Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein globales Talent Cascade Framework und verbessere kontinuierlich die Sichtbarkeit von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf strategisches Talentmanagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Teilzeit und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung eines globalen Talent Cascade-Frameworks, das die Sichtbarkeit und faire Mobilität von Talenten über Märkte hinweg verbessert. Sie entwerfen Governance, digitale Anforderungen, Dokumentation und Schulungsmaterialien, um Talentprozesse vom Land bis zur Unternehmensebene zu skalieren. Sie arbeiten mit globalen und regionalen Talentpartnern, HR-Stakeholdern und angrenzenden Lösungsanbietern zusammen, um die Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben. Diese Position bietet die Möglichkeit, ein skalierbares, datengestütztes Talentmanagement in einer Matrixorganisation zu gestalten. Sie arbeiten dort, wo Strategie, Prozessdesign und unterstützende Materialien zusammenkommen, um einen ganzjährigen, integrierten Talentlebenszyklus zu unterstützen.
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Iteration eines global konsistenten Talent Cascade-Frameworks, das lokal einsetzbar ist
- Definition von Governance-Modellen, digitalen Anforderungen und Dokumentation zur Ermöglichung der Implementierung
- Entwicklung von Schulungsmaterialien, Handbüchern, Vorlagen und Arbeitsabläufen für die großflächige Akzeptanz
- Zusammenarbeit mit globalen/regionalen Talentpartnern und HR-Stakeholdern zur Förderung der Akzeptanz und kontinuierlichen Verbesserung
- Management des End-to-End-Prozessdesigns von der Talentidentifikation bis zur Nachfolgeplanung und -entwicklung
- Koordination von länder- und regionsübergreifender Schulung und Governance
- Durchführung von Workshops und Abstimmung der Stakeholder auf Geschäftsbedürfnisse und -beschränkungen
Zentrale Anforderungen
- 3 bis 5+ Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und/oder Talentmanagementberatung
- Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für globale oder multi-länderspezifische Lösungen oder Arbeitsströme
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder PhD) in einem relevanten Bereich
- Fähigkeit, Geschäfts- und HR-Anforderungen in klare Prozessdesigns und Implementierungsansätze zu übersetzen
- Starke Fähigkeiten in der Moderation von Workshops, im Stakeholder-Management, in der Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen
- Erfahrung in der Unterstützung von Akzeptanz, Governance und kontinuierlicher Verbesserung in großem Maßstab
Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Berlin Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für Wissenschaft und Technologie einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum bieten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit sowie einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Reisen und spannende Herausforderungen umfasst, sind wir der ideale Ort für neugierige Köpfe, die Großes erreichen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Berlin erhalten könntest
✨Tip Number 1: Verknüpfungen nutzen
Nutze gezielt Netzwerke wie XING oder LinkedIn, um Kontakte in der Unternehmensberatung zu knüpfen. Oft gibt es spezielle Gruppen und Foren, wo du mit Beratern in Kontakt treten kannst und Insider-Tipps für Teilzeitstellen erhalten kannst.
✨Tip Number 2: Praktika und Junior-Programme
Schau nach Praktika oder Junior-Programmen, die speziell für Studierende oder Teilzeitkräfte angeboten werden. Viele Unternehmen in der Unternehmensberatung bieten solche Gelegenheiten an, um talentierte Nachwuchskräfte zu fördern. Das ist eine super Möglichkeit, um Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Number 3: Event-Teilnahmen
Besuche Hochschulmessen oder Karrieretage, die auf Unternehmensberatung spezialisiert sind. Dort kannst du direkt mit Ansprechpartnern von Firmen wie Merck sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Oft gibt's auch Workshops, die dir helfen, deine Skills zu verbessern.
✨Tip Number 4: Initiativbewerbungen nicht vergessen
Zögere nicht, bei Unternehmen wie Merck direkt eine Initiativbewerbung für eine Teilzeitstelle zu schicken. Zeig, dass du proaktiv bist und Interesse an aktuellen Projekten hast. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine analytischen Fähigkeiten:In der Unternehmensberatung dreht sich alles um Problemlösung und analytisches Denken. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Erfahrungen einfügst, wo du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das könnte ein Hochschulprojekt oder eine Fallstudie sein, die deinen analytischen Ansatz und deine Lösungsfindung demonstriert.
Hebe deine soziale Kompetenz hervor:Da du in der Unternehmensberatung oft in Teams arbeitest und mit Klienten kommunizierst, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Erwähne Erfahrungen aus Gruppenprojekten oder Engagements, wo du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen konntest. Lass die Personaler spüren, dass du ein Teamplayer bist!
Motivation für Teilzeitarbeit:In deinem Anschreiben solltest du auch klar machen, warum die Teilzeitstelle für dich interessant ist. Welche Flexibilität suchst du und wie passt dieses Modell in deine aktuelle Situation? Hebe hervor, dass du die zusätzliche Zeit effektiv nutzen möchtest, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig praktische Erfahrungen in der Beratung zu sammeln.
Beziehe dich auf unsere Dienstleistungen:Mach dir die Mühe, dich ein bisschen über Merck zu informieren und den Bezug zu unseren Dienstleistungen oder Projekten in deinem Anschreiben herzustellen. Wenn du zeigen kannst, dass du ein gutes Verständnis für unsere Werte und Methoden hast, stichst du auf jeden Fall aus der Menge heraus. Also, nutz dazu unsere Webseite, um dich vorzubereiten und punkte mit deinem Wissen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitet
✨Verstehe die Beratungswelt
In der Unternehmensberatung ist es wichtig, die aktuellen Trends und Herausforderungen der Branche zu kennen. Setz dich mit typischen Projekten und Fallstudien auseinander, die dein Verständnis für betriebliche Abläufe zeigen – das hilft uns, in der Diskussion mit den Interviewern glänzen zu können.
✨Bereite deine Fallstudie vor
Fallstudien sind ein großer Teil von Interviews in der Unternehmensberatung. Übe, Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Du wirst vielleicht nach deiner Vorgehensweise gefragt oder musst eine Lösung präsentieren – sei also bereit, eure Denkweise klar und strukturiert darzulegen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Als Teilzeitkraft wird von dir erwartet, dass du schnell lernst und dich an neue Situationen anpasst. Zeige deine Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Bereite ein paar Beispiele vor, die verdeutlichen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast – das hilft uns zu zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams werden kannst.
✨Netzwerken ist dein Freund
In Teilzeitpositionen ist oft das Networking entscheidend. Bereite dich darauf vor, Anknüpfungspunkte zu finden und zeige echtes Interesse an dem Team und der Unternehmenskultur bei Merck. Stell Fragen, die nicht nur deine Neugier zeigen, sondern auch dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit unterstreichen.
