Sr. Specialist, Learning & Development

Unser US-Ophthalmologie-Team setzt sich dafür ein, das Leben von Patienten mit diabetischem Makulaödem (DME) und neovaskulärer altersbedingter Makuladegeneration (nAMD) durch ein Portfolio von zwei Produkten in der Pipeline zu transformieren. Wir streben danach, dies durch ein unermüdliches Engagement für Patienten, Innovation, den Zugang zu lebensverändernden Therapien und die Zusammenarbeit mit Gesundheitssystemen, Regierungen und Kostenträgern zu erreichen, um Behandlungen für diejenigen verfügbar zu machen, die sie am meisten benötigen. Unser Fokus liegt auf Patienten, wissenschaftlicher Strenge und fehlerfreier Ausführung – wir bringen bahnbrechende Therapien zu denen, die sie benötigen.

Der Ophthalmologie-Lernberater unterstützt Lernleiter und Lernpartner bei der Umsetzung der L&D-Strategie durch Beratung und Bereitstellung geeigneter Lernlösungen. Er/Sie wendet das Verständnis für wichtige Geschäftsprioritäten/-prozesse sowie interne und externe Best Practices auf Lernlösungen an. Er/Sie arbeitet mit wichtigen Stakeholdern der Division zusammen, um Leistungsbedarfe und -lücken zu identifizieren, und kooperiert mit Designexperten und operativen Unterstützungspunkten zu den gewünschten Leistungs- und Geschäftsergebnissen. Der Erfolg in dieser Rolle hängt von der Fähigkeit des Kandidaten ab, die Theorie des Erwachsenenlernens in seinem/ihrem Verantwortungsbereich anzuwenden, mit anderen zusammenzuarbeiten, um wirkungsvolle Lernlösungen zu entwerfen und zu liefern, und geschäftlichen Mehrwert durch Lerninterventionen zu schaffen.

Verantwortlichkeiten

• Umsetzung von Lern- und Entwicklungslösungen in der Ophthalmologie in den jeweiligen Geschäftsbereichen, Partnerschaft mit Geschäftskunden zur Sicherstellung nachhaltiger Geschäftsergebnisse.
• Leitung von Projekten innerhalb des Portfolios, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
• Bereitstellung von Fachexperten und Sicherstellung, dass Lernlösungen relevant sind und geschäftliche Auswirkungen sowie ein modernes, überzeugendes Lernerlebnis bieten.
• Unterstützung bei der Definition von Geschäfts- und Lernzielen. Messung und Berichterstattung über die Auswirkungen von Lernprogrammen anhand festgelegter Kennzahlen und Anpassung der Lösungen nach Bedarf.
• Unterstützung des Managers und Zusammenarbeit mit Kollegen, um einen kohärenten, effizienten und strategisch ausgerichteten Ansatz für die Planung und Umsetzung von L&D zu liefern.
• Durchführung oder Moderation von Schulungsinhalten oder Unterstützung und Coaching lokaler L&D-Kollegen oder globaler/lokaler Fachexperten, die nach Bedarf durchführen oder moderieren.
• Verwaltung und Nachverfolgung finanzieller Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lernlösung.
• Nutzung von Datenanalysen zur Beeinflussung von Lösungen und Ergebnissen.

Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen

• Kompetenzen
• Geschäftsverständnis: Fähigkeit, mit Kollegen über Geschäftsstrategie, Ziele und Geschäftsergebnisse zu kommunizieren und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Externe Orientierung: Anwendung externer Best Practices im Verantwortungsbereich. Modellierung kontinuierlichen Lernens für das Team und die Kunden.
• Führung: Grundlegende Fähigkeit zur Partnerschaft, Zusammenarbeit und Einflussnahme auf Entscheidungen auf allen Ebenen innerhalb und außerhalb der Organisation.
• Zusammenarbeit: Konstruktive und kollaborative Arbeit mit Einzelpersonen und Gruppen, einschließlich der Fähigkeit, kritische Netzwerke und kollaborative Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kreatives Denken: Grundlegende Fähigkeit, Werkzeuge und Techniken anzuwenden, um neue Konzepte zu erfassen und Denk- und Verhaltensmuster zu überarbeiten.
• Beratungskompetenz: Fähigkeit zur Beratung und Coaching von Kunden, um Lernlösungen nicht dort einzusetzen, wo sie nicht effektiv sind.
• Mündliche und schriftliche Kommunikation: Fähigkeit, sich klar und prägnant auszudrücken; hervorragende verbale, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Entscheidungsfindung und kritisches Denken: Fähigkeit, eine breite Palette von Methoden und Perspektiven bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Datenanalyse: Beitrag zur Definition von Geschäfts- und Lernzielen, Kennzahlen und Messstrategien.
• Planung: Erfahrung in Projektplanung und -management.
• L&D-Richtlinien, Standards und Verfahren: Kenntnisse über und Fähigkeit zur Anwendung von Branchen- und Organisationsstandards, Verfahren und Richtlinien im Zusammenhang mit der Mitarbeiterentwicklung.
• Theorie und Praxis des Erwachsenenlernens: Erfahrung in der Anwendung von Konzepten und Praktiken des Erwachsenenlernens zur Erfüllung der dynamischen Bedürfnisse des Unternehmens.
• Bedarfsanalyse im Lernen: Erfahrung in der Bewertung von Kompetenzlücken und der Identifizierung von Lernbedarfen für individuelle und organisatorische Leistung.

Erforderliche Erfahrung

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss oder derzeit in der Verfolgung des Abschlusses oder gleichwertige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder verwandten Disziplinen.
• Mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung (4+ Jahre mit Master-Abschluss).
• Erfahrung im Bereich Ophthalmologie, entweder im Vertrieb oder in einer Lern-/Bildungsfunktion.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung in Lernen, Talent, HR oder vergleichbaren Bereichen; Erfahrung in relevanten technischen/professionellen Bereichen, die für die Division/Funktion von Bedeutung sind.
• Erfahrung in der Durchführung und Bereitstellung von Lernlösungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Anpassungsfähigkeit, Theorie des Erwachsenenlernens, Geschäftsverständnis, Entscheidungsfindung, Beziehungsaufbau, Strategien, Veränderungsmanagement, Inhaltserstellung, kreatives Denken, kritisches Denken, Dashboard-Management, Datenanalyse, Entscheidungsfindung, Designausbildung, Instruktionsdesign, Versicherungen, Sprachtraining, Führung, Bedarfsanalyse im Lernen, mündliche Kommunikation, pharmazeutisches Training, Projektmanagement, Verkaufstraining, Umfragetools.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung talentierter und engagierter Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Hintergründen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechender Innovation ist, wenn Menschen mit unterschiedlichen Ideen, breiten Erfahrungen, Hintergründen und Fähigkeiten in einem integrativen Umfeld zusammenkommen.