Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job
Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job

Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job

Darmstadt Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Merck

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Projekte in der Post-Merger-Integration und inspiriere Veränderungen im Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsbranche.
  • Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und 4-6 Jahre Erfahrung in der Beratung, idealerweise in der Pharma- oder Biotech-Branche.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem hybriden Arbeitsplatz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Arbeiten Sie mit uns! Bereit zu erkunden, Barrieren zu brechen und mehr zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben - das haben wir auch! Unsere Kollegen weltweit lieben es, mit Wissenschaft und Technologie zu innovieren, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und sind leidenschaftlich daran interessiert, uns um unsere vielfältige Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten zu kümmern.

Ihre Rolle: Wir lieben Beratung! Tun Sie das auch? Als interne Beratung des Unternehmens bearbeiten wir strategische Projekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science, Elektronik und unterstützende Funktionen. Unser diverses Team von rund 75 Kollegen bringt Expertise aus erstklassigen externen Beratungen, großen Industrieunternehmen und führenden akademischen Institutionen mit. Mit Büros in Darmstadt (HQ), der Greater Boston Area (USA) und Singapur liefern wir hochwirksame Projekte für die kritischsten geschäftlichen Herausforderungen des Unternehmens. In direkter Zusammenarbeit mit dem Senior Management leiten wir lokale, regionale und globale Initiativen, die den organisatorischen Erfolg vorantreiben.

Über die Bereitstellung von Beratungsdiensten hinaus fungieren wir als Talentinkubator für unser Unternehmen, wobei eine beträchtliche Anzahl von Kollegen jedes Jahr in Schlüsselpositionen oder Expertenrollen innerhalb der Organisation wechselt. Durch die Kombination von Unternehmensberatung und Personalentwicklung tragen wir zum Erfolg des Unternehmens bei und beschleunigen Ihre Karriere!

Sie werden als Teil von Projektteams arbeiten und hauptsächlich im Bereich der Post-Merger-Integrationen beraten, bevor Sie nach etwa 2-4 Jahren den nächsten spannenden Karriereschritt innerhalb unseres Unternehmens antreten. Während Sie Post-Merger-Integrationen von Anfang bis Ende verwalten, richten Sie Integrationsmanagementbüros ein und führen diese, orchestrieren die Bereitschaft am Tag 1, definieren Zielbetriebsmodelle und liefern identifizierte Synergien. Als Kollege und vertrauenswürdiger Partner inspirieren Sie Veränderungen in der gesamten Organisation, pflegen die Interaktionen mit internen Kunden und leiten Projektteams in flachen Teamstrukturen.

Da Daten und KI wichtige Treiber für Innovation und Leistung in unserem Unternehmen sind, identifizieren und nutzen Sie proaktiv Daten- und KI-Möglichkeiten in Ihren Projekten. Unser Ansatz unterscheidet sich von der externen Beratung.

Wir bieten:

  • Ermächtigung: Sie leiten Ihre Projekte von der Entwicklung des Vorschlags bis zu Präsentationen im Lenkungsausschuss und dem Projektabschluss. Projektzuweisungen werden mit Ihren individuellen Entwicklungszielen abgestimmt und spiegeln Ihr Erfahrungsniveau wider. Sie werden direkt erleben, welchen Einfluss Ihre Arbeit auf unser Geschäft und Patienten weltweit hat.
  • Karriereentwicklung: Ihre Führung in herausfordernden Beratungsprojekten wird Ihnen hohe Sichtbarkeit in unseren Geschäftsbereichen verschaffen, sodass Sie ein tiefes internes Netzwerk aufbauen und letztendlich für einen erfolgreichen Übergang in Ihr nächstes Kapitel innerhalb unseres Unternehmens positioniert werden.
  • Flexibilität der Arbeit: Sie werden unsere leistungsstarke Kultur mit weniger Geschäftsreisen und flexibleren Arbeitsbedingungen als in der externen Beratung erleben. Darüber hinaus verfolgen wir einen hybriden Arbeitsplatzansatz mit einer gesunden Mischung aus Remote-Arbeit und Büropräsenz.

Wer Sie sind:

  • Master-Abschluss in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder Wirtschaft. PhD/MBA ist von Vorteil.
  • Berufserfahrung von 4-6 Jahren in der Beratung mit Schwerpunkt auf Post-Merger-Integrationen, idealerweise in Pharma, Biotechnologie, Diagnostik, Bioprozessierung, Biologie, Chemie, Halbleiterlösungen oder ähnlichem.
  • Praktische Erfahrung in der Einrichtung und Unterstützung von Integrationen, einschließlich der Definition von Synergie-Fällen, Harmonisierung von Betriebsmodellen, Planung und Verfolgung der Ausführung usw.
  • Nachgewiesene Führung in funktionsübergreifenden Projekten (z.B. kommerziell, Lieferkettenmanagement, Fertigung, HR, Finanzen, IT) mit komplexen Stakeholder-Landschaften und Kontakt zu verschiedenen Hierarchieebenen.
  • Proaktive, selbstmotivierte Arbeitsweise mit einer Leidenschaft für die Arbeit im Team.
  • Exzellente Kommunikations-, Change-Management-, Projektmanagement- und Präsentationsfähigkeiten. Sie zeichnen sich darin aus, Kreativität und strukturiertes Denken in Einklang zu bringen.
  • Praktische Erfahrung in der Anwendung von Daten und KI zur Lösung von geschäftlichen Herausforderungen und die Leidenschaft, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
  • Fließende Englischkenntnisse und vorzugsweise auch Deutsch.
  • Bereitschaft, in die Region Rhein-Main (z.B. Darmstadt, Frankfurt) umzuziehen, um regelmäßig im Büro präsent zu sein (2-3 Tage/Woche).

Was wir bieten: Wir sind neugierige Köpfe, die aus einem breiten Spektrum an Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir feiern alle Dimensionen der Vielfalt und glauben, dass sie Exzellenz und Innovation vorantreibt, was unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie zu führen. Wir setzen uns dafür ein, allen Zugang und Möglichkeiten zu schaffen, um sich in Ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit aufzubauen, die Millionen beeinflusst und jeden ermächtigt, seine Magie zu entfalten und den menschlichen Fortschritt zu fördern! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams!

Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job Arbeitgeber: Merck

Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Karrierewachstum und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik zu arbeiten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entfalten. Unsere Büros in der Rhein-Main-Region ermöglichen eine flexible Arbeitsweise und eine enge Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Team von Experten, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Berufserfahrung führt.
Merck

Kontaktperson:

Merck HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du wirklich zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, die das Unternehmen voranbringen könnte, bring sie im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Veränderung beitragen möchtest.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und seine Kultur. Eine direkte Bewerbung über unsere Plattform erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager / Senior Manager Inhouse Consulting - Post-Merger Integration (all genders) - Inklusiver Job

Beratungskompetenz
Post-Merger-Integration
Projektmanagement
Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Change Management
Präsentationsfähigkeiten
Datenanalyse
Anwendung von KI
Teamarbeit
Selbstmotivation
Flexibilität
Stakeholder-Management
Synergie-Identifikation
Betriebsmodell-Harmonisierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Post-Merger-Integration demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Integration – das zeigt, dass du proaktiv denkst.

Zeige deine Leidenschaft für Data & AI

Da Data & AI eine Schlüsselrolle im Unternehmen spielen, solltest du deine Erfahrungen und Ideen in diesem Bereich hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien in deinen Projekten eingesetzt hast und welche Möglichkeiten du siehst, um Innovationen voranzutreiben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

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