Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt Labour Relations

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt Labour Relations

Wir bei Mercer Deutschland suchen Dich als Verstärkung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M., München oder deutschlandweit.

Das macht die Position aus:

• Transformation partnerschaftlich gestalten – Du leitest Projekte mit Fokus auf Labour Relations im Kontext von HR-, Organisations- und Business-Transformationen. Dabei bringst du Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen an einen Tisch, etablierst Vertrauen und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen – auch in herausfordernden Situationen.
• HR- und Labour-Relations-Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Status quo, formulierst Hypothesen und entwickelst im Projektteam sowie in Co‑Creation mit unseren Kunden und deren Betriebsräten innovative Lösungen für Themen wie: neue HR‑Prozesse und Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit‑ und Vergütungsmodelle, Workforce Transformation & Skills, Change, Kultur & Leadership, M&A‑ und Restrukturierungsprozesse.
• Neue Wege der Mitbestimmung etablieren – Du förderst Dialogformate, gestaltest beteiligungsorientierte Workshops, strukturierst schwierige Stakeholder‑Situationen und unterstützt Unternehmen dabei, konstruktiv und zukunftsorientiert mit Arbeitnehmervertretungen zusammenzuarbeiten – über klassische Verhandlungen hinaus.
• Interdisziplinär arbeiten, national wie international – Du arbeitest mit Expert:innen aus allen HR‑, Change‑, Kommunikations‑ und Transformationsdisziplinen zusammen und begleitest Projekte von der Analyse über das Design bis zur Implementierung.
• Intellectual Capital treiben & weiterentwickeln – Du entwickelst unseren Beratungsansatz im Bereich Moderne Labour Relations weiter, bringst eigene Perspektiven ein und nutzt zugleich einen breiten Fundus an Methoden, Cases und preisgekrönten Lösungen.
• Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling‑ und Salesprozesse.

Das macht Dich aus:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft oder Psychologie, und bringst mehrjährige Erfahrung im HR Consulting oder aus einer HR‑Linienfunktion mit Schwerpunkt HR Transformation, Change, Labour Relations oder Organisationsentwicklung mit.
• Du hast bereits mit Betriebsräten oder Gewerkschaften zusammengearbeitet – etwa in Labour‑Relations‑Funktionen, im Rahmen von Transformationsprojekten, in Verhandlungen – oder warst selbst Betriebsrat:in.
• Du bist kein Volljurist? Kein Problem. Wichtig sind solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein gutes Verständnis für Mitbestimmungsprozesse.
• Du hast eine „Can‑do‑Mentalität“, denkst strategisch, arbeitest analytisch und entwickelst gerne kreative Lösungen – auch dort, wo es komplex, politisch oder ungewohnt wird.
• Du kannst moderieren, vermitteln und Konflikte strukturieren. Du bist präsentationsstark, kommunikationssicher und kannst unterschiedliche Stakeholder – vom HR‑Team über den Gesamtbetriebsrat bis zum Gewerkschaftssekretär – gleichermaßen gewinnen.
• Agile Methoden, Design Thinking, Organisationsdesign, Prozessdesign oder moderne Beteiligungsformate sind Teil deines Werkzeugkastens.
• Du arbeitest gerne im Team, bist Coach und Sparringspartner:in, pragmatisch, schnell und qualitätsorientiert – und weißt, dass Leben mehr ist als Arbeit.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder‑ und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online‑System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können. Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger: samantha.schlappinger@mmc.com. Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

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Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.