Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die interne Kommunikation und fördere Engagement sowie Vielfalt in einem globalen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Gesundheitswesen und Life Science mit einer Kultur der Inklusion.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive Schulungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und menschlichen Fortschritt vorantreibt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und beeinflusse positive Veränderungen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Kommunikation und Change Management, idealerweise im Life Science-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Work Your Magic with us!
Ready to explore, break barriers, and discover more?
We know you’ve got big plans – so do we!
Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics.
Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet.
That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us.
Your role
You will lead the strategy and execution of internal communications, employee engagement, D&I, and change initiatives across Life Science.
Shaping a Center of Excellence for Change in Life Science, your role involves developing scalable tools, playbooks, and training for global deployment.
Working closely with Leadership, HR, and Communications, you will guide cross-functional teams to translate strategy into actionable programs, delivering on time and within budget with measurable gains in engagement, adoption, and an inclusive culture.
At the heart of your mission is building trust, bringing clarity, and crafting a compelling employee experience that accelerates strategic change.
Who you are
- Bachelor’s degree. Master's degree or higher (preferred).
- 15+ years’ experience in internal communications, change management, and/or employee engagement in a global organization, Life Science experience preferred.
- Proven, hands-on leadership of cross-functional teams in matrix environments; excels at influencing senior stakeholders.
- Strategic thinker with a practical, result-driven leadership style; comfortable guiding ambiguity to concrete outcomes.
- Strong written and verbal communication skills in English; multilingual capabilities a plus.
- Data-driven mindset with ability to translate metrics into actionable improvements.
- Experienced in building and scaling a Center of Excellence for change management, with tools, playbooks, and training.
- Familiar with DEI concepts and inclusive communication practices; able to embed belonging into daily work.
- Collaborative partner to senior leaders, HR, Communications, and global functions across regions and languages.
What we offer
We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences.
We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology.
We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace.
Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress!
Apply now and become a part of a team that is dedicated to Sparking Discovery and Elevating Humanity!
Head of Employee Communications, Engagement, Diversity & Inclusion and Change (all genders) Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung von Leben einsetzt. Unsere inklusive und flexible Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Karrierechancen auf globaler Ebene, während wir gemeinsam an bahnbrechenden Lösungen in der Gesundheitsversorgung arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied im Leben von Patienten zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Employee Communications, Engagement, Diversity & Inclusion and Change (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Merck aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Merck, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Employee Communications, Engagement, Diversity & Inclusion and Change (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Merck klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Merck die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
