Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Strategien auf Top-Management-Ebene und arbeite an internationalen Projekten.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem der erfolgreichsten Automobilunternehmen weltweit.
- Vorteile: Eigenverantwortliche Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Raum für eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Einblicke in die People-Arbeit und entwickle deine Fähigkeiten in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Du möchtest HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv auf Top-Management-Ebene mitgestalten? Dann werde Teil unseres People Top-Management Teams bei Mercedes-Benz und erlebe, wie strategische Personalentscheidungen in einem internationalen Konzern getroffen werden.
In unserem People Top-Management-Team verantworten wir global alle personalrelevanten Themen konzernweit genau da, wo internationale Zusammenarbeit, strategische Entscheidungen und nachhaltige Transformation zusammenkommen. Unser Team arbeitet eng mit HR Business Partnern, der Top-Führungsebene sowie mit internationalen Kolleg*innen zusammen. Als Team begleiten wir strategische Personal- und Leadership-Entscheidungen weltweit.
- Teilnahme an internationalen Talent- und Leadership-Formaten
- Eigenständige Erstellung von Präsentationen für strategische People-Themen auf Top-Management Ebene
- Mitarbeit an team- und bereichsübergreifenden Projekten sowie internen Workshops, Konferenzen und Events
- Mitarbeit bei operativen People-Themen auf Führungsebene über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
- Sicherstellung von strategisch relevanten Daten in diversen IT-Anwendungen unter Zuhilfenahme von AI sowie datenbasierte Analyse zur Ableitung von Prognosen
Was wir Dir bieten:
- Tiefe Einblicke in die People‑Arbeit auf Top‑Management‑Ebene
- Eigenverantwortliche Aufgaben statt Praktikant*innen‑Routine
- Zusammenarbeit mit erfahrenen People‑Expert*innen
- Modernes, digitales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung
- Raum für eigene Ideen und Gestaltung
- Persönliche Weiterentwicklung & steile Lernkurve
Die Tätigkeit kann ab Oktober 2026 beginnen.
Studiengang im Bereich der BWL, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikations- oder Personalmanagement oder vergleichbar.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insb. Excel & PowerPoint, Teams, Sharepoint).
Interesse am digitalen Arbeiten und Erfahrung im Umgang mit AI-Tools (z.B. Copilot).
Eigeninitiative sowie eine offene und proaktive Kommunikationsweise.
Strukturierte Arbeitsweise & konzeptionelles Denken.
Interesse am aktiven Mitgestalten von People- und Zukunftsthemen im internationalen Umfeld.
Bitte beachte, dass das Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen!
Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Mercedes-Benz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Praktikant*innen im Bereich Globales Personal-Management die Möglichkeit haben, aktiv an strategischen Entscheidungen auf Top-Management-Ebene mitzuwirken. Mit einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld, flexibler Arbeitsgestaltung und einer starken Fokussierung auf persönliche Weiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Talente individuell zu entfalten und an internationalen Projekten teilzunehmen. Zudem fördert die offene und innovative Unternehmenskultur den Austausch mit erfahrenen Expert*innen und bietet Raum für eigene Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Mercedes-Benz Group AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in Globales Personal-Management für Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Mercedes-Benz Group AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Mercedes-Benz Group AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Mercedes-Benz Group AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
