Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie im dynamischen Gesundheitsmarkt Deutschlands.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Wissenschaft und Technologie vereint.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur, die Vielfalt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Gesundheitsbranche bewirken möchte.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, 5-7 Jahre Erfahrung.
Work Your Magic with us! Bereit, Barrieren zu durchbrechen und mehr zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – das haben wir auch! Unsere Kollegen weltweit lieben es, mit Wissenschaft und Technologie zu innovieren, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und sind leidenschaftlich daran interessiert, uns um unsere vielfältige Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten zu kümmern. Deshalb suchen wir immer nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, das Unvorstellbare mit uns zu erdenken.
Ihre Rolle
Als HR Business Partner für das Gesundheitswesen in Deutschland agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Partner der Unternehmensführung und gestalten sowie treiben die Personalagenda in einem der dynamischsten und reguliertesten Gesundheitsmärkte der Welt voran. In dieser Rolle übersetzen Sie die Geschäftsziele in umsetzbare HR-Strategien, die vollständig mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Mitbestimmungsvorgaben übereinstimmen – und gewährleisten sowohl die rechtliche Konformität als auch eine nachhaltige Unternehmensleistung. Sie entwerfen und implementieren Personalinitiativen in den Bereichen Talentplanung, Entwicklung, Vergütung und Nachfolge, wobei Inklusion im Mittelpunkt steht. Durch die Nutzung von People Analytics generieren Sie Erkenntnisse, die Chancen und Risiken identifizieren und proaktive Entscheidungen ermöglichen. Sie leiten und unterstützen HR-gesteuerte Geschäftstransformationen, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den Betriebsratsgremien auf und führen Manager sicher und klar durch Mitbestimmungsprozesse. Innerhalb einer Matrixorganisation stellen Sie eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Corporate HR, Unternehmensführern, Global Enterprise Solutions und externen Partnern sicher. Sie treiben aktiv die HR-Effizienz voran, indem Sie transaktionale Aktivitäten in Shared-Service-Modelle überführen, während Sie Programme fördern, die Inklusion, Zugehörigkeit und Mitarbeiterengagement im Gesundheitswesen in Deutschland unterstützen.
Wer Sie sind
Sie haben einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder HR-bezogenen Bereich (Master-Abschluss bevorzugt), idealerweise mit Erfahrung in der Gesundheitsbranche. Sie bringen 5–7 Jahre Erfahrung im Umgang mit deutschen Mitbestimmungsvorgaben und der Einbindung von Betriebsräten mit, einschließlich der Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsinitiativen. Sie haben einen starken Hintergrund als HR Business Partner oder in einer HR-Consulting-Rolle; zusätzliche Erfahrung im Talentmanagement oder in der Gesamtvergütung ist von Vorteil. Sie zeigen ein fundiertes Geschäftswissen kombiniert mit einem praktischen Ansatz, um komplexe Geschäftsbedürfnisse in praktikable, konforme HR-Lösungen zu übersetzen. Sie sind geschickt darin, konkurrierende Prioritäten und Erwartungen von Stakeholdern in einem komplexen, matrixartigen Umfeld zu managen. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-Programme zu entwickeln, umzusetzen und zu überwachen, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch, was eine effektive Einbindung lokaler Betriebsratsgremien und internationaler Stakeholder ermöglicht.
Was wir bieten:
Wir sind neugierige Köpfe, die aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir glauben, dass diese Vielfalt Exzellenz und Innovation fördert und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Wir setzen uns dafür ein, allen Zugang und Möglichkeiten zu schaffen, um sich in Ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit aufzubauen, die Millionen beeinflusst und jeden befähigt, seine Magie zu entfalten und den menschlichen Fortschritt zu fördern! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das sich der Entfaltung von Entdeckungen und der Erhöhung der Menschlichkeit widmet!
Local HRBP Healthcare Germany (all genders) Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für Wissenschaft und Technologie einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum bieten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit sowie einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Reisen und spannende Herausforderungen umfasst, sind wir der ideale Ort für neugierige Köpfe, die Großes erreichen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Local HRBP Healthcare Germany (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Merck aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Merck, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Local HRBP Healthcare Germany (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Merck klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Merck die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
