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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im Elektroniksektor mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Agenda mit datenbasierten Einblicken und innovativen Lösungen für eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Expertenteams und arbeite an spannenden Projekten zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Rolle: Als HR Integrated Solutions Partner für Elektronik sind Sie an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen beteiligt, die mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang stehen und den Mitarbeiterlebenszyklus durch Fachwissen und Know-how vorantreiben. Als vertrauenswürdiger Berater bieten Sie strategische Anleitung und Einblicke zu verschiedenen HR-Angelegenheiten.
Ihre Rolle umfasst die zeitnahe Beratung Ihres HR Business Partners sowie des Senior Managements zu verschiedenen HR-Schlüsselaspekten mit besonderem Fokus auf das Design von Total Rewards-Programmen, Best Practices, Anwendungen, Prozesse, Compliance und Tools innerhalb unserer Organisation und des breiteren Marktes. Sie unterstützen und schulen zu Total Rewards-Initiativen, während Sie kontinuierliche Verbesserungen von Standards und Prozessen vorantreiben.
Als Teil eines Teams von HR-Experten nutzen Sie Ihr und deren Fachwissen, verschiedene Datenquellen und Ihr starkes Geschäftswissen, um auch in anderen HR-Schlüsselaspekten der Personalpläne strategisch zu beraten und Einfluss zu nehmen, wie z.B. Vergütung, Leistungen, Arbeitskräfteprognosen, Kapazitätsplanung und Talententwicklungsstrategien, einschließlich Diversität, Gleichheit und Inklusion (DE&I).
Sie werden auch starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbauen und pflegen, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Annahme von HR-Strategien und -Initiativen zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit den Corporate HR-Funktionen zusammen, um sich auf die übergreifenden Unternehmensstrategien abzustimmen und sicherzustellen, dass geschäftsspezifische Prioritäten berücksichtigt werden.
Dies ist eine spannende Gelegenheit, die HR-Agenda im Geschäftsbereich Elektronik durch datengestützte Einblicke und innovative Lösungen zu gestalten.
Wer Sie sind:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Total Rewards, Compensation und Benefits, mit hoher Exposition gegenüber anderen HR-Funktionen, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) People Analytics, Talententwicklung oder DE&I-Initiativen
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, HR-Strategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Starke analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Daten und zur Ableitung umsetzbarer Empfehlungen für HR- und Unternehmensführung
- Effektive Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenzen, anpassungsfähig an unterschiedliche Kulturen und Managementebenen
- Unabhängiger, organisierter und detailorientierter Arbeitsstil
- Versiert in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint, mit Erfahrung im Projektmanagement
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
HR Business Partner - Compensation & Benefits (all genders, full-/part-time possible) Arbeitgeber: Merck Gruppe
Kontaktperson:
Merck Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Compensation & Benefits (all genders, full-/part-time possible)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da effektive Kommunikation und Präsentation wichtig sind, übe deine Fähigkeiten, indem du Präsentationen vor Freunden oder Kollegen hältst. Achte darauf, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Datenanalyse schärfen
Stärke deine analytischen Fähigkeiten, indem du dich mit Tools und Techniken zur Datenanalyse vertraut machst. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Compensation & Benefits (all genders, full-/part-time possible)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Total Rewards, Compensation und Benefits hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen verdeutlichen.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensziele und -strategien, insbesondere im Bereich der Elektronik. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Initiativen diese Ziele unterstützen können.
✨Bereite dich auf Fragen zu Total Rewards vor
Da der Fokus auf Compensation & Benefits liegt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Total Rewards Programmen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten interpretiert und daraus umsetzbare Empfehlungen für das Management abgeleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit verschiedenen Kulturen und Managementebenen kommunizieren musst.
