Director Group Portfolio Execution (all genders) part/full-time

Ihre Rolle: Als Director Integration & Carve-Out sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Integration und Durchführung von Carve-Outs für unsere strategischen Deals im kleinen bis mittleren Bereich. Sie berichten an den Vice President Head of Portfolio Execution und werden Teil eines hochmotivierten, zielorientierten Teams von erfahrenen Integrations- und Carve-Out-Führungskräften, die diese strategischen Initiativen in den drei Sektoren verwalten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Vertreten der Integrationsinteressen während der Due Diligence.
• Leiten und verantworten der zugewiesenen Integrations- oder Carve-Out-Projekte von Anfang bis Ende – als primärer Ansprechpartner mit voller Verantwortung über alle Arbeitsströme.
• Entwerfen und Umsetzen einer strukturierten, disziplinierten Implementierungsstrategie – von der Projektinitiierung und Zeitplanung bis zur Lieferung von Meilensteinen – dynamisches Anpassen und Kalibrieren der Pläne, wenn sich die Situation entwickelt.
• Aufbauen vertrauensvoller Partnerschaften und Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern und Geschäftsführern, Mobilisierung notwendiger funktionsübergreifender Teammitglieder und Bereitstellung klarer Richtungen und Aufsicht über Verantwortlichkeiten und Aufgaben.
• Vorantreiben der Erstellung und Genehmigung des zukünftigen Zielbetriebsmodells.
• Sicherstellen einer reibungslosen Lieferung auf Länderebene.
• Orchestrieren einer hochwirksamen Governance der Arbeitsströme – Etablierung eines Meeting-Rhythmus, Erstellung und Bereitstellung gemeinsamer Rahmenbedingungen für Feedback, Eingaben und Ergebnisse innerhalb einer Geschäftseinheit und über unser Unternehmen hinweg – alle Teams auf Werttreiber und Schlüsselfaktoren konzentrieren.
• Fördern schneller Entscheidungsfindung – proaktive Identifizierung und Lösung von Risiken und entschlossenes Kurswechseln zum Schutz des Erfolgs des Deals.
• Sicherstellen der vollständigen Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen während des gesamten Transaktionszyklus, um unsere organisatorischen und finanziellen Interessen zu schützen.
• Planen und Verwalten des Gesamtbudgets für Integration/Trennungskosten.
• Sicherstellen, dass die Aspekte der Menschen und Organisation (Kultur, Organisationsdesign, Bindung und Engagement, Identifizierung und Erhaltung von Fähigkeiten) angemessen berücksichtigt und in Integrationen verwaltet werden.
• Leiten und Verwalten der Definition, Implementierung und Lieferung von Dienstleistungen nach dem Abschluss (einschließlich Manufacturing Supply Agreements (MSAs) und Transitional Service Agreements (TSAs) in Carve-Out-Projekten).
• Verstehen und Kommunizieren von Bedenken, Motivationen und Bedürfnissen aller Beteiligten, um sicherzustellen, dass der maximale Nutzen realisiert und die Geschäftsdynamik aufrechterhalten oder gesteigert wird.
• Verfolgen und Berichten der Leistung gegenüber vereinbarten Meilensteinen und Ergebnissen (sowie der Synergie-/Wertschöpfungsziele in Integrationen).
• Beibehalten eines strukturierten Ansatzes, um alle relevanten Stakeholder informiert zu halten – Berichterstattung über den Fortschritt der Integration/Carve-Out gegenüber finanziellen und nicht-finanziellen Zielen, Aufzeigen von Hindernissen und rechtzeitige Eskalation an die Unternehmensführung.
• Erstellen eines klaren Fahrplans und Übergangsplans für die Übergabe und fortlaufende Verantwortung.
• Aktives Coaching und Entwickeln von Junior-Teammitgliedern.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bewährter Praktiken im Zusammenhang mit der Transaktionsdurchführung und Engagement in der Entwicklung von Best Practices.

Wer Sie sind:

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Master-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen oder verwandten Bereichen.
• 6+ Jahre Erfahrung in globalen, matrixorganisierten Unternehmen.
• 6+ Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder ähnlichen Positionen, mit nachgewiesenem Erfolg in der Leitung großer, funktionsübergreifender Teams und der Überwachung erheblicher Ressourcen in komplexen Umgebungen.
• Nachgewiesene 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung operativer Post-Merger-Integrationen und/oder Carve-Outs über verschiedene Deal-Typen hinweg (z.B. Aktiengeschäfte, Vermögensgeschäfte, eigenständige/Inkubator-Integrationen, Spin-offs).
• 2+ Jahre Führungserfahrung.
• Umfassendes Wissen und Projekterfahrung in den Branchen, in denen unser Unternehmen tätig ist (Life Science / Gesundheitswesen und/oder Elektronik) – mit Neugier auf die Technologien, die unsere Zukunft prägen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit einem Auge fürs Detail.
• Gute Balance zwischen strategischer und operativer Stärke.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, agil zu arbeiten und den Kurs bei Bedarf zu ändern; in der Lage, systematisch durch Unklarheiten zu arbeiten.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Netzwerke aufzubauen – von Arbeitsteams bis zur C-Ebene – sowohl intern als auch mit externen Partnern.
• Starkes Geschäftswissen – tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen/Betriebsmodellen, mit Kenntnissen in Finanzanalysen, ROI-Analysen und wichtigen Leistungskennzahlen.
• Orientierung auf kontinuierliches Lernen und die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten und Fachkenntnisse in sich entwickelnden Geschäftskontexten zu erwerben.
• Starker Antrieb, insbesondere in schnelllebigen, komplexen und hochdruckbelasteten Umgebungen, mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, fundierte, datengestützte Entscheidungen mit Vertrauen und minimalem Eskalationsbedarf zu treffen.
• Kulturell und politisch versiert, stark im Change Management und in der Kommunikation.

Bevorzugte Qualifikationen:

• MBA-Abschluss.
• Fundierte Finanzkenntnisse und Erfahrung in finanzieller Due Diligence, Bewertung und M&A-Lebenszyklus.
• Mehrjährige Erfahrung in Strategie, Geschäftsentwicklung, Portfoliomanagement, Investment Banking oder verwandten Bereichen ist von Vorteil.
• AI-Kenntnisse oder Interesse an KI – einschließlich kritischem Denken und Erfahrung mit KI-Tools, Konzepten und Prompt Engineering zur Beschleunigung der Projektdurchführung und zur Schaffung von Synergien.

Die Position kann in den USA oder Deutschland angesiedelt sein.

Rollenebene: Projektmanager 4

Abteilung: EF-MA Group Strategy, M&A und Venturing