Rewards Partner - Associate Director (m/f/d)

Eine spannende Gelegenheit ist entstanden für einen Rewards Partner - Associate Director, wo Sie eine Schlüsselrolle im Design und der Umsetzung von globalen und regionalen Programmen spielen werden, mit dem übergeordneten Ziel der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten. Als Rewards Partner, der hauptsächlich den deutschen und österreichischen Markt unterstützt, werden Sie Fachwissen zu Vergütung, fairer Bezahlung, Sozialleistungen und Wohlfühlprogrammen bereitstellen sowie aufschlussreiche Analysen, Ratschläge und innovative Lösungen anbieten. Sie werden Teil eines kollaborativen und innovativen regionalen Teams sein und ein strategischer Partner für HR, Talent Acquisition und das gesamte Unternehmen auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene.

Der bevorzugte Standort ist München.

Bringen Sie Energie, Wissen und Innovation mit, um Folgendes umzusetzen:

• Suche nach Innovationen und Best Practices im Zusammenhang mit C&B-Programmen und Vorschlag neuer Designs oder Änderungen, wenn nötig, um die Wettbewerbsfähigkeit des lokalen Total Rewards-Pakets zu gewährleisten.
• Verwaltung und Teilnahme an regionalen oder globalen Projekten zusammen mit anderen Mitgliedern der internationalen C&B-Community und als Fachexperte für zugewiesene C&B-Kategorien auf regionaler Ebene agieren.
• Verwendung von Vergütungsanalytik-Programmen zur regelmäßigen Analyse: 1) Marktpositionierung von Stellen, Bestimmung angemessener Gehaltsbereiche und Bereitstellung von Empfehlungen zu Gehaltsstrukturen für die unterstützten Länder und 2) Sicherstellung von fairen Vergütungsanalysen und Berichterstattung, wo erforderlich.
• Laufende Kommunikation und Schulung von HR- und Talent Acquisition-Partnern, um das Verständnis der globalen Vergütungsphilosophie, Programme und Richtlinien sicherzustellen.
• Sicherstellung von Governance und Compliance mit den Unternehmensrichtlinien, Programmen und Richtlinien zu C&B.

Welche Fähigkeiten Sie benötigen:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie mehr als wahrscheinlich Folgendes mitbringen:

• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in anderen HR-bezogenen Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie die Fähigkeit, Bedürfnisse und Empfehlungen auf allen Ebenen zusammenzufassen und zu kommunizieren.
• Kenntnis der Kern-HR-Prozesse mit tiefem Wissen im Bereich Vergütung, Sozialleistungen und faire Bezahlung.
• Internationales/globales Geschäftswissen und kulturelle Sensibilität.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Botschaften an die Bedürfnisse und Erwartungen aller Stakeholder anzupassen.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten und eine selbststartende Einstellung.
• Gutes Urteilsvermögen, Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Partnerschaft, Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse.
• Effektives Projekt- und Ressourcenmanagement sowie Priorisierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechenden Innovationen ist, wenn unterschiedliche Ideen in einem integrativen Umfeld zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern.

Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellten wird der Vorzug gegeben, wenn sie gleich qualifiziert sind.

Erforderliche Fähigkeiten: Benchmarking, Change Management, Kommunikation, Vergütungsstrategien, Mitarbeitervergütung und -leistungen, Human Resource Information Systems (HRIS), Anreizprogramme, Versicherungen, internationale Vergütung, Stellenbewertungen, Leistungsbeurteilungsmanagement, Richtlinienentwicklung, regulatorische Compliance, Einhaltung von Rentenplänen, Gehaltsumfragen, Vertriebsvergütung, strategische Planung, Steuercompliance.

Bevorzugte Fähigkeiten: Aktuelle Mitarbeiter bewerben sich HIER. Aktuelle Zeitarbeiter bewerben sich HIER.

Suchfirmenvertreter lesen Sie bitte sorgfältig: Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, auch bekannt als Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, akzeptiert keine unaufgeforderten Unterstützung von Suchfirmen für Beschäftigungsmöglichkeiten. Alle Lebensläufe, die von Suchfirmen an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens ohne eine gültige schriftliche Suchvereinbarung für diese Position eingereicht werden, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat aufgrund einer Agenturempfehlung eingestellt wird, bei der keine vorherige Vereinbarung besteht. Wo Agenturvereinbarungen bestehen, sind Einführungen positionsspezifisch. Bitte keine Anrufe oder E-Mails.

Beschäftigungsstatus: Regulär

Umzug: Kein Umzug

VISA-Sponsoring: Kein

Reiseanforderungen: Keine Reisen erforderlich

Flexible Arbeitszeiten: Hybrid

Schicht: Nicht angegeben

Gültiger Führerschein: Nein

Gefährliche Materialien: N/A

Stellenanzeige Enddatum: 08/17/2026

Eine Stellenanzeige ist bis 11:59:59 Uhr am Tag VOR dem angegebenen Enddatum der Stellenanzeige wirksam. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich spätestens am Tag VOR dem Enddatum der Stellenanzeige bewerben.

Standort: DEU - Bayern - München

Typ: Vollzeit