Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein globales Talent Cascade Framework und verbessere kontinuierlich die Sichtbarkeit von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf strategisches Talentmanagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Teilzeit und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung eines globalen Talent Cascade-Frameworks, das die Sichtbarkeit und faire Mobilität von Talenten über Märkte hinweg verbessert. Sie entwerfen Governance, digitale Anforderungen, Dokumentation und Schulungsmaterialien, um Talentprozesse vom Land bis zur Unternehmensebene zu skalieren. Sie arbeiten mit globalen und regionalen Talentpartnern, HR-Stakeholdern und angrenzenden Lösungsanbietern zusammen, um die Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben. Diese Position bietet die Möglichkeit, ein skalierbares, datengestütztes Talentmanagement in einer Matrixorganisation zu gestalten. Sie arbeiten dort, wo Strategie, Prozessdesign und unterstützende Materialien zusammenkommen, um einen ganzjährigen, integrierten Talentlebenszyklus zu unterstützen.
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Iteration eines global konsistenten Talent Cascade-Frameworks, das lokal einsetzbar ist
- Definition von Governance-Modellen, digitalen Anforderungen und Dokumentationen zur Ermöglichung der Implementierung
- Entwicklung von Schulungsmaterialien, Handbüchern, Vorlagen und Arbeitsabläufen für die großflächige Akzeptanz
- Zusammenarbeit mit globalen/regionalen Talentpartnern und HR-Stakeholdern zur Förderung der Akzeptanz und kontinuierlichen Verbesserung
- Management des End-to-End-Prozessdesigns von der Talentidentifikation bis zur Nachfolgeplanung und -entwicklung
- Koordination von länder- und regionsübergreifenden Schulungen und Governance
- Durchführung von Workshops und Abstimmung der Stakeholder auf Geschäftsbedürfnisse und -beschränkungen
Zentrale Anforderungen
- 3 bis 5+ Jahre Erfahrung im strategischen Talentmanagement und/oder Talentmanagementberatung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für globale oder multi-länderspezifische Lösungen oder Arbeitsströme
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder PhD) in einem relevanten Bereich
- Fähigkeit, Geschäfts- und HR-Anforderungen in klare Prozessdesigns und Implementierungsansätze zu übersetzen
- Starke Fähigkeiten in der Moderation von Workshops, im Stakeholder-Management, in der Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen
- Erfahrung in der Unterstützung von Akzeptanz, Governance und kontinuierlicher Verbesserung in großem Maßstab
Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Karlsruhe Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für Wissenschaft und Technologie einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum bieten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit sowie einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Reisen und spannende Herausforderungen umfasst, sind wir der ideale Ort für neugierige Köpfe, die Großes erreichen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Karlsruhe erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Merck anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Strategic Talent Management (all genders), full-/part-time possible in Karlsruhe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Merck erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Merck beitragen kannst!
