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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Change Management und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Mercedes-Benz AG ist ein führendes Automobilunternehmen mit Fokus auf Premium-Pkw.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essenszulagen und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in strategische HR-Prozesse und arbeite an innovativen Konzepten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Das Praktikum beginnt im Oktober und erfordert eine Online-Bewerbung.
Tätigkeitsbereich : PersonalFachabteilung : Strategic Business Partner VanGesellschaft : Mercedes-Benz AG Standort : Mercedes-Benz Werk Untertürkheim, Stuttgart Startdatum : ..5 Veröffentlichungsdatum : ..5 Stellennummer : MER3P Arbeitszeit : Vollzeit
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans gehört der Hersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw.
Unser Personalbereich (HR / MV) agiert international als Business Partner von Mercedes-Benz Vans und unterstützt die strategische Ausrichtung der Division mit modernen Personalprozessen und -instrumenten.
Im Rahmen deines Praktikums erhältst du Einblick in das Tagesgeschäft der Managementebene sowie der Teams und unterstützt aktiv bei Change Management, Personalentwicklung und im Tagesgeschäft der HR Business Partner.
Deine Aufgaben umfassen unter anderem:
- Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Themen
- Mitwirkung im Recruiting
- Personalentwicklung, insbesondere Führungskräfteentwicklung: Begleitung, Organisation und Durchführung von Workshops
- Erstellung von Präsentationen, Konzepten und Briefingunterlagen, z.B. für Vorstandspräsentationen
- Termingerechte Bereitstellung von Unterlagen für Gremien
- Aufbereitung und Kommentierung von Arbeitsergebnissen in Präsentationen, Statistiken und Tabellen
- Entwicklung eigener innovativer Konzepte sowie Erstellung von Präsentationen für das Top-Management
- Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
- Organisation von Townhalls und Großveranstaltungen im Vorstandsbereich
- Teilnahme an Besprechungen, Protokollführung und Maßnahmencontrolling
Das Pflichtpraktikum kann ab Oktober 5 beginnen.
Qualifikationen:
- Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Kommunikativer Teamplayer
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Bitte beachte, dass dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil haben muss.
Weitere Informationen:
Bitte bewerbe dich ausschließlich online und füge Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel, relevante Zeugnisse, Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis der Regelstudienzeit bei. Max. 5 MB Gesamtgröße der Anhänge.
Weitere Kriterien findest du auf unserer Webseite.
Angehörige außerhalb des EWR sollten ggf. ihre Aufenthalts- / Arbeitserlaubnis beifügen.
Wir nehmen keine Papierbewerbungen entgegen. Rückversand ist ausgeschlossen.
Benefits: Essenszulagen, Mitarbeithandy, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Coaching, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersversorgung, Mobilitätsangebote, Kinderbetreuung, Parkplatz, Kantine, Café, gute Anbindung, Barrierefreiheit, Betriebsarzt
#J-18808-Ljbffr
Praktikant •in HR Strategic Business Partner VAN (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz
Kontaktperson:
Mercedes-Benz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant •in HR Strategic Business Partner VAN (Pflicht-Praktikum)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Mitarbeitern von Mercedes-Benz zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Praktikums geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, aktiv an den strategischen Themen im HR-Bereich mitzuwirken.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Praktika und bereite eigene Fragen vor, die du während des Gesprächs stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Diese Eigenschaften sind im HR-Bereich besonders wichtig.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant •in HR Strategic Business Partner VAN (Pflicht-Praktikum)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Mercedes-Benz AG und deren Personalabteilung. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des HR-Teams, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel, relevante Zeugnisse und den Nachweis über das Pflichtpraktikum. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deine relevanten Erfahrungen hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich online über die offizielle Webseite der Mercedes-Benz AG ein. Achte darauf, dass die Gesamtgröße der Anhänge 5 MB nicht überschreitet und überprüfe alle Informationen auf Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Mercedes-Benz AG und deren HR-Abteilung informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Teamarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Praktikant im HR-Bereich zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine gepflegte Erscheinung. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
