Director, Portfolio Lead Intercontinental – Pharma / Specialty (m/f/d)

Die Intercontinental Portfolio Lead ist eine kritische Führungsrolle innerhalb des Intercontinental (IC) Regional Teams. Die Position ist verantwortlich für die Steuerung der Franchise-Leistung, die Exzellenz in der Ausführung und die strategische Ausrichtung im Pharma/Specialty-Portfolio. Der Portfolio Lead wird die Strategie in die Ausführung umsetzen, die Bereitschaft für Markteinführungen beschleunigen und eine nachhaltige Leistung in den Märkten liefern, während er als primäre Schnittstelle zwischen Global Franchises und der Intercontinental Region fungiert. Der Lead verwaltet auch 1–2 hochwirksame, bereichsübergreifende strategische Initiativen, die sich auf die Verbesserung von Fähigkeiten, Ausführungsmodellen und das Freisetzen von Wachstum in den Intercontinental-Märkten konzentrieren.

Franchise Leadership Regional Stewardship

• Agieren Sie als IC-Leiter und Sprecher für die Pharma/Specialty-Franchise.
• Leiten und koordinieren Sie die IC-Franchise-Community und -Teams über die Regionen hinweg.
• Steuern Sie die Ausrichtung von Strategie, Prioritäten und Ausführung über Märkte und Unterregionen (CMOs/RCLs in AP, EEMEA und LATAM).
• Vertreten Sie die IC-Perspektiven in globalen Diskussionen und Governance.
• Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen Global Franchises und Intercontinental und bauen Sie starke Partnerschaften mit globalen, regionalen und lokalen Stakeholdern auf.

Strategy Execution Performance Management

• Konsolidieren Sie globale Strategien in klare, umsetzbare regionale Prioritäten.
• Überwachen, konsolidieren und berichten Sie über die Geschäftsentwicklung im Portfolio.
• Identifizieren Sie Risiken und Chancen und treiben Sie proaktive Kurskorrekturen voran.
• Sichern Sie eine disziplinierte Ausführung gegen finanzielle und strategische Ziele.

Launch Excellence Portfolio Acceleration

• Koordinieren Sie regionale Bemühungen um die Bereitschaft zur Markteinführung und die Exzellenz bei der Markteinführung.
• Steuern Sie die Prioritäten des Lebenszyklusmanagements und die Portfolio-Optimierung.
• Unterstützen Sie die Ausführung sowohl bei Markteinführungen als auch bei bestehenden Produkten.

Strategic Initiatives Capability Building

• Leiten Sie 1–2 bereichsübergreifende strategische Projekte wie Lokalisierungen, kommerzielle Geschäftsentwicklung, überregionale Partnerschaften und den Einsatz von Fähigkeiten in Abstimmung mit bereichsübergreifenden Teams (Zugang, Politik, BD, DHH).

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten

• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung in Marketing, Vertrieb, Zugang, kommerziellen Operationen oder verwandten Bereichen im pharmazeutischen oder managementberatenden Sektor.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MSc oder gleichwertig) ist bevorzugt.
• Nachweisliche Erfolge in kommerzieller Strategie und Ausführung, Exzellenz bei Markteinführungen und/oder Portfoliomanagement sowie in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen.
• Erfahrungen in mehreren Märkten und unterschiedlichen Gesundheitssystemen.

Bevorzugte Erfahrungen und Fähigkeiten

• Tiefe therapeutische Expertise im Bereich Pharma/Specialty, verbunden mit Erfahrung in der Intercontinental-Region (Markterfahrung ist ein großer Vorteil, einschließlich PL- und Personalmanagement).
• Tiefe Kenntnisse im Marketing, Verständnis des Zugangs und PL-Management sowie ein grundlegendes Verständnis des Intercontinental-Geschäfts.
• Führung und Einfluss: nachweisliche Erfolge bei leistungsstarken Markteinführungen und der Erzielung von Geschäftsergebnissen.
• Zusammenarbeit Einfluss ohne Autorität: starke Zusammenarbeit innerhalb von Commercial-Teams und über bereichsübergreifende Teams hinweg, einschließlich RD, Produktion, medizinische Angelegenheiten, Ergebnisforschung und Zugang.
• Kommunikation: Fähigkeit, Botschaften und Informationen klar über das Unternehmen und auf allen Ebenen, einschließlich der Führungsebene, zu artikulieren.
• Strategisches Denken: nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und klare patienten- und kundenorientierte Strategien zu entwickeln.
• Herausforderung des Status quo: Fähigkeit, interne Hindernisse zu überwinden, um Initiativen voranzutreiben.

Reise

Die Position erfordert bis zu 30–50 % Reisebereitschaft.

Standort

Bevorzugt wird, dass diese Rolle in Luzern, Schweiz (Intercontinental HQ) angesiedelt ist. Umzugsunterstützung kann dem erfolgreichen Kandidaten, falls erforderlich, angeboten werden.

Die Rolle kann auch in den Vereinigten Staaten, in Rahway oder Upper Gwynedd, angesiedelt sein. Nur lokal ansässige Kandidaten in den USA werden für Positionen in den USA berücksichtigt, und es werden keine Visa- oder Umzugsunterstützungen für die Vereinigten Staaten bereitgestellt.

Vergütung und Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 190.800,00 – 300.300,00 USD.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Altersvorsorge, bezahlte Feiertage, Urlaub sowie Mitgefühlstage und Krankheitstage umfasst.

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Chancen und verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Als Bundesauftragnehmer halten wir alle Anforderungen an die positive Aktion für geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen ein. Für weitere Informationen über persönliche Rechte gemäß den US-amerikanischen Gesetzen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz verweisen wir auf die entsprechenden Vorschriften.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt schätzt und eine Kultur der Zugehörigkeit fördert. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Erfahrungen und Perspektiven und fördern respektvolle Herausforderungen und kollaborative Problemlösungen.

US-Hybrid-Arbeitsmodell

Ab dem 5. September 2023 werden Mitarbeiter in bürobasierten Positionen in den USA ein hybrides Modell arbeiten, das aus drei Tagen vor Ort pro Woche besteht, Montag bis Donnerstag (Freitag ist als Remote-Arbeitstag vorgesehen), es sei denn, geschäftskritische Aufgaben erfordern eine Präsenz vor Ort. Dieses Modell gilt nicht für feldbasierte, anlagenbasierte, herstellungsbasierte oder forschungsbasierte Positionen oder für Positionen, bei denen Remote-Arbeit die Anforderungen nicht angemessen erfüllen kann.