Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Projekte zu Lohngleichheit und Diversität in einem flexiblen, hybriden Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Global führendes Unternehmen im Bereich Karriereberatung mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklung und Zugang zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohngleichheit und DEI-Strategien in Europa.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Vergütungsberatung und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Flexibel innerhalb Europas (einschließlich UK) – hybrides Arbeitsmodell; Büropräsenz am Wohnort.
Über die Rolle
Haben Sie Erfahrung im Bereich Vergütung und Entlohnung? Möchten Sie Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Gehaltstransparenz, Lohngleichheit, Berichterstattung über Lohnunterschiede und/oder DEI-Beratung spezialisieren? Wir suchen einen talentierten und erfahrenen Berater, der unser Career Consulting-Team verstärkt. Diese Rolle bietet Flexibilität, um überall in Europa zu arbeiten und unterstützt ein hybrides Arbeitsumfeld. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, unseren Kunden zu helfen, sich im sich entwickelnden Umfeld der Gehaltstransparenz, Lohngleichheit und Strategien für Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) in mehreren Rechtsordnungen zurechtzufinden.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von End-to-End-Kundenprojekten, die sich auf Gehaltstransparenz, Lohngleichheitsanalysen, lokale Berichterstattung über Lohnunterschiede und strategische DEI-Initiativen konzentrieren.
- Verstehen der Geschäftsziele, der Kultur und der organisatorischen Dynamik der Kunden, um Lösungen zu entwickeln, die ihre DEI- und fairen Vergütungsstrategien beschleunigen.
- Analyse komplexer Arbeitskräfte- und Gehaltsdaten, Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und Richtlinien, um den aktuellen Stand zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Präsentationen für Führungskräfte, um Ergebnisse, Empfehlungen und Aktionspläne effektiv an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren.
- Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Identifizierung und Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten, um Einnahmequellen von bestehenden Kunden zu erweitern und die Akquise zu unterstützen.
- Interne Partnerschaft über Disziplinen hinweg, um Wissen auszutauschen, innovative Lösungen zu entwickeln und eine nahtlose Kundenlieferung sicherzustellen.
- Beitrag zu und Austausch von Fachwissen über aufkommende Gesetzgebung und Markttrends.
- Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung des Teams in ganz Europa.
Fähigkeiten und Erfahrungen
- 3/5 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Beratung zu Vergütung/Entlohnung, mit Schwerpunkt auf Lohngleichheit, Berichterstattung über Lohnunterschiede, Gehaltstransparenz und/oder DEI.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung kleiner bis mittelgroßer Projekte und Arbeitsströme.
- Tiefgehendes Wissen über EU-Gesetzgebung zur Lohngleichheit und Transparenz sowie globale Best Practices.
- Fortgeschrittene Excel-, Datenanalyse- und PowerPoint-Kenntnisse mit hoher Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, komplexe Daten und technische Konzepte in klare, überzeugende Narrative für nicht-technische Stakeholder zu übersetzen.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit starken Fähigkeiten im Management von Kundenbeziehungen.
- Komfortables Arbeiten sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem schnelllebigen, multi-projektbezogenen Umfeld.
- Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Warum uns beitreten?
- Gelegenheit, flexibel in ganz Europa zu arbeiten, mit einem unterstützenden hybriden Arbeitsmodell.
- Teil einer lebhaften, inklusiven Kultur zu werden, die Innovation, berufliche Entwicklung und Einfluss schätzt.
- Zugang zu einer breiten Palette von Karrierewachstums-möglichkeiten innerhalb eines globalen Führers in der Karriereberatung.
EEO-Erklärung
Marsh verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, elterlichem Status, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zu fördern.
Fair Pay / Pay Equity Associate - Europe Arbeitgeber: Mercer
Unser Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsumgebung in ganz Europa, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Bereich Fair Pay und DEI zu gestalten. Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur, die Innovation und berufliche Weiterentwicklung schätzt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung innerhalb eines globalen Marktführers im Karriereberatung. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Gleichstellung und Transparenz in der Vergütung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fair Pay / Pay Equity Associate - Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und Interessen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Pay Equity und DEI verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle aktuellen Informationen über die Stelle bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fair Pay / Pay Equity Associate - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Rolle herstellen!:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns, warum du genau für die Position als Fair Pay / Pay Equity Associate geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Vergütung und DEI zu den Zielen des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, Projektmanagement und Kommunikation demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Bereich Pay Equity sind besonders relevant.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten, sowohl in Bezug auf Kleidung als auch auf Körpersprache. Sei selbstbewusst, lächle und halte Blickkontakt. Eine positive Ausstrahlung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
