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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Trainingsprogramme und koordiniere externe Trainer für den Vertrieb.
- Arbeitgeber: Wir sind ein globales Unternehmen, das Innovationen in Gesundheitswesen und Technologie vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitskultur, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das das Leben von Menschen weltweit verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, 4-9 Jahre Berufserfahrung, idealerweise Trainerqualifikation.
- Andere Informationen: Bürobasierte Position mit Fokus auf Onboarding und Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bereit zu erkunden, Barrieren zu durchbrechen und mehr zu entdecken? Unsere Kollegen weltweit lieben es, mit Wissenschaft und Technologie zu innovieren, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Life Science und Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und sind leidenschaftlich daran interessiert, uns um unsere vielfältige Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten zu kümmern. Deshalb suchen wir immer nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, das Unvorstellbare mit uns zu erdenken.
Als Pharmaceutical Sales Training Manager (alle Geschlechter) haben Sie die spannende Aufgabe, eine Trainingsinfrastruktur in der deutschen Pharmavertriebsgesellschaft von Merck aufzubauen, mit einem Fokus auf die kommerzielle Vertriebsmannschaft. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Schulungsprogrammen zu den Themen Verkauf, Kommunikation und Soft Skills, die Koordination externer Trainer und die Teilnahme am Change Management im Rahmen strategischer Markteinführungsinitiativen. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für das lokale Onboarding-Team, um sicherzustellen, dass wir ein positives Onboarding- und Offboarding-Erlebnis für unsere Mitarbeiter bieten und dass angemessene Onboarding-Schulungen geplant und effizient durchgeführt werden.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung einer Trainingsinfrastruktur
- Auswahl, Einarbeitung und Koordination externer Trainer mit Fokus auf Verkauf, Kommunikation und Soft Skills
- Entwicklung und Implementierung von Grundlagenschulungen in den Bereichen Soft Skills und Kommunikation sowie administratives Training
- Kontinuierliche Überwachung und Lokalisierung relevanter globaler/regionaler Schulungsprogramme
- Entwicklung von Onboarding-Plänen
- Durchführung von Schulungen für neue und bestehende Mitarbeiter
- Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte
- Management des Onboarding-Teams
Wer Sie sind:
- Abschluss (Bachelor) mit wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mindestens 4-9 Jahre Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Key Account Manager im Rx-Markt
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Wissenschaftliches Wissen in unseren therapeutischen Bereichen ist von Vorteil
- Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise haben Sie bereits eine Trainerqualifikation
Was wir bieten:
Wir sind neugierige Köpfe, die aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir feiern alle Dimensionen der Vielfalt und glauben, dass sie Exzellenz und Innovation vorantreibt, was unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Wir setzen uns dafür ein, allen Zugang und Möglichkeiten zu schaffen, sich in ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit aufzubauen, die Millionen beeinflusst und jeden befähigt, seine Magie zu entfalten und den menschlichen Fortschritt zu fördern! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams!
Senior Training Manager (all genders) - Inklusiver Job 𦼠𦻠𦯠Arbeitgeber: Merck
Kontaktperson:
Merck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Training Manager (all genders) - Inklusiver Job 𦼠𦻠ð¦¯
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Merck in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Training Managers.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Merck, insbesondere über ihre Produkte und Dienstleistungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Training und in der Verkaufsförderung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle einen starken Fokus auf Kommunikation und Soft Skills hat, solltest du in Gesprächen betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Teams zu motivieren und zu schulen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Training Manager (all genders) - Inklusiver Job 𦼠𦻠ð¦¯
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior Training Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Entwicklung von Schulungsprogrammen und deine Begeisterung für die Gesundheitsbranche.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine 4-9 Jahre Berufserfahrung ein, insbesondere auf deine Rolle als Key Account Manager im Rx-Markt. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Anforderungen der Stelle vorbereiten.
Betone deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Soft Skills und Training deutlich machst. Erwähne auch deine Kenntnisse in MS Office und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, da diese für die Position wichtig sind.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Aufruf zum Handeln, indem du deine Vorfreude auf die Möglichkeit ausdrückst, Teil des Teams zu werden und einen positiven Einfluss auf die Schulungsinfrastruktur zu haben. Lade sie ein, dich zu einem Gespräch einzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merck vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Verkauf, Kommunikation und Training unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle stark auf Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten fokussiert ist, betone deine Soft Skills. Erkläre, wie du Teams motivierst und Schulungen effektiv gestaltest, um eine positive Lernumgebung zu schaffen.
