Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Workforce-Planung und Talent Management von Strategie bis Implementierung.
- Unternehmen: Mercer Deutschland, ein führendes Unternehmen im HR-Bereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Fokus auf Diversity und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernsten Technologien und einem erfahrenen Team.
- Qualifikationen: Studienabschluss in BWL/VWL oder Psychologie, 3-5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit.
Deine Rolle - was Du bewegst
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.
- Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.
- Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert:innen zusammen.
Deine Entwicklungsmöglichkeiten - was wir fördern
- Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought Leadern.
- On-the-job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
- Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.
Über das Team & die Kultur: Deine Lernumgebung
- Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants.
- Leistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.
- International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards/Compensation, Technologie-Teams und Data/Analytics.
Das macht Dich aus: Was wir erwarten - Dein Profil
- Must-haves: Hintergrund / Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä. Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management. Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz. Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign. Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
- Nice-to-haves: Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum). Know-how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent-Umfeld. Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger: samantha.schlappinger@mmc.com. Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d) Arbeitgeber: Mercer
Mercer Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance bietet. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen Feedbackschleifen und einem unterstützenden Teamgeist fördert Mercer nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen und einer gelebten Kultur der Vielfalt und Inklusion, die ein positives Arbeitsklima schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft gibt's wertvolle Tipps direkt von Insidern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unser Online-System zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und hey, so zeigst du gleich, dass du die Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfung mit der Stelle:Mach deutlich, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur HR Transformation beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-System bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Workforce-Planung, Talent Management oder Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR Transformation Team aktuell sieht, oder wie Mercer Technologie in ihre Strategien integriert.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationskompetenz gefordert ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu strukturieren und auf den Punkt zu bringen, um deine konzeptionellen Fähigkeiten zu unterstreichen.
