Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative Lösungen für Talent Management.
- Unternehmen: Mercer ist eine internationale Unternehmensberatung, die sich auf People & Investment spezialisiert hat.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit einem dynamischen Team und innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR Consulting oder HR Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
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Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als:
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.
Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
- HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme im Kontext Talent Management und/oder Talent Acuisition, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg:innen.
- Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co-creation mit unseren Kunden innovative und kundenspezifische Lösung rund um Skills, Employer Branding, Recruiting,Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management, Leadership usw.
- Dabei arbeitest Du im In- und Ausland mit verschiedenen Expert:innen aus allen Mercer Disziplinen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.
- Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein – kannst aber auch auf einen breiten Schatz an Referenzen, Konzepten und Award-prämierten Lösungen zugreifen.
- Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert.
- Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Beratunserfahrung im HR Consulting oder bei anderen HR-Dientsleistern. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation, Recruiting oder Talent Management mit.
- Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine „Can do Mentalität“ mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
- Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service-, Prozess und Organisationsdesign.
- Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und ggf. auch Excel schlägt Dein Herz höher.
- Ganz wichtig für uns: Du bis pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität, du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber Lachen – und du magst deine Arbeit, weißt aber auch, dass das Leben mehr ist als Arbeit.
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda:
tomasz.sekunda@mmc.com
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.
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Seniority level
Seniority level
Not Applicable
Employment type
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Full-time
Job function
Job function
OtherIndustries
Insurance and Business Consulting and Services
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Employee Relations Business Partner - EMEA
Senior People & Business Partner International (m/f/d)
Senior People & Business Partner International (m/w/d)
Senior People & Business Partner International (m/w/d)
INDITEX | HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg
(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)
HR Business Partner – International (m/w/d)
Business Partner Fleet Operations (all gender)
HR Business Partner International (m/w/d)
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#J-18808-LjbffrManager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d) Arbeitgeber: Mercer
Mercer Deutschland bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt, Gleichberechtigung und soziales Engagement im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Benefits wie einem Zuschuss zum Deutschlandticket und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Mercer nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Hier hast Du die Chance, an innovativen HR-Transformationen mitzuwirken und in einem internationalen Team zu arbeiten, das Deine Ideen schätzt und unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Mercer in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR Transformation Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Trends im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talent Management und HR Transformation. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs relevante und durchdachte Beiträge zu leisten.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da Mercer Wert auf agile Projektarbeit legt, solltest du dich mit Methoden wie Design Thinking und Scrum vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine Leidenschaft für People-Themen
Bereite Beispiele vor, die deine Passion für HR-Themen und deine Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten, verdeutlichen. Dies könnte durch konkrete Projekte oder Initiativen geschehen, an denen du beteiligt warst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Mercer. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR Consulting oder verwandten Bereichen hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an HR Transformationen deutlich macht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und sozialem Engagement verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR Consulting und in der Projektleitung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Lösung von Herausforderungen beigetragen haben.
✨Zeige deine Leidenschaft für People Themen
Betone deine Begeisterung für HR-Themen und deine 'Can do Mentalität'. Erkläre, wie du aktiv Veränderungen vorantreiben möchtest und welche innovativen Ideen du in die Rolle einbringen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR Transformation Team oder nach den nächsten Schritten in der Unternehmensstrategie.
