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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an strategischen HR-Projekten und gestalte Workshops zur Datenstrategie.
- Arbeitgeber: Mercedes-Benz ist ein führendes Automobilunternehmen, das Innovation und digitale Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Informatik oder Psychologie; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte online einreichen; wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Mercedes-Benz Vans und Mercedes-Benz Mobility AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten und erfolgreichsten Anbietern von Premium-Pkw. Bei Tech4People unterstützen wir - ganz im Sinne von "We unleash the Power of Tech, to let People experience more with less" - die HR- und IT-Strategie in Bezug auf die Digitalisierung von HR-Prozessen, fassen einzelne Digitalisierungsprojekte zusammen und treiben so die digitale Transformation von HR voran.
Das HR Data Governance & HR Data Factory Team im Bereich Tech4People ist in der Verantwortung, den rechtskonformen und betriebswirtschaftlichen Umgang mit HR-Daten national wie international sicherzustellen. Um unsere HR-Bereiche bei der Erreichung der unternehmerischen Ziele zu unterstützen, beraten wir weltweit HR-Fachbereiche, achten auf Transparenz, Qualität und Compliance im Umgang mit Daten und fördern Datenprojekte - von der Einführung neuer Software bis zu KI- oder Analytics-Projekten.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Du arbeitest gemeinsam mit uns an strategischen Projekten wie bspw. der HR Data Strategy.
- Du gestaltest und moderierst Workshops zur Beratung unserer HR Fachbereiche.
- Du berätst HR-interne Fachbereiche bei der Entwicklung von Datenmodellen, dem strategischen Management von Data Assets und der Etablierung von Datenqualitätsstandards.
- Du unterstützt bei der Steuerung und Weiterentwicklung der Themengebiete Informationssicherheit & Datenmanagement und bei der Stärkung eines Data Mindsets für das HR-Ressort.
- Du bringst Impulse und Ideen zum Thema HR Analytics ein.
- Du übernimmst ein eigenes Projekt in Abstimmung mit dem Team.
Qualifikationen:
- Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Psychologie, Berufspädagogik oder Vergleichbares.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS-Oce.
- Engagement und Teamfähigkeit.
- Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise.
- Datenanität und Begeisterungsfähigkeit für die digitale Transformation in HR.
- Kenntnis der relevanten Themen- und Fragestellungen im Bereich Human Relations.
- Hoher Gestaltungswille und Eigenmotivation, gute Selbstorganisation.
- Offenheit und hohe Toleranz eines VUCA-Umfelds (Volatilität/Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität).
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement, gerne im Bereich Digitalisierung.
- Statistische Kenntnisse und Erfahrung mit Tools wie KNIME, PowerBI, PowerApps etc. sind wünschenswert.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
Praktikum im Bereich Human Relations - HR Data Governance & HR Data Factory ab August 2025 Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group
Kontaktperson:
Mercedes-Benz Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Human Relations - HR Data Governance & HR Data Factory ab August 2025
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Human Relations zu vernetzen. Suche nach Mitarbeitern von Mercedes-Benz und folge ihnen, um Einblicke in die Unternehmenskultur und aktuelle Trends im HR-Bereich zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen oder Workshops, dass du über relevante Themen wie HR Analytics und Datenmanagement Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen zu HR-Datenstrategien und Projektmanagement überlegst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du deine analytischen Fähigkeiten und dein Engagement für digitale Transformation überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Nimm an relevanten Workshops oder Webinaren teil, die sich mit HR-Technologien und Datenanalyse beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Human Relations - HR Data Governance & HR Data Factory ab August 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel, relevante Zeugnisse und gegebenenfalls einen Nachweis über das Pflichtpraktikum. Achte darauf, dass die Gesamtgröße der Anhänge 5 MB nicht überschreitet.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich und deine analytischen Fähigkeiten hervorhebst. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Online-Bewerbung einreichen: Bewirb dich ausschließlich online über die Website der Mercedes-Benz Group AG. Achte darauf, dass du deine Bewerbungsunterlagen im Online-Formular als "relevant für diese Bewerbung" markierst.
Fragen klären: Wenn du Fragen zum Bewerbungsprozess hast, zögere nicht, HR Services per E-Mail oder Telefon zu kontaktieren. Sie stehen dir gerne zur Verfügung, um dir bei deinem Bewerbungsprozess zu helfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Mercedes-Benz Group AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und Teamarbeit demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich zeigen. Dies könnte beispielsweise die Rolle von Datenanalysen in der Personalentwicklung betreffen.
✨Zeige Engagement und Eigenmotivation
Betone deine Begeisterung für die digitale Transformation und deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Dies zeigt, dass du ein proaktiver Teil des Teams sein möchtest.
