Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Szenarien und baue Aufgaben für Talentmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Mercor, ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Einfluss auf große Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Führung oder als Chief People Officer.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Rollenübersicht
Mercor sucht erfahrene HR-Profis, um Evaluierungsaufgaben für KI-Systeme im Bereich Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorisches Design zu erstellen. Die Arbeitsabläufe sind auf die organisatorische Größe, die Compliance-Anforderungen und den Umfang wichtiger Arbeitskräfteprogramme in großen Unternehmen abgestimmt. Diese Rolle umfasst zwei Bereiche: einen US-Bereich (Titel VII, FLSA, ADA und staatliches Arbeitsrecht) und einen internationalen Bereich (UK Employment Rights Act, EU-Arbeitsrichtlinien). Experten, die in einem oder beiden Bereichen qualifiziert sind, werden ermutigt, sich zu bewerben. Die Mitarbeitenden entwerfen HR-Szenarien, erstellen Referenzausgaben und verfassen Rubriken, die festhalten, wie erfahrene HR-Leiter denken.
Hauptverantwortlichkeiten
- Erstellung von HR-Szenarien, die Talentakquise und Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement sowie Vergütungs- und Leistungsdesign abdecken.
- Entwicklung von Aufgaben in den Bereichen Rekrutierung und Talentakquise, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Vergütung und Leistungen, HR-Compliance und Arbeitsrecht sowie organisatorische Entwicklung.
- Entwicklung von Szenarien, die Werkzeuge wie HRIS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors), Bewerbermanagementsysteme und Vergütungsbenchmarking-Tools (Radford, Mercer) verwenden, die in großen Organisationen eingesetzt werden.
- Anwendung von HR-Methoden (Personalplanung, Vergütungsbenchmarking, Untersuchung von Mitarbeiterbeziehungen) auf die Standards, die eine Welt anstrebt (US: Titel VII, FLSA, ADA, staatliches Recht; International: Employment Rights Act, EU-Arbeitsrichtlinien) und Erstellung von Referenz-HR-Richtlinien, Untersuchungsberichten, Vergütungsanalysen und Vorschlägen zum organisatorischen Design.
- Verfassen von Rubriken, die authentisches HR-Urteil von generischem Lehrbuch- oder Zertifizierungsprüfungswissen unterscheiden.
Ideale Qualifikationen
- Über 5 Jahre Erfahrung als HR-Leiter oder Chief People Officer in einem großen Unternehmen oder einer HR-Beratung (Mercer, Korn Ferry oder in-house VP/CHRO in einem großen Unternehmen).
- Direkte Verantwortung für Talentprogramme, Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen oder Vergütungsdesign.
- Fließende Kenntnisse in HR-Tools und -Methoden sowie Verständnis dafür, wie die Einhaltung des Arbeitsrechts tatsächlich funktioniert.
- Ein anerkanntes berufliches Zertifikat wird dringend empfohlen (SHRM-SCP, SPHR oder ein internationales Äquivalent); frühere Autorenschaft von Rubriken oder Schulungen ist von Vorteil.
Senior HR Expert - Compliance Specialist Arbeitgeber: Mercor
Mercor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem Fokus auf Remote-Arbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an spannenden Projekten im Bereich AI-gestützter DevOps und SRE teilzunehmen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während die wettbewerbsfähige Vergütung von 85 $ pro Stunde die Wertschätzung für die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Expert - Compliance Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mercor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mercor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Expert - Compliance Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mercor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mercor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
