Staff Engineer

Mercura (YC W25) hilft Unternehmen, die die reale Welt aufbauen, mit Softwaregeschwindigkeit zu arbeiten, indem sie die Backoffice-Arbeit automatisiert, die der 12 Billionen Dollar schweren Branche hinter jedem Krankenhaus, jeder Schule und jedem Kraftwerk zugrunde liegt. Wir haben mit einem der größten Engpässe begonnen - dem Umwandeln von chaotischen technischen Anfragen in präzise Angebote - und sind im ersten Jahr auf 2 Millionen Dollar ARR gewachsen. Mit einem Team von 16 zielen wir nun auf 10 Millionen Dollar bis Ende 2026 sowie auf unsere Expansion in die USA.

Über die Rolle

Als Staff Engineer sind Sie das technische Rückgrat von Mercuras Engineering-Team - über mehrere Produkte und Entwicklungslinien hinweg. Dies ist eine tiefgreifende praktische Rolle für Ingenieure, die durch Handeln führen: Produktionscode schreiben, die schwierigsten architektonischen Probleme lösen und die Menschen um sie herum bedeutend besser machen. Wir suchen hochqualifizierte Ingenieure, die zentrale Systeme versenden, die Architektur über Produkte hinweg stärken und jeden Code, den sie berühren, in einem besseren Zustand hinterlassen, als sie ihn vorgefunden haben. Wenn Sie übergroße technische Verantwortung ohne Managementaufgaben wünschen, ist dies Ihre Rolle.

Woran Sie arbeiten werden

• Technische Führung im Code: Übernehmen Sie die komplexesten und wertvollsten Ingenieurarbeiten in der Produktpalette von Mercura - bauen Sie zentrale Systeme, gemeinsame Frameworks und kritische Infrastruktur, auf denen andere Ingenieure aufbauen.
• Cross-Product-Architektur: Definieren und entwickeln Sie Architekturentscheidungen über mehrere Produkte hinweg. Sie treffen die Entscheidungen, die architektonische Sackgassen in zwei Jahren verhindern.
• Praktische Ausführung: Verbringen Sie den Großteil Ihrer Zeit mit dem Schreiben und Versenden von Code. Sie führen durch Beispiel - wenn etwas schwierig ist, sind Sie in den Schützengräben.
• Ingenieurqualität: Beseitigen Sie technische Schulden durch Refactoring von Abstraktionen und Erhöhung der Zuverlässigkeit und Standards in allen Teams.
• Technische Mentorschaft: Heben Sie die Ingenieure um Sie herum durch Code-Reviews, Pairing und direktes Feedback an. Helfen Sie Teams, konsistent zu liefern, ohne auszubrennen oder versteckte Risiken anzuhäufen.
• AI-Systeme: Tragen Sie zur Architektur und Implementierung von Mercuras KI-Fähigkeiten bei - von LLM-Pipelines bis hin zu Dateninfrastrukturen - an der Schnittstelle von Leistung und Produktqualität.

Was wir bieten

• Echte Verantwortung: Sie besitzen einen echten Bereich von Anfang bis Ende. Niemand steht zwischen Ihnen und Ihrem Problem.
• Außergewöhnliche Kollegen: Sie arbeiten mit erfahrenen Fachleuten, ehemaligen Gründern, Medaillengewinnern der Science Olympiad und Top-Absolventen von Google, Bain, MIT, TUM, Harvard, CDTM, Oxford und Cambridge zusammen.
• Etwas mit echtem Einfluss auf die Welt aufbauen: Wir versenden Code, der einer massiven, aber übersehenen manuellen Industrie hilft, effizienter und nachhaltiger zu arbeiten.
• Radikale Klarheit: Sie wissen immer, wo das Unternehmen steht und warum wir entscheiden, was wir entscheiden.
• Steilster Lernkurve: Es gibt keinen schnelleren Weg zu wachsen, als ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen.
• Werkzeuge, keine Fragen: Ihre eigene Firmenkarte und alle KI- oder Produktivitätstools, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten, ohne Genehmigungsprozess.
• Echte Anteile: Echte Beteiligung an Mercura einschließlich Stimmrechte, mit der günstigsten steuerlichen Behandlung.
• Der Alltag: Kostenlose Teamdinner bis zu 4x/Woche, UrbanSportsClub-Mitgliedschaft, ein Firmenfahrrad und Teamworkouts 3x/Woche.
• Einfacher Umzug nach München: Unser Büro befindet sich im WERK1-Startup-Inkubator, mit Zugang zu Wohnungen direkt nebenan ab etwa 800 €/Monat.

Was wir suchen

Technische Fähigkeiten & Erfahrung:

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Lösung wirklich schwieriger technischer Probleme in der Produktion.
• Tiefe Expertise über den gesamten Stack - stark in Backend-Systemen, APIs und Infrastruktur, bei Bedarf auch im Frontend (Python, React, TypeScript).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Systemen über mehrere Produkte und Teams hinweg.
• Erfahrung in der Verbesserung der Systemleistung, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit im großen Maßstab.
• Cloud- und DevOps-Flüssigkeit: Containerisierung (Docker), Cloud-Infrastruktur (Azure/AWS/GCP), Infrastruktur als Code (Terraform).
• Erfahrung im Aufbau oder der Integration von KI-Systemen, LLMs oder großangelegten Datenpipelines ist ein großer Vorteil.

Engagement & Denkweise:

• Tiefes technisches Eigentum: Sie halten die Messlatte hoch. Sie bemerken, wenn Dinge nachlassen, und handeln - ohne gefragt zu werden.
• Führen durch Handeln: Ihre Autorität kommt von Ihrer Leistung und Ihrem Urteil, nicht von Ihrem Titel.
• Multiplikator-Mentalität: Sie messen Ihren Erfolg nicht nur daran, was Sie versenden, sondern auch daran, wie viel besser das Team nach der Zusammenarbeit mit Ihnen versendet.
• Mission-driven: Ihre Arbeit ist Teil dessen, wie Sie sich selbst definieren. Sie sind voll und ganz engagiert, ehrgeizige Ziele inmitten von Unsicherheit zu erreichen.
• Pragmatisch und entscheidungsfreudig: Sie wissen, wann Sie schnell und wann Sie langsam gehen müssen.
• Sie möchten persönlich in München arbeiten, mit einer höheren Intensität als in einem 9-5-Job.

Ihr Team & Mentoren

Sie werden mit Sean (Mitgründer & CTO; Silbermedaillengewinner bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO)), Kolya (ehem. SWE bei dem in SF ansässigen Startup Etleap), Gabriel (hat das Kursauswahlsystem der Universität Maastricht entwickelt; Oxford-Absolvent), Admir (Bronzemedaille bei der Internationalen Informatik-Olympiade (IOI)) und Nico (ehem. Engineering bei SaaS-Startups Luminovo & Fides) arbeiten.

Ihre Mentoren werden sein: Rohan Ramanath (General Manager AI Product bei Nubank, ehem. Mitgründer Hyperplane) und Daniel Ribeiro Silva (Senior Director of ML bei Nubank, ehem. Mitgründer Hyperplane).

Über den Prozess

• Einführungsanruf – Informelles Gespräch mit einem unserer Gründer, um uns kennenzulernen und mehr über Mercura zu erfahren.
• Technische Hausaufgabe – Eine 3-stündige Übung basierend auf einem realen Problem aus unserer Arbeit.
• Technisches Interview – Präsentieren Sie Ihre Ergebnisse in einer 45-minütigen Sitzung und diskutieren Sie Ihren Ansatz.
• Vor-Ort – Lernen Sie das Team in unserem Münchener Büro kennen.
• Angebot – Wenn wir eine gute Passung sehen, machen wir Ihnen ein Angebot. Sobald Sie akzeptieren, führen wir 2–3 Referenzprüfungen durch.

Über die Gründer

Wir sind Lukas, Stefan & Sean, die Mitgründer von Mercura. Wir teilen ein tiefes Engagement für Exzellenz und die Disziplin, das zu verfolgen, was andere für unmöglich halten. Zwei von uns kommen aus nicht-akademischen Familien, und wir wissen alle, was es bedeutet, unsere eigenen Wege zu schaffen und Barrieren zu überwinden. Diese Erfahrung prägt unseren Glauben an Chancengleichheit und nährt unser Engagement für soziale Mobilität.

Lukas (links) ist verantwortlich für die Geschäftsentwicklung bei Mercura. Mit seinem Hintergrund als Data Scientist bei Allianz und bei Google im Silicon Valley bringt er umfangreiche Expertise in Daten und KI mit. Seans (Mitte) ist verantwortlich für die technische Entwicklung bei Mercura. Als einer der besten 0,01 % Physiker hat Sean eine Silbermedaille für Deutschland bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO) gewonnen. Stefan (rechts) leitet die Produktentwicklung bei Mercura. Zuvor arbeitete er in der Unternehmensberatung bei Bain & Company, wo er Herstellern half, ihre Abläufe zu verbessern.

Bei Mercura glauben wir, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten. Wir stellen nach Fähigkeit, Denkweise und Werten ein und leben nach einer einfachen Regel: die beste Idee gewinnt. Darüber hinaus unterstützen wir aktiv Initiativen, die Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit fördern, und verpflichten einen Teil unseres persönlichen Einkommens jedes Jahr an Organisationen, die anderen Chancen bieten.

Unsere Unternehmenswerte:

• Kunde zuerst: Wir bleiben nah an der Realität unserer Kunden und nutzen ihr Feedback, um das zu bauen, was wirklich wichtig ist und ihr dauerhaftes Vertrauen zu gewinnen.
• Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und handeln proaktiv, um die ehrgeizigsten Ziele zu verfolgen.
• Genießen Sie die Fahrt: Wir schaffen eine Kultur, in der Menschen sie selbst sein können, Spaß an sinnvollen Arbeiten haben und Erfolge feiern können.
• Die besten Ideen gewinnen lassen: Wir fordern uns respektvoll heraus und bewerten Ideen nach ihrem Verdienst, nicht danach, wer sie gesagt hat.
• Bodenständig: Wir sind ansprechbar, bescheiden und praktisch und bringen sowohl Herz als auch Verstand in alles, was wir tun.