Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein diverses Team und entwickle innovative Vergütungsstrategien für führende Unternehmen.
- Unternehmen: Mercer, ein globaler Anbieter von Beratungsdienstleistungen mit Fokus auf Diversity und Inklusion.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Mobilität und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem internationalen Konzern mit individueller Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit Top-Führungskräften.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Studienabschluss, mehrjährige Beratungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir bei Mercer suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart oder München. Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt u.a. Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen dabei, ihre Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie ihre Vergütungsstrategien und Incentive-Designs zu optimieren. Wir arbeiten national und international für börsennotierte Konzerne und marktführende Institute, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen unter Berücksichtigung der einschlägigen regulatorischen Anforderungen sowie der Investorenperspektive.
Das macht die Position aus:
- Du leitest ein diverses Team von Consultants, agierst für Deine Team-Mitglieder als Role-Model und förderst aktiv die Weiterentwicklung individueller Stärken durch regelmäßiges Feedback.
- Du entwickelst innovative, wettbewerbsfähige Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vergütung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur, Funktionsbewertung und Fair Pay.
- Im engen Austausch mit CEOs und CFOs stellst Du die Weichen, wenn marktführende Unternehmen strategische Initiativen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
- Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse und regulatorische Entwicklungen.
Das macht Dich aus:
- Du verfügst über einen überdurchschnittlichen Studienabschluss und mehrjährige Berufserfahrung in einer Beratung oder einem Konzern mit der Leitung von Projekten und erster Führungserfahrung, idealerweise im Umfeld Financial Services und mit dem Fokus auf Vergütungsberatung.
- Hohe Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und dem Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
- Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Regulatorik reizen Dich.
- Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
- Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
- Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
- Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.
- Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Du fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!
(Senior) Principal - Rewards Consulting mit Schwerpunkt Financial Services (m/w/d) Arbeitgeber: Mercer
Mercer Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit zeigt. Mit einem breiten Angebot an Benefits, wie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert Mercer die persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld, insbesondere an den Standorten Frankfurt am Main und München.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Principal - Rewards Consulting mit Schwerpunkt Financial Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Mercer arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Online-System. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Principal - Rewards Consulting mit Schwerpunkt Financial Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Herausforderungen der Position verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unser Online-System einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Financial Services. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Banken und Finanzdienstleistern verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Vergütungsberatung und Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und individuelle Stärken förderst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
