Director, Portfolio Lead Intercontinental – Vaccines & Infectious Disease (m/f/d)

Die Intercontinental Portfolio Lead ist eine kritische Führungsrolle innerhalb des Intercontinental (IC) Regional Teams, verantwortlich für die Steuerung der Franchise-Leistung, Exzellenz in der Ausführung und strategische Ausrichtung im gesamten Impfstoff- und Infektionskrankheitenportfolio. Der Portfolio Lead wird sicherstellen, dass die Strategie effektiv in die Ausführung übersetzt wird, die Bereitschaft für Markteinführungen beschleunigt und eine nachhaltige Leistung in den Märkten geliefert wird, während er als primäre Schnittstelle zwischen Global Franchises und der Intercontinental Region fungiert. Er ist auch verantwortlich für die Leitung von ein bis zwei hochwirksamen, bereichsübergreifenden strategischen Initiativen, die darauf abzielen, Fähigkeiten zu verbessern, Ausführungsmodelle zu optimieren und Wachstum in den interkontinentalen Märkten zu erschließen.

Die Rolle erfordert tiefgehende unternehmerische und kommerzielle strategische Expertise, einen praxisorientierten, auf Ausführung fokussierten Führungsansatz und ein starkes Verständnis des interkontinentalen Geschäfts. Der Erfolg erfordert starke analytische Fähigkeiten zur Generierung von Erkenntnissen und umsetzbaren Plänen, außergewöhnliche Einflussfähigkeiten mit Takt und Diplomatie sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Unternehmensführung, Zusammenarbeit und der Erzielung von Ergebnissen in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.

Position Responsibilities

• Als IC-Leiter und Sprecher für das Impfstoff- und Infektionskrankheiten-Franchise fungieren
• Die IC-Franchise-Community und -Teams über Regionen hinweg leiten und koordinieren
• Die Ausrichtung von Strategie, Prioritäten und Ausführung über Märkte und Unterregionen (CMOs/RCLs in AP, EEMEA und LATAM) vorantreiben
• IC-Perspektiven in globalen Diskussionen und Governance vertreten
• Als primäre Schnittstelle zwischen Global Franchises und Intercontinental agieren und starke Partnerschaften mit globalen, regionalen und lokalen Stakeholdern aufbauen

Strategieausführung Leistungsmanagement

• Globale Strategien in klare, umsetzbare regionale Prioritäten konsolidieren
• Die Geschäftsentwicklung im Portfolio überwachen, konsolidieren und berichten
• Risiken und Chancen identifizieren und proaktive Kurskorrekturen vorantreiben
• Disziplinierte Ausführung gegen finanzielle und strategische Ziele sicherstellen

Launch Excellence Portfolio-Beschleunigung

• Regionale Bemühungen für die Markteinführungsbereitschaft und -exzellenz koordinieren
• Prioritäten im Lebenszyklusmanagement und Portfolio-Optimierung vorantreiben
• Die Ausführung sowohl bei Markteinführungen als auch bei bestehenden Produkten unterstützen

Strategische Initiativen Fähigkeitsaufbau

• Ein bis zwei bereichsübergreifende strategische Projekte wie Lokalisierungen, kommerzielle Geschäftsentwicklung, überregionale Partnerschaften und den Einsatz von Fähigkeiten in Abstimmung mit funktionsübergreifenden Teams (Zugang, Politik, BD, DHH) leiten

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten

• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung in Marketing, Vertrieb, Zugang, kommerziellen Operationen oder verwandten Bereichen in einem Pharma- oder Managementberatungsunternehmen
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MSc oder gleichwertig) ist bevorzugt
• Nachweisliche Erfolge in kommerzieller Strategie und Ausführung, Markteinführungsexzellenz und/oder Portfoliomanagement, Leitung komplexer bereichsübergreifender Initiativen
• Erfahrung in mehreren Märkten und unterschiedlichen Gesundheitssystemen

Bevorzugte Erfahrungen und Fähigkeiten

• Tiefe therapeutische Fachkenntnisse im Bereich Impfstoffe und Infektionskrankheiten, gekoppelt mit Erfahrung in der Intercontinental-Region (Markterfahrung ist ein großer Vorteil)
• Tiefe Kenntnisse im Marketing, im Zugang zum Markt und im PL-Management sowie ein grundlegendes Verständnis des interkontinentalen Geschäfts
• Führung und Einfluss: Nachweisliche Erfolge bei leistungsstarken Markteinführungen und der Erzielung von Geschäftsergebnissen
• Zusammenarbeit: Starke Zusammenarbeit sowohl innerhalb kommerzieller Teams als auch bereichsübergreifend, einschließlich RD, Produktion, medizinische Angelegenheiten, Ergebnisforschung und Zugang
• Kommunikation: Fähigkeit, Botschaften und Informationen klar über das Unternehmen und an alle Ebenen, einschließlich der höchsten Führungsebene, zu artikulieren
• Strategisches Denken: Nachweisliche Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und klare patienten- und kundenorientierte Strategien zu entwickeln
• Herausforderung des Status quo: Fähigkeit, interne Hindernisse zu überwinden, um Initiativen voranzutreiben

Reise

Die Position erfordert bis zu 30-50 % Reisebereitschaft.

Standort

• Bevorzugt soll diese Rolle in Luzern, Schweiz (Intercontinental HQ) angesiedelt sein. Umzugsunterstützung kann dem erfolgreichen Kandidaten, falls erforderlich, angeboten werden.
• Die Rolle kann auch in den Vereinigten Staaten, in Rahway oder Upper Gwynedd, angesiedelt sein. Nur lokal ansässige Kandidaten in den USA werden für Positionen in den USA berücksichtigt, und es werden keine Visa- oder Umzugsunterstützungen für die Vereinigten Staaten bereitgestellt.

Hybrid-Arbeitsmodell (USA)

Ab dem 5. September 2023 arbeiten Mitarbeiter in bürobasierten Positionen in den USA in einem hybriden Arbeitsmodell, das aus drei Tagen vor Ort pro Woche besteht, Montag bis Donnerstag, wobei Freitag als Remote-Arbeitstag vorgesehen ist, es sei denn, geschäftskritische Aufgaben erfordern eine Präsenz vor Ort. Dieses hybride Modell gilt nicht für feldbasierte, anlagenbasierte, herstellungsbasierte oder forschungsbasierte Positionen, für Positionen, die durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind (es sei denn, der Vertrag sieht hybrides Arbeiten vor), oder für Positionen, für die das Unternehmen festgestellt hat, dass die Anforderungen der Stelle nicht angemessen aus der Ferne erfüllt werden können.

Gehaltsbereich

$190,800.00 – $300,300.00 (niedrigster bis höchster Bereich in gutem Glauben für diese Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung).

Leistungen

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und anderer Krankenversicherungen für Mitarbeiter und Familien, Altersvorsorgeleistungen einschließlich 401(k), bezahlte Feiertage, Urlaub sowie Mitgefühlstage und Krankheitstage.

Chancengleichheit

Als Arbeitgeber für Chancengleichheit bieten wir allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Möglichkeiten und verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Als Bundesauftragnehmer erfüllen wir alle Anforderungen an die positive Aktion für geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen.