Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Szenarien in Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das kreative Talente mit führenden KI-Forschungslabors verbindet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung von bis zu 80 $/Stunde und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit renommierten Investoren und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echten Einfluss in einem dynamischen Umfeld zu haben.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Leiter oder Chief People Officer erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80 - 80 € pro Stunde.
Mercor verbindet erstklassige kreative und technische Talente mit führenden KI-Forschungslabors. Der Hauptsitz befindet sich in San Francisco.
Position: HR Experte
Typ: Vertrag
Vergütung: 70–80 USD/Stunde
Standort: Remote
Rollenverantwortlichkeiten:
- HR-Szenarien im Bereich Talentakquise, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement sowie Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungen erstellen.
- Aufgaben in den Bereichen Rekrutierung, Talentakquise, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, HR-Compliance, Arbeitsrecht und organisatorische Entwicklung aufbauen.
- Szenarien entwickeln, die Werkzeuge wie HRIS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors), Bewerber-Tracking-Systeme und Vergütungsbenchmarking-Tools (Radford, Mercer) verwenden, die in großen Organisationen eingesetzt werden.
- HR-Methoden wie Personalplanung, Vergütungsbenchmarking und Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen auf US-amerikanische (Titel VII, FLSA, ADA, Landesrecht) und internationale Standards (Employment Rights Act, EU-Arbeitsrichtlinien) anwenden.
- Rubriken verfassen, die authentisches HR-Urteil von generischem Wissen aus Lehrbüchern oder Prüfungen unterscheiden.
Qualifikationen:
Must-Have:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Leiter oder Chief People Officer in einem großen Unternehmen oder einer HR-Beratung (Mercer, Korn Ferry oder in-house VP/CHRO in einem großen Unternehmen).
- Direkte Verantwortung für Talentprogramme, Mitarbeiterangelegenheiten oder Vergütungsdesign.
- Fließende Kenntnisse in HR-Tools und -Methoden sowie ein Verständnis dafür, wie die Einhaltung des Arbeitsrechts tatsächlich funktioniert.
Bevorzugt:
- Ein anerkanntes berufliches Zertifikat ist stark bevorzugt (SHRM-SCP, SPHR oder ein internationales Äquivalent).
- Vorherige Autorenschaft von Rubriken oder Schulungen ist von Vorteil.
HR Leader - Fully Remote | Upto $80/hr in Wien Arbeitgeber: Mercor
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung hochrealistischer Marketing-Simulationsumgebungen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen durch Schulungen und Zertifizierungen wie Rubric Academy oder Bootcamp anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre praktischen Erfahrungen im Produktmarketing einzubringen und an spannenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der KI-gestützten Marketinglösungen gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Mercor vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Mercor genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Mercor einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Mercor wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Mercor, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercor vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
