Founding People & Talent Lead

Mercura (YC W25) hilft den Unternehmen, die die reale Welt aufbauen, mit Softwaregeschwindigkeit zu arbeiten, indem es die Backoffice-Arbeit automatisiert, die der 12 Billionen Dollar schweren Branche hinter jedem Krankenhaus, jeder Schule und jedem Kraftwerk zugrunde liegt. Wir haben mit einem der größten Engpässe begonnen – dem Umwandeln von chaotischen technischen Anfragen in präzise Angebote – und sind im ersten Jahr auf 2 Millionen Dollar ARR gewachsen. Mit einem Team von 16 zielen wir nun darauf ab, bis Ende 2026 10 Millionen Dollar zu erreichen und in die USA zu expandieren.

Als Founding People & Talent Lead werden Sie Mercuras Einstellungsmaschine von Grund auf aufbauen und dafür verantwortlich sein, wie wir einstellen, einarbeiten, entwickeln, halten und das Beste aus dem Team herausholen, während wir wachsen. Zunächst wird etwa 80 % Ihres Fokus auf Talent liegen, mit zunehmender Zeit im Bereich People im Laufe der Zeit.

Was Sie bearbeiten werden:

• Die gesamte Einstellungsmaschine aufbauen und leiten: Rekrutierung von Anfang bis Ende über alle Teams hinweg, von der Rollendefinition und der Suche bis zum Abschluss außergewöhnlicher Kandidaten.
• Mercura zu einem Talentmagneten machen: Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die stärksten Menschen in DACH und darüber hinaus fühlen lässt, dass Mercura der Ort ist, an dem sie dazugehören.
• Die Rekrutierungsmaschine skalieren: Die Prozesse, Analysen, Workflows und Betriebsrhythmen hinter der Einstellung erstellen.
• Ein wahrer Sparringspartner für die Gründer und Teamleiter sein: Helfen Sie dabei, zu definieren, wie großartig für jede Rolle aussieht, die Organisationsstruktur herauszufordern, die Talentplanung zu schärfen, Einstellungsentscheidungen zu kalibrieren und zurückzudrängen, wenn der Standard sinkt.
• Das People-System gestalten, während wir wachsen: Eng mit den Gründern an Leistungsbewertungen, Feedback-Rhythmen, Karrierefortschritt, Vergütungsbenchmarking und mehr arbeiten.
• Mercuras Netzwerk im Ökosystem aufbauen: Unsere Präsenz in der DACH-Startup- und Techniktalentszene ausbauen. Beziehungen zu Top-Universitäten aufbauen, hochwertige Veranstaltungen ausrichten und ein warmes Netzwerk herausragender Betreiber, Ingenieure und kommerzieller Talente schaffen.

Wer wir suchen:

• 2–5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einer schnell wachsenden Umgebung wie einem Top-Startup oder Scaleup.
• Ein sehr hoher Anspruch an großartige Menschen. Sie wissen, wie Exzellenz aussieht, und senken den Standard nicht.
• Strukturiertes Denken und hohe Ausführungsgeschwindigkeit. Sie können das System entwerfen und selbst betreiben.
• Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten. Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen langfristige Netzwerke auf.
• Tägliche Nutzung von KI-Tools und Neugier, neue Workflows auszuprobieren.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus.

Warum Mercura:

• Besitzen Sie eine der einflussreichsten Rollen im Unternehmen: Talent ist der größte Skalierungsengpass, dem wir derzeit gegenüberstehen, und Ihre Arbeit wird entscheidend für unseren Erfolg sein.
• Direkt mit den Gründern zusammenarbeiten: Sie haben eine Stimme bei allen strategischen Einstellungsentscheidungen. Sie dürfen herausfordern, nicht nur ausführen.
• Talent & People im Maßstab von Mercura besitzen: Diese Rolle beginnt dort, wo der größte Einfluss besteht – praktische Rekrutierung – und wächst in Einarbeitung, Entwicklung, Leistung, Bindung und Kultur.
• Für einen Markt bauen, den die meisten Menschen unterschätzen: Wir automatisieren Arbeiten in einer Branche von über 12 Billionen Dollar, die immer noch auf E-Mails, PDFs, Telefonanrufen und manuellen ERP-Prozessen basiert.
• Echte Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten: Sie erhalten echte Anteile am Unternehmen mit Stimmrechten, nicht nur VSOP/ESOP. Wenn Mercura gewinnt, werden die Personen, die früh beitreten, an diesem Ergebnis teilnehmen.
• Büroenergie in einem ehrgeizigen und fürsorglichen Team: Ihre zukünftigen Kollegen sind Top-Absolventen von Orten wie Google, MIT, TUM, Harvard, CDTM und Cambridge.

Hinweis: Studien zeigen, dass Männer oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie nur einen Teil der Kriterien erfüllen, während Frauen und marginalisierte Gruppen dazu neigen, zu warten, bis sie alle Anforderungen erfüllen. Wenn diese Rolle Sie begeistert und Sie glauben, dass Sie darin wachsen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Ihr Team & Mentoren:

• Lukas — Mitgründer & CEO; ex-Google, Forschung in Cambridge.
• Stefan — Mitgründer & CPO; ex-Bain & Company, Forschung an MIT und Harvard Business School.
• Sean — Mitgründer & CTO; Silbermedaillengewinner für Deutschland bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO), Max-Planck-Forschung mit 16.
• Annabell — Chief of Staff; Ex-Gründerin von Atopia Space; baute VR/XR-Erlebnisse mit dem Metropolitan Museum of Art und über 20 kulturellen Institutionen.