Local HRBP Healthcare Germany (all genders) in Darmstadt

Arbeiten Sie mit uns! Bereit, Barrieren zu durchbrechen und mehr zu entdecken? Unsere Kollegen auf der ganzen Welt lieben es, mit Wissenschaft und Technologie zu innovieren, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen im Gesundheitswesen, in der Life Science und in der Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und sind leidenschaftlich daran interessiert, uns um unsere vielfältige Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten zu kümmern.

Ihre Rolle

Als HR Business Partner für das Gesundheitswesen in Deutschland agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Partner der Unternehmensführung und gestalten die Personalagenda in einem der dynamischsten und reguliertesten Gesundheitsmärkte der Welt. In dieser Rolle übersetzen Sie die Geschäftsziele in umsetzbare HR-Strategien, die vollständig mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Mitbestimmungsvorgaben übereinstimmen – und gewährleisten sowohl die rechtliche Konformität als auch eine nachhaltige Unternehmensleistung.

Sie entwerfen und implementieren Personalinitiativen in den Bereichen Talentplanung, Entwicklung, Vergütung und Nachfolge, wobei Inklusion im Mittelpunkt steht. Durch die Nutzung von People Analytics generieren Sie Erkenntnisse, die Chancen und Risiken identifizieren und proaktive Entscheidungen ermöglichen. Sie leiten und unterstützen HR-gesteuerte Geschäftstransformationen, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den Betriebsratsgremien auf und führen Manager sicher und klar durch Mitbestimmungsprozesse.

In einer Matrixorganisation sorgen Sie für nahtlose Zusammenarbeit zwischen Corporate HR, Unternehmensführern, Global Enterprise Solutions und externen Partnern. Sie treiben aktiv die HR-Effizienz voran, indem Sie transaktionale Aktivitäten in Shared Service-Modelle überführen, während Sie Programme fördern, die Inklusion, Zugehörigkeit und Mitarbeiterengagement im Gesundheitswesen in Deutschland unterstützen.

Wer Sie sind

• Sie haben einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder HR-bezogenen Bereich (Master-Abschluss bevorzugt), idealerweise mit Erfahrung in der Gesundheitsbranche.
• Sie bringen 5–7 Jahre Erfahrung im Umgang mit deutschen Mitbestimmungsvorgaben und der Einbindung von Betriebsräten mit, einschließlich der Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsinitiativen.
• Sie haben einen starken Hintergrund als HR Business Partner oder in einer HR-Beraterrolle; zusätzliche Erfahrung im Talentmanagement oder in der Gesamtvergütung ist von Vorteil.
• Sie zeigen ein fundiertes Geschäftswissen kombiniert mit einem praktischen Ansatz, um komplexe Geschäftsbedürfnisse in praktikable, konforme HR-Lösungen zu übersetzen.
• Sie sind geschickt im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten und den Erwartungen der Stakeholder in einer komplexen, matrixartigen Umgebung.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-Programme zu entwickeln, umzusetzen und zu überwachen, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
• Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch, was eine effektive Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsratsgremien und internationalen Stakeholdern ermöglicht.

Was wir bieten:

Wir sind neugierige Köpfe, die aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir glauben, dass diese Vielfalt Exzellenz und Innovation fördert und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Wir setzen uns dafür ein, allen Zugang und Möglichkeiten zu schaffen, sich in ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit aufzubauen, die Millionen beeinflusst und jeden ermächtigt, seine Magie zu entfalten und den menschlichen Fortschritt zu fördern!