Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz Consulting, einem dynamischen und innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events und Gesundheitsmaßnahmen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Du-Kultur und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie mit modernsten Technologien und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbereich: Personal
Gesellschaft: Mercedes-Benz Consulting GmbH
Standort: Leinfelden-Echterdingen
Startdatum: 30.06.2026
Veröffentlichungsdatum: 2026-06-30
Stellennummer: V000076853
Aufgaben:
- Verantwortung für das End-to-End Recruiting inkl. Active Sourcing für alle Positionen innerhalb der Mercedes-Benz Consulting GmbH
- Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talentstrategie und eines Talentpools
- Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern als Sparringspartner auf Augenhöhe
- Durchführung von Interviews und eignungsdiagnostischen Gesprächen und Auswahlverfahren
- Entwicklung und Umsetzung innovativer und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren für unterschiedliche Positionen und Hierarchieebenen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Stärkung der Employer Brand im relevanten Talentmarkt in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsbereich, inkl. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Karrieremessen
Qualifikationen:
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, in der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition (inkl. Active Sourcing), idealerweise im Beratungs-/Tech-Unternehmen oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Erfahrung im Einsatz und der Entwicklung von Auswahlinstrumenten und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren sowie in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien sowie neue Recruiting-Ansätze und -Modelle
- Starkes Consulting-Mindset und Fähigkeit, verschiedene Management-Leveln auf Augenhöhe zu challengen
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
- Sehr gutes Verständnis für Beratungs- und/oder Technologieprofile
- Hohe Daten- und Analysekompetenz zur Steuerung von Recruiting-Performance
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität in der Nutzung und dem gezielten Einsatz von KI-Anwendungen innerhalb der Stelle z.B. MS Copilot
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Weitere Infos:
Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und ist befristet auf 2 Jahre. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis.
Bitte bewerbe Dich direkt über unsere Karriereseite der Mercedes-Benz Consulting GmbH.
Benefits:
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mobilitätsangebote
- Mitarbeiter Events
- Mitarbeiter rabatte möglich
- Mitarbeiter beteiligung möglich
- Mitarbeiter handy möglich
- Gesundheitsmaßnahmen
- Hybrides Arbeiten möglich
- Betriebliche Altersversorgung
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Flexible Arbeitszeit möglich
Kontakt:
Esslinger Straße 1
70771 Leinfelden-Echterdingen
Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Die Mercedes-Benz Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Automobilindustrie. Mit einer starken Du-Kultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem breiten Spektrum an Benefits wie Coaching, Gesundheitsmaßnahmen und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und die persönliche Entfaltung seiner Talente. Zudem profitieren Mitarbeiter von der Zugehörigkeit zu einem globalen Konzern, der auf modernste Technologien setzt und aktiv zur Veränderung der Branche beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Mercedes-Benz Group AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Mercedes-Benz Group AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Mercedes-Benz Group AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
