Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse Entscheidungen für eine globale Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, inklusive Spanien und Polen, sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kulturelle Vielfalt und ein inklusives Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Innovation und menschlichen Fortschritt vorantreibt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR und mindestens 4 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Work Your Magic with us!
Ready to explore, break barriers, and discover more?
We know you’ve got big plans – so do we!
Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics.
Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet.
That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us.
This role can be based flexibly across Europe. Preferred locations are Spain and Poland.
Your Role
People strategy is not a support function — it is a business driver.
As a Senior Expert in HR Strategy & Consulting, you will shape how the HR function operates, evolves, and delivers impact across a global science and technology company.
Working at the intersection of strategy, transformation, and analytics, you will influence decisions that affect thousands of employees and help build an HR organization that is agile, data-informed, and future-ready.
In this role, you will
- Contribute to the development and implementation of a business-focused people function, ensuring alignment with company goals and evolving market trends.
- Lead or consult on critical HR projects — spanning strategic initiatives, continuous improvement, and transformation efforts — acting as a trusted partner to the broader HR community.
- Orchestrate the annual strategic planning cycle and drive milestone transparency through effective HR portfolio management and financial oversight.
- Apply analytical expertise to measure the success of people strategy and transformation, leveraging workforce analytics to anticipate trends and deliver actionable insights.
- Develop high-quality content for executive briefings and presentations, collaborating cross-functionally to ensure clarity and impact at the highest levels of the organization.
- Partner on enterprise-wide HR initiatives with exposure to a diverse range of stakeholders — from frontline employees to executive leadership — within and beyond the HR function.
- Role-model AI fluency within the HR organization by actively integrating AI tools into workflows to enhance productivity, analysis, and content development.
Who You Are
- A Bachelor's degree or higher in Business Administration, Human Resources, or a related field.
- You bring a minimum of 4 years of experience in strategic management consulting, ideally with a focus on HR or people-related topics.
- You have demonstrated expertise in workforce planning and organizational change management.
- You have a proven track record of driving large-scale, complex projects in an international context.
- You think analytically and conceptually, translating data and insights into clear, actionable recommendations.
- You communicate and present with confidence and clarity, and you are proficient in English.
- You are adaptable, collaborative, and comfortable working with cross-functional teams at all levels of the organization.
- You bring a high level of integrity, accountability, and genuine empathy for people topics.
- You are curious about AI and open to using AI tools to support your day-to-day work — you can write effective prompts and critically evaluate AI-generated outputs.
What we offer
We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences.
We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology.
We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace.
Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress!
Apply now and become a part of a team that is dedicated to Sparking Discovery and Elevating Humanity!
Senior Expert HR Strategy & Consulting (all genders) Arbeitgeber: Merck
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung von Leben einsetzt. Unsere inklusive und flexible Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Karrierechancen auf globaler Ebene, während wir gemeinsam an bahnbrechenden Lösungen in der Gesundheitsversorgung arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied im Leben von Patienten zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert HR Strategy & Consulting (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Merck aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Merck, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert HR Strategy & Consulting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Merck klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Merck die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
