Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zu Employee Engagement und Experience mit einem internationalen Team.
- Unternehmen: Mercer Deutschland, Teil von Marsh McLennan, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen mit respektvoller Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Employee Experience und mache echten Einfluss auf Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Consulting oder HR-Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser Team Employee Experience & Surveys in München oder Frankfurt.
Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einer Employee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dass Surveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbinden Employee Engagement, Employee Experience und Surveys mit der gesamten Bandbreite von Strategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.
Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiten eingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mit Strategy-Kolleg:innen an Themen wie Skills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management und Employer Attractiveness.
Das macht die Position aus:
- Leitung von Projekten rund um Employee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
- Übersetzung von Ergebnissen in priorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
- Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need in Kultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
- Analyse & Executive Storytelling: quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver‑Logiken, klare Empfehlungen bis C‑Level
- Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zu Go‑to‑Market/Thought Leadership
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in Consulting, bei Toolanbietern oder Inhouse (z. B. Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR)
- Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus Insights Entscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
- Sehr gute Kommunikation und Präsentation in Deutsch und Englisch
- Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil - kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego
Was Dich bei Mercer erwartet:
- Strategic People Advisory statt Survey‑Niche: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in Richtung People Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
- C‑Level‑Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
- Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer‑IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
- Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
- Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players, kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
- Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können.
Teil- oder Vollzeit möglich.
Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) Arbeitgeber: Mercer
Mercer Deutschland bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein respektvolles Miteinander und hohe Standards geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und individuellen Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus globaler Expertise und einem überschaubaren Team ermöglicht es, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig in einer unterstützenden Kultur zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Projekte zu informieren. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu Mercer passen würdest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du konkrete Ergebnisse erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-System bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf strategische Beratung und Umsetzung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Employee Engagement oder Surveys erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Fragen zu aktuellen Projekten oder zur Strategie von Mercer zeigen dein Interesse und deine proaktive Denkweise. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Du könntest auch eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Ansätze zur Verbesserung der Employee Experience zu demonstrieren. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen zu teilen.
