Executive Director, HR Business Partner DACH (m/f/d)

Diese Rolle ist in unserem Münchener Büro angesiedelt und erfordert Flexibilität, um in unserem Netzwerk in Deutschland, der Schweiz und Österreich zu reisen. Unsere Fähigkeit, unsere Patienten und Kunden zu beeinflussen, hängt von der Integrität, dem Wissen, der Resilienz und der Teamarbeit von Menschen wie Ihnen ab. Als DACH HR-Leiter und Deutschland HRBP-Leiter (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Leitung unseres HR-Teams, der direkten Partnerschaft mit dem Geschäft und der Überwachung einer großen und vielfältigen HR-Funktion.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Strategischer HR-Partner für die deutsche Tochtergesellschaft und Leitung unseres HR-Teams in DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz).
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Plänen, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmen.
• Coaching, Unterstützung und Förderung der organisatorischen Talententwicklung, Diversitäts- und Inklusionsstrategien, Talentmanagement, Personalplanung, Organisationsdesign, Restrukturierung, Veränderungsmanagement, Führungseffektivität, Leistungsmanagement, Vergütung und Belohnungen sowie eskalierte Mitarbeiterbeziehungen.
• Implementierung integrierter HR-Lösungen, die den einzigartigen Bedürfnissen unseres Unternehmens und unserer Organisation gerecht werden.
• Enge Zusammenarbeit mit dem breiteren HR-Team auf regionaler und globaler Ebene.
• Führung und Überwachung unseres HR-Teams in der DACH-Region.
• Zusammenarbeit mit HR COEs wie Compensation & Benefits, Global Talent, Diversity Equity and Inclusion und HR Operations.

Berichtend an den AVP, Head of Europe & Canada HR, haben Sie die Verantwortung und Autorität, HR-Initiativen voranzutreiben und einen signifikanten Einfluss auf unser DACH-Geschäft und auch auf HR in den relevanten Märkten auszuüben.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Leitung eines Teams von HRBPs und eines matrixbasierten Teams von Ressourcen zur Unterstützung von Initiativen im Bereich Humankapital.
• Bereitstellung von HR- und Executive-Coaching-Unterstützung für Führungskräfte in der DACH-Region.
• Unterstützung des Talentmanagements, des Organisationsdesigns und der organisatorischen Ausrichtungsaktivitäten für das Geschäft.
• Führung von Restrukturierungsaktivitäten und Beitrag zum organisatorischen Veränderungsmanagement.
• Förderung und Unterstützung kultureller Transformationen sowie von Diversitäts- und Inklusionsstrategien.
• Coaching von Führungskräften und Mitgliedern von Führungsteams in der effektiven Verwaltung aller Prozesse des Personalmanagements.
• Zusammenarbeit mit der Lernorganisation zur Entwicklung von Lernstrategien und -lösungen.
• Zusammenarbeit mit der Talentakquisitionsorganisation.
• Zusammenarbeit mit Compliance- und Rechtskollegen zur effektiven Verwaltung von Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.
• Vertretung der Stimme der DACH-Märkte im Rahmen von Unternehmens-HR-Initiativen.
• Koordination mit dem HR-Team für Europa und Kanada.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Führungskräften in der Region.

Qualifikationen:

• Angemessene Qualifikation auf Hochschulniveau sowie starke Erfahrung als HR-Leiter in multinationalen Fertigungsunternehmen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer HR-Organisationen in globalen Unternehmen.
• Fähigkeit, HR-Teams und Organisationen zu inspirieren, zu coachen und zu entwickeln.
• Wunsch zur Zusammenarbeit in einem matrixbasierten Umfeld.
• Kenntnis der arbeitsrechtlichen Praktiken und Richtlinien in Ihrer Region.
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung, einschließlich Organisationsdesign, Veränderungsmanagement und Personalplanung.
• Starke strategische Denkweise und Geschäftssinn.