(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Talent & Transformation Team. Du arbeitest im Herzen von Transformationsprozessen, um Unternehmensziele in effektive People‑Strategien und Konzepte zu übersetzen und bei HR Transformationen voranzutreiben.

Das Macht Die Position Aus

• Entwicklung von HR‑IT‑Zielbildern: Du verbindest strategisches HR‑Management mit Digitalisierung und HR‑IT und erarbeitest moderne, zukunftsfähige HR‑IT‑Zielbilder, abgestimmt auf die Ziele und Initiativen deiner Kunden.
• HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors‑Suite‑Einführung und behältst die Auswirkungen auf Organisation und Prozesse im Blick.
• End-to-End Prozessberatung: Du gestaltest HR‑Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E‑Fokus, leitest die Konzeption und Harmonisierung globaler HR‑Standards innerhalb der HR‑IT‑Landschaft und balancierst globalen Effizienzansprüchen mit lokalen Anforderungen.
• HR Governance: Du berätst Kunden beim Aufbau einer nachhaltigen Governance‑Struktur mit Blick auf Digitalisierung und HR‑IT, definierst Rollen, Entscheidungswege und Change‑Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases.
• Strategische Schnittstellenfunktion: Du moderierst zwischen Fachbereichen, IT und Implementierungspartnern, stellst sicher, dass Business‑Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.
• Ausbau unseres Beratungsportfolios: Du erkennst früh Beratungsbedarfe, entwickelst aktiv Upselling‑ und Salesprozesse.

Das bringst Du mit

• HR Transformation: Du siehst Digitalisierung und HR‑IT als Enabler für HR‑strategische Initiativen und Transformationen, nicht nur aus technischem Blickwinkel.
• Tiefe SuccessFactors‑Expertise: Du kennst die SuccessFactors Suite (inkl. Employee Central und funktionale Module) sehr genau und kannst die Lösung fachlich (und technisch) fundiert steuern.
• E2E Prozess‑Expertise: Du denkst über Modul‑ und Systemgrenzen hinweg und harmonierst Anforderungen.
• Erfahrung mit globalen Lösungen und Templates: Du hast internationale Rollouts begleitet und gestaltet Globale Templates, die weltweit skalierbar sind.
• HR Governance Know‑how: Du bist sicher im Aufbau von Governance‑Strukturen und hast Erfahrung bei der Operationalisierung von HR‑Governance mit Fokus auf Digitalisierung und HR‑IT.
• HR‑IT‑Architektur: Kenntnisse in SAP HCM und im Markt von 3rd‑Party‑Applications sind vorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On‑Premise in die Cloud ganzheitlich zu beraten.
• Kommunikation: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil.

Das Sind Deine Benefits

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage.
• Benefit‑Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder, Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperationen für Kinder- und Seniorenbetreuung, Zugang zu Rabatten.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeits‑ und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Kultur: DE&I ist gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden. Bei Fragen wende Dich gerne an Jil Kampendonk.