Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein globales Talent Cascade Framework und verbessere kontinuierlich die Sichtbarkeit von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf strategisches Talentmanagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Teilzeit und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung eines globalen Talent Cascade-Frameworks, das die Sichtbarkeit und faire Mobilität von Talenten über Märkte hinweg verbessert. Sie entwerfen Governance, digitale Anforderungen, Dokumentation und Schulungsmaterialien, um Talentprozesse vom Land bis zur Unternehmensebene zu skalieren. Sie arbeiten mit globalen und regionalen Talentpartnern, HR-Stakeholdern und angrenzenden Lösungsanbietern zusammen, um die Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben. Diese Position bietet die Möglichkeit, ein skalierbares, datengestütztes Talentmanagement in einer Matrixorganisation zu gestalten. Sie arbeiten dort, wo Strategie, Prozessdesign und unterstützende Materialien zusammenkommen, um einen ganzjährigen, integrierten Talentlebenszyklus zu unterstützen.
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Iteration eines global konsistenten Talent Cascade-Frameworks, das lokal einsetzbar ist
- Definition von Governance-Modellen, digitalen Anforderungen und Dokumentationen zur Ermöglichung der Implementierung
- Entwicklung von Schulungsmaterialien, Handbüchern, Vorlagen und Arbeitsabläufen für die großflächige Akzeptanz
- Zusammenarbeit mit globalen/regionalen Talentpartnern und HR-Stakeholdern zur Förderung der Akzeptanz und kontinuierlichen Verbesserung
- Management des End-to-End-Prozessdesigns von der Talentidentifikation bis zur Nachfolgeplanung und -entwicklung
- Koordination von länder- und regionsübergreifenden Schulungen und Governance
- Durchführung von Workshops und Abstimmung der Stakeholder auf Geschäftsbedürfnisse und -beschränkungen
Zentrale Anforderungen
- 3 bis 5+ Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und/oder Talentmanagementberatung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für globale oder multi-länderspezifische Lösungen oder Arbeitsströme
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder PhD) in einem relevanten Bereich
- Fähigkeit, Geschäfts- und HR-Anforderungen in klare Prozessdesigns und Implementierungsansätze zu übersetzen
- Starke Fähigkeiten in der Moderation von Workshops, im Stakeholder-Management, in der Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen
- Erfahrung in der Unterstützung von Akzeptanz, Governance und kontinuierlicher Verbesserung in großem Maßstab
Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Darmstadt Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für Wissenschaft und Technologie einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum bieten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit sowie einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Reisen und spannende Herausforderungen umfasst, sind wir der ideale Ort für neugierige Köpfe, die Großes erreichen wollen.
