Senior Director, Head of Resource Forecasting & Analytics (all genders)

Arbeiten Sie mit uns! Bereit, Barrieren zu durchbrechen und mehr zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – das haben wir auch! Unsere Kollegen weltweit lieben es, mit Wissenschaft und Technologie zu innovieren, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und sind leidenschaftlich daran interessiert, uns um unsere vielfältige Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten zu kümmern. Deshalb suchen wir immer nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, das Unvorstellbare mit uns zu erdenken.

Unser Ziel im Gesundheitswesen ist es, dazu beizutragen, Leben zu schaffen, zu verbessern und zu verlängern. Wir entwickeln Medikamente, intelligente Geräte und innovative Technologien in therapeutischen Bereichen wie Onkologie, Neurologie und Fruchtbarkeit. Unsere Teams arbeiten auf 6 Kontinenten mit Leidenschaft und unermüdlicher Neugier zusammen, um Patienten in jeder Lebensphase zu helfen. Der Beitritt zu unserem Gesundheitsteam bedeutet, Teil einer vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitskultur zu werden, die großartige Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Karrierefortschritt weltweit bietet.

Diese Rolle kann in Darmstadt, Deutschland oder Billerica, USA besetzt werden.

Ihre Rolle: Der Leiter der R&D-Ressourcenprognose und -analyse ist eine strategische Führungsrolle innerhalb unserer globalen Gesundheitsforschung und -entwicklung (R&D). Diese Position ist entscheidend, um Annahmen über unser aktuelles und zukünftiges Projektportfolio in robuste, umsetzbare Ressourcenprognosen zu übersetzen – dies ermöglicht die proaktive Erkennung von betrieblichen Engpässen, informiert über Portfolio-Abwägungen und fördert ein effektives Ressourcenmanagement über alle R&D-Programme und -Funktionen hinweg. Über betriebliche Exzellenz hinaus ist diese Rolle ein Katalysator für Transformation. Sie werden die KI-gestützte Evolution der R&D-weiten Ressourcenprognoseprozesse anführen und einen Wandel hin zu einem vorhersehbaren, datengestützten Betriebsmodell fördern, das die Gesundheitsforschung und -entwicklung für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil positioniert. Dies ist eine seltene Gelegenheit für eine visionäre Führungskraft, an der Schnittstelle von Programm- und Portfoliomanagement, fortgeschrittener Analyse und organisatorischer Transformation zu arbeiten - und zu gestalten, wie wir unser wichtigstes Gut planen und einsetzen: unsere Mitarbeiter.

Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:

• Strategische Ausrichtung: Definieren und Besitzen der strategischen Vision und des Betriebsmodells für die R&D-weite Ressourcenprognose und -analyse, um die vollständige Übereinstimmung mit den globalen Geschäftsprioritäten und R&D-Zielen sicherzustellen.
• Einblicksgenerierung: Überwachung der globalen R&D-Ressourcenprognoseoperationen zur Bereitstellung zeitnaher, umsetzbarer Einblicke, die die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene und die operative Ausführung informieren.
• Vertrauenswürdiger Berater: Als glaubwürdiger, strategischer Partner für leitende Stakeholder in allen R&D-Funktionsbereichen sowie in der CMC-Entwicklung agieren – komplexe Daten in klare, überzeugende Narrative übersetzen.
• Teamführung: Führen und Entwickeln eines leistungsstarken Teams von Entscheidungshilfen, die maßgeschneiderte Analysen und Einblicke liefern, die messbare Auswirkungen auf die R&D-Funktionen haben.
• Prognoseexzellenz: Kontinuierliche Verbesserung der Prognosegenauigkeit durch Nutzung statistischer Inferenz, Datenwissenschaft und KI-basierter Modellierungsansätze.
• Kapazitätsaufbau: Weiterentwicklung von Prognoseprozessen, -tools und analytischen Fähigkeiten – einschließlich agentic AI und fortgeschrittener Analytik – um den sich ändernden Kunden- und Betriebsbedarfen gerecht zu werden.
• Systemverwaltung: Orchestrierung des reibungslosen Betriebs des R&D-weiten Zeiterfassungssystems bei gleichzeitiger kontinuierlicher Verbesserung der Datenqualität, Governance und Benutzerunterstützung.
• Schulung & Engagement: Aufbau von R&D-weitem Wissen im Ressourcenmanagement und Förderung des Benutzerengagements, um eine Kultur der datengestützten Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation zu fördern.
• Daten-Governance: Sicherstellung der Robustheit der zugrunde liegenden Daten und der unterstützenden Prozesse, einschließlich Arbeits- und Rollenstruktur, um die Integrität aller Prognoseausgaben zu gewährleisten.
• Gedankenführung: Austausch mit Führungskräften und Kollegen in der Branche, um Best Practices auszutauschen, uns in externen Expertenforen zu vertreten und die Zukunft des Ressourcenmanagements in der Pharmaindustrie zu gestalten.
• Funktionsübergreifende Führung: Leitung des funktionsübergreifenden R&D Operations Forums, um alle funktionalen Ressourcenmanagement-Experten in der Organisation abzustimmen.
• Exekutive Kommunikation: Hochwertige Präsentationen für die leitende R&D-Führung in vierteljährlichen Geschäftsberichten liefern, um klare Sichtbarkeit in Bezug auf Ressourcentrends, Risiken und Chancen zu bieten.
• Lieferantenmanagement: Verwaltung der Beziehungen zu externen Managementberatern, Softwareanbietern und Dienstleistern, um Wertschöpfung und strategische Ausrichtung sicherzustellen.
• Kultur & Talent: Aktive Mitwirkung am Aufbau einer integrativen, leistungsstarken Kultur, die außergewöhnliche Talente anzieht, bindet und entwickelt.

Wer Sie sind: Sie sind eine strategische, analytisch rigorose Führungskraft mit einer Erfolgsbilanz in der Schaffung organisatorischer Auswirkungen durch Daten, Technologie und Menschen. Sie gedeihen in komplexen, matrixartigen Umgebungen und sind motiviert, Unklarheiten in Klarheit und Einsicht in Handlungen umzuwandeln.

12+ Jahre Erfahrung in Geschäftsanalytik, Ressourcen- oder Leistungsmanagement, Datenwissenschaft, Projektmanagement oder Finanzen – idealerweise im Bereich pharmazeutische R&D oder in einem eng verwandten Bereich der Lebenswissenschaften. Nachgewiesene Führungskompetenz mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker, global verteilter Teams. Globale Matrixführungserfahrung mit nachgewiesener Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse in funktionsübergreifenden, geografisch verteilten Organisationen ohne direkte Linienautorität zu liefern. Erfolgsbilanz in der strategischen Transformation – Sie haben Initiativen definiert und umgesetzt, die die Denkweise und Fähigkeiten der Organisation in Richtung eines datengestützten Betriebsmodells erheblich verändern. Tiefes Wissen über R&D-Wertschöpfungsketten und Portfoliomanagement, mit der Fähigkeit, Ressourcenprognosen mit breiteren Pipeline-Strategien und Geschäftsentscheidungen zu verbinden. Starke geschäftliche und finanzielle Kenntnisse, einschließlich Erfahrung mit Budgetverantwortung und Investitionspriorisierung in einem großangelegten R&D-Kontext. Fortgeschrittene analytische und quantitative Fähigkeiten, mit praktischer Vertrautheit mit statistischen Modellen, prädiktiven Analysen und KI/ML-Methoden, die auf Prognosen und Planung angewendet werden. Beherrschung von Analyse- und Ressourcenmanagementplattformen (z.B. Tableau, Planisware), einschließlich Komfort mit Datenarchitektur und Datenseen. Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, komplexe Analysen in klare, überzeugende Narrative für leitende und C-Suite-Publikum zu übersetzen. Starke Fähigkeiten im Change Management und Einflussnahme, mit Erfahrung in der Förderung kultureller und verhaltensbezogener Veränderungen in großen, globalen Organisationen. Neugier und Leidenschaft für Innovation – insbesondere dafür, wie KI, Automatisierung und aufkommende Technologien die R&D-Operationen umgestalten können. Akademischer Abschluss in einem wissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen, IT- oder datenwissenschaftlichen Bereich; Master-Abschluss, MBA und/oder PhD werden stark bevorzugt. Fließende Englischkenntnisse erforderlich – zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Deutsch) sind von Vorteil. Verfügbarkeit, um mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Büro in Darmstadt oder Billerica zu arbeiten.

Was wir anbieten: Wir sind neugierige Köpfe, die aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir glauben, dass diese Vielfalt Exzellenz und Innovation antreibt und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Wir setzen uns dafür ein, allen Zugang und Möglichkeiten zu schaffen, um sich in Ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit aufzubauen, die Millionen beeinflusst und jeden befähigt, seine Magie zu entfalten und den menschlichen Fortschritt zu fördern!

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das sich der Entdeckung und der Förderung der Menschheit widmet!