Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kommunikationsstrategien und unterstütze Change-Management-Initiativen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Veränderungen aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen mit und fördere effektive Kommunikation in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Kommunikation oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Rolle: Wir suchen einen erfahrenen Communications and Change Manager (m/w/d), der unsere Kommunikationsstrategien entwickelt und umsetzt sowie Change-Management-Initiativen unterstützt. In dieser Schlüsselrolle werden Sie sowohl die interne als auch die externe Kommunikation fördern und sicherstellen, dass Veränderungsprozesse effektiv kommuniziert und umgesetzt werden.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien zur Unterstützung von Change-Management-Prozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Kommunikationspläne zu erstellen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Zudem sind Sie für die Erstellung und Pflege von Kommunikationsmaterialien verantwortlich, einschließlich Präsentationen, Berichten und internen Mitteilungen. Sie führen Workshops und Schulungen durch, um MitarbeiterInnen auf Veränderungen vorzubereiten, und überwachen sowie bewerten die Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen, um die Strategien bei Bedarf anzupassen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Krisenkommunikation und das Reputationsmanagement.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, effektive Kommunikation zu fördern und Veränderungen innerhalb einer Organisation voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wer Sie sind:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kommunikation und Change Management
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (zwingend erforderlich) und Englisch
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Mitarbeiter zu motivieren
- Kreativität, Teamfähigkeit und strategisches Denken
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben
Change- & Communication Manager (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Merck Gruppe
Kontaktperson:
Merck Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change- & Communication Manager (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Change Management und Kommunikation in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Change Management und in der Unternehmenskommunikation auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und deine Gesprächsgrundlage zu stärken.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien und Change-Management-Initiativen zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle des Change- & Communication Managers sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Empathie, Teamfähigkeit und Kreativität zu demonstrieren, um zu zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change- & Communication Manager (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Change- & Communication Manager eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zeigen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Zeige deine Erfahrung im Change Management: Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse unterstützt hast. Beschreibe, wie du Mitarbeiter motiviert und Veränderungen effektiv kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und wie die Kommunikationsstrategien dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese durch effektive Kommunikation zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kommunikationsstrategien entwickelt oder Change-Management-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir auch, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Zeige Empathie und Teamfähigkeit
In der Position ist es wichtig, Mitarbeiter zu motivieren und Veränderungen empathisch zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter betreffen.
