Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernlösungen für die pharmazeutische Branche und unterstütze globale Teams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf therapeutische Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit großartigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um bedeutende Lernreisen zu entwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Lern- und Entwicklung oder Instructional Design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der Learning Experience Designer, Therapeutic Excellence ist verantwortlich für die Übersetzung von Geschäfts-, Marken- und Therapiestrategien in wirkungsvolle, konforme und skalierbare Lernangebote für Produkte und Krankheiten auf den US-amerikanischen und globalen Märkten. Diese Rolle kombiniert Lernstrategieberatung, fortgeschrittenes Design von Lernerfahrungen und operative Verantwortung, um sicherzustellen, dass die kommerzielle Organisation gut informiert, selbstbewusst und bereit ist, bei der Markteinführung und in wichtigen Marktphasen zu agieren.
Der Designer wendet tiefes therapeutisches und wissenschaftliches Wissen, datengestützte Erkenntnisse und Design Thinking an, um lernerzentrierte, ergebnisorientierte Lernreisen nach Persona und Rolle zu schaffen. In enger Zusammenarbeit mit Lernberatern, Lernentwicklern, Anbietern, Fachexperten und funktionsübergreifenden Stakeholdern ist der Learning Experience Designer verantwortlich für die hochrangige Lernstrategie, das detaillierte Design, die Überwachung von Anbietern sowie die Teilnahme oder Verantwortung für medizinische/rechtliche/Compliance-Prozesse (CRT/PRT), um sicherzustellen, dass die Lernlösungen wissenschaftlich fundiert, konform, skalierbar und auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind.
- Marken-/Franchise-Lernstrategie & Geschäftskonsultation: Dienen Sie als primärer globaler Lernberater für zugewiesene Marken/Franchises und pflegen Sie starke Beziehungen zu Marken-, Vertriebs- und Funktionsleitern. Konsultieren Sie Stakeholder, um Leistungsbedarfe, Fähigkeitslücken und gewünschte Geschäftsergebnisse zu identifizieren, die mit Marken- und Einführungsstrategien übereinstimmen.
- Lernexperience-Design & Aufsicht: Entwerfen Sie skalierbare, lernerzentrierte, wissenschaftlich fundierte Lernreisen nach Persona und Rolle, die mit der globalen Lern- und Markenstrategie übereinstimmen. Erstellen Sie hochrangige Designs, detaillierte Entwurfsdokumente, Lernblaupausen und Inhaltsrahmen über mehrere Modalitäten hinweg (digital, virtuell, ILT, gemischt).
- Entwicklungspartnerschaft & Anbietermanagement: Verantwortlich für die Leistung aller Lerninitiativen, die sie für ihre zugewiesene(n) Marke(n) leiten, einschließlich Qualität der Lieferung, Auswirkungen und fristgerechte Ausführung. Überwachen Sie interne und externe Anbieter, die für das Lern-Design und die Entwicklung verantwortlich sind.
- Medizinische, rechtliche und regulatorische Verantwortung: Vollständig verantwortlich für Lernressourcen, vom Jobdesign bis zur Genehmigung und Archivierung. Nehmen Sie an medizinischen/rechtlichen/Compliance-Überprüfungsprozessen teil oder leiten Sie diese.
- Lieferung, Messung und kontinuierliche Verbesserung: Unterstützen Sie die Schulungsdurchführung und/oder befähigen Sie Fachexperten und Trainer nach Bedarf für globale Märkte. Analysieren Sie Daten zur Lernwirksamkeit, Rückmeldungen der Lernenden und Geschäftsauswirkungen.
Erforderliche Fähigkeiten: Disease Education, Healthcare Industry, Instructional Design, Learning and Development (L&D), Pharmaceutical Industry.
Erforderliche Ausbildung: Mindestens einen Bachelor-Abschluss oder gleichwertige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
Erforderliche Erfahrung: Mindestens 6 Jahre progressive Erfahrung in Lernen & Entwicklung oder instructional design. Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Leitung von Lernlösungen für pharmazeutische oder gesundheitliche Produkt- und Krankheitsbildung.
Bevorzugte Erfahrung: Master-Abschluss. Erfahrung in der Unterstützung von Markteinführungen pharmazeutischer Marken oder wichtigen Marktveranstaltungen.
Sr. Specialist, Therapeutic Excellence Learning Experience Designer (Remote - US) Arbeitgeber: Merck & Co., Inc.
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle umfasst. Unsere remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Team zu arbeiten, während Sie gleichzeitig die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wahren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Specialist, Therapeutic Excellence Learning Experience Designer (Remote - US) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Merck & Co., Inc. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Merck & Co., Inc..
✨Direkt bewerben bei Merck & Co., Inc.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sr. Specialist, Therapeutic Excellence Learning Experience Designer (Remote - US) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Specialist, Therapeutic Excellence Learning Experience Designer (Remote - US) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Merck & Co., Inc. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sr. Specialist, Therapeutic Excellence Learning Experience Designer (Remote - US).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Merck & Co., Inc. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Merck & Co., Inc. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck & Co., Inc. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Merck & Co., Inc. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Merck & Co., Inc. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Merck & Co., Inc. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Merck & Co., Inc. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
