Consultant - Global Benefits Financing

Das MMB Multinational Financing-Team ist verantwortlich für die Entwicklung neuer Finanzierungsstrategien und -lösungen für multinationale Kunden sowie für die Verbesserung der Art und Weise, wie wir mit globalen Versicherern interagieren. Der Zweck dieser Rolle besteht darin, die Bereitstellung globaler Finanzierungslösungen für einige unserer komplexesten Kunden zu leiten. Der Umfang dieser Rolle ist global; der Fokus liegt jedoch auf Kunden mit Hauptsitz im Vereinigten Königreich, Europa und Asien. Die Rolle ist entscheidend für die Wachstumsstrategie von MMB Multinational und wird verantwortlich sein für die Entwicklung von Fachwissen, die Verbesserung des Marktprofils und das Wachstum der Einnahmen mit multinationalen Kunden.

Wir zählen auf Sie, um:

• Internationale Mitarbeiterbenefitprogramme und Finanzierungslösungen für multinationale Kunden zu erstellen und bereitzustellen. Diese Rolle wird sich insbesondere auf internationale Mitarbeiterbenefits-Captive-Vereinbarungen konzentrieren und Beratungsdienste für Kunden von der Machbarkeitsstudie und Implementierung bis hin zum laufenden Programmmanagement anbieten.
• Unser Marktprofil und unseren Ruf in Bezug auf globale Finanzierungsleistungen zu verbessern.
• Mit internen Stakeholdern bei Marsh zusammenzuarbeiten, um das Beste der Firma unseren Kunden zu bieten.
• Die MMB Multinational Commercial-, Client Excellence- und Advisory-Teams zu unterstützen, um unsere Wachstumsstrategie umzusetzen und neue, innovative Lösungen für bestehende Kunden bereitzustellen.
• Als Fachexperte zu agieren, Schulungsprogramme zu entwickeln und Kollegen bei Marsh bei der Bereitstellung von Finanzierungslösungen für Kunden zu unterstützen.
• Strategische Carrier-Initiativen in Partnerschaft mit dem MMB Carrier Management zu unterstützen, um unsere Beziehungen zu globalen/regionalen Versicherern besser zu nutzen.
• Die Gesamtbeziehung von MMB Multinational zu 1-2 globalen Versicherern zu übernehmen.
• Aktiv zur Entwicklung der globalen Strategie und Prioritäten für das MMB Multinational Financing-Team beizutragen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Tiefes Wissen und Erfahrung im Bereich globale Gesundheits- und Leistungsversicherungen, Beratung oder Brokerage.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fachkenntnisse in der Bereitstellung globaler Finanzierungsleistungen für große multinationale Unternehmen, insbesondere Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von Captive-Lösungen.
• Erfahrung in der Bereitstellung technischer Dienstleistungen für Captive-Kunden, einschließlich Machbarkeitsstudien, Versicherungsprämien und Rückversicherung.
• Ein etabliertes Netzwerk und einen Ruf im Markt.
• Kenntnis der lokalen Praktiken und Anforderungen im Bereich Mitarbeiterbenefits in wichtigen internationalen Märkten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu priorisieren und zu leiten.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Datenmanagementfähigkeiten.
• Die Fähigkeit, international zu reisen (bis zu 20 % der Zeit).

Was Sie auszeichnet:

• Starke mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Entscheidungsträger (Kunden, interne Stakeholder und Versicherer) zu beeinflussen und zu engagieren.
• Fähigkeit, in einem Teamumfeld über Grenzen hinweg zu arbeiten und unabhängig zu arbeiten.
• Starker Selbststarter, der in der Lage ist, eigenständig einen Plan zu erstellen und umzusetzen.
• Kundenorientiert mit einem Instinkt für Wachstum.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Ländern.
• Aktuarielle oder underwriting Hintergrund ist von Vorteil.
• Fortgeschrittene Analyse- und Technologiekenntnisse sind ein starkes Asset.
• Muttersprache oder fließendes Englisch, andere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten:

Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte. Wir fördern eine lebendige und inklusive Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu schaffen und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu haben. Unser Maßstab ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten sowie Vorteile und Belohnungen anzubieten, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Mercer ist ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), einem globalen Marktführer in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung, der Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen.

Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Status der eingetragenen Partnerschaft, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Nationalität, elterlichen Status, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Anpassungen gemäß den geltenden Gesetzen für jeden Bewerber mit einer Behinderung bereitzustellen, um ihm die volle Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Wenn Sie eine Behinderung haben, die angemessene Anpassungen erfordert, kontaktieren Sie uns bitte unter reasonableaccommodations@marsh.com.

Marsh setzt sich für hybrides Arbeiten ein, was die Flexibilität umfasst, remote zu arbeiten und die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung zu nutzen, die das gemeinsame Arbeiten im Büro mit sich bringt. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasierten Teams wird empfohlen, mindestens einen "Ankertag" pro Woche zu identifizieren, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.