Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte Einblicke in das Personalmanagement und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem globalen Team mit innovativem Spirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Lernkurve und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Talente weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Du möchtest hinter die Kulissen des Personalmanagements blicken? Dann bist Du bei uns genau richtig. Innerhalb dieses Umfelds verantwortet unsere Abteilung das Personalmanagement für die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH. In enger Zusammenarbeit mit unseren Strategic Business Partnern gestalten wir die Personalarbeit und leisten damit einen direkten Beitrag zur wirksamen Führung und zum Unternehmenserfolg. Unsere Arbeit beginnt bei der Auswahl und reicht über die vertrauensvolle Begleitung bis hin zur gezielten Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. So tragen wir täglich dazu bei, Führung noch wirksamer zu machen.
Als Werkstudent*in wirst Du Teil eines kleinen, aber schlagkräftigen Teams und erhältst umfassende Einblicke in operative als auch strategische HR-Themen – nah an Entscheidungsträgern und mit echtem Impact.
Das bieten wir:
- Einblicke in das Personalmanagement
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen HR Business Partnern und Einbindung in HR-Prozesse
- Möglichkeit, aktiv an relevanten HR-Themen mitzuwirken
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen
- Ein wertschätzendes, dynamisches Team mit hoher Lernkurve
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Unterstützung im operativen Personalmanagement sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Mitarbeit bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung zentraler HR-Formate (z. B. Talks, Workshops, Besprechungen)
- Mitwirkung an Entscheidungsunterlagen für das Top-Management (z. B. Präsentationen, Analysen, Reports)
- Pflege, Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Daten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere HR Business Partnern, Fachbereichen
- Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete sowie Mitarbeit an Projekten
Die Tätigkeit kann ab September 2026 beginnen.
Profil:
- Studiengang im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
- Interesse an operativer sowie strategischer Personalarbeit sowie an Themen rund um Führung und Entwicklung von Führungskräften
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
- Kreativität und Motivation, an zukunftsorientierten HR-Themen mitzuwirken
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sind wünschenswert
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagement und Teamfähigkeit
Zusätzliche Informationen: Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen!
Werkstudent*in Personalmanagement- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH
Mercedes-Benz bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Werkstudent*innen im Personalmanagement nicht nur wertvolle Einblicke in die HR-Arbeit erhalten, sondern auch aktiv an strategischen Themen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem dynamischen Team und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung und das Wachstum seiner Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Essenszulagen und Gesundheitsmaßnahmen, die das Arbeiten in Ludwigsfelde besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent*in Personalmanagement- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Mercedes-Benz arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Mercedes-Benz und über aktuelle HR-Trends. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt treten und deine Motivation zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Achte darauf, alle geforderten Dokumente hochzuladen und sie als 'relevant für diese Bewerbung' zu markieren. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in Personalmanagement- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position im Personalmanagement zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Arbeit bei Mercedes-Benz begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Werkstudentenstelle qualifizieren. Denk daran, dass wir einen schnellen Überblick über deine Stärken und bisherigen Stationen brauchen!
Dokumente gut vorbereiten:Achte darauf, dass alle benötigten Dokumente wie Zeugnisse und Immatrikulationsbescheinigung aktuell und vollständig sind. Vergiss nicht, sie als 'relevant für diese Bewerbung' zu markieren, wenn du sie hochlädst. So erleichterst du uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Online-Bewerbung nutzen:Bewirb dich unbedingt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Mercedes-Benz und deren Personalmanagement verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Teamdynamik sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die Position. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann.
