativ und teamorientiert bist. Das sind wichtige Eigenschaften, die im HR-Bereich gefragt sind!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Zeig uns, dass du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Globalen Personal-Management interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Dokumente gut vorbereiten:Achte darauf, dass alle benötigten Dokumente wie Zeugnisse und Immatrikulationsbescheinigung aktuell und vollständig sind. Vergiss nicht, sie als 'relevant für diese Bewerbung' zu markieren, wenn du sie hochlädst!
Online-Bewerbung über unsere Website:Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Mercedes-Benz und deren People Top-Management-Team verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studienleistungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Bereite einige konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Teamarbeit und im Umgang mit Daten zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Da es sich um eine Position im Bereich Globales Personal-Management handelt, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für HR und strategische Personalentscheidungen zeigst. Sprich darüber, warum du dich für diese Themen interessierst und wie du aktiv zur Gestaltung von People-Themen beitragen möchtest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen über die Kultur des Unternehmens.
