Founding People & Talent Lead

Mercura (YC W25) hilft den Unternehmen, die die reale Welt aufbauen, mit Softwaregeschwindigkeit zu agieren, indem wir die Backoffice-Arbeit automatisieren, die der 12 Billionen Dollar schweren Branche hinter jedem Krankenhaus, jeder Schule und jedem Kraftwerk zugrunde liegt. Wir haben mit einem der größten Engpässe begonnen - dem Umwandeln von chaotischen technischen Anfragen in präzise Angebote - und sind im ersten Jahr auf 2 Millionen USD ARR gewachsen. Mit einem Team von 16 zielen wir nun darauf ab, bis Ende 2026 10 Millionen USD zu erreichen und in die USA zu expandieren.

Über die Rolle

Keines davon kann ohne die richtigen Leute geschehen. Wir sind heute 16, auf dem Weg zu 50 - was bedeutet, dass die Menschen, die wir im nächsten Jahr einstellen, entscheiden werden, ob Mercura den Markt gewinnt und global skaliert. In dieser Phase ist Talent der wichtigste Hebel, den wir haben.

Als unser Founding People & Talent Lead werden Sie Mercuras Einstellungsmaschine von Grund auf neu aufbauen. Sie werden von Tag eins an dafür verantwortlich sein, wie wir einstellen, und helfen, wie wir onboarden, entwickeln, halten und das Beste aus dem Team herausholen, während wir skalieren. Zunächst wird sich etwa 80 % Ihres Fokus auf Talent konzentrieren (wo die echte Lücke und der größte unmittelbare Einfluss liegen). Im Laufe der Zeit werden Sie zunehmend Zeit in der People-Funktion verbringen.

Dies ist eine Gründungsrolle für jemanden, der die Talent- und People-Funktion eines schnell wachsenden KI-Unternehmens von Grund auf aufbauen möchte. Wenn Sie jemand mit hoher Eigenverantwortung sind, der in Ungewissheit gedeiht, es liebt, außergewöhnliche Menschen zu finden und zu gewinnen, und einen echten Eindruck in einem Unternehmen hinterlassen möchte, dann ist dies Ihre Gelegenheit.

Woran Sie arbeiten werden:

• Die gesamte Einstellungsmaschine aufbauen und besitzen: Rekrutierung von Anfang bis Ende über alle Teams hinweg leiten, von der Rollendefinition und der Suche bis zum Abschluss außergewöhnlicher Kandidaten.
• Mercura zu einem Magneten für Talente machen: Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die stärksten Menschen in DACH und darüber hinaus fühlen lässt, dass Mercura der Ort ist, an dem sie dazugehören.
• Die Rekrutierungsmaschine skalieren: Die Prozesse, Analysen, Workflows und Betriebsrhythmen hinter der Einstellung erstellen.
• Ein wahrer Sparringspartner für die Gründer und Teamleiter sein: Definieren, wie großartig für jede Rolle aussieht, die Organisationsstruktur herausfordern, die Talentplanung schärfen, Einstellungsentscheidungen kalibrieren und zurückdrängen, wenn der Standard zu sinken beginnt.
• Das People-System gestalten, während wir skalieren: Eng mit den Gründern an Leistungsbewertungen, Feedback-Rhythmen, Karrierefortschritt, Vergütungsbenchmarking und mehr arbeiten.
• Mercuras Netzwerk im Ökosystem aufbauen: Unsere Präsenz in der DACH-Startup- und technischen Talentszene ausbauen. Beziehungen zu Top-Universitäten aufbauen, hochwertige Veranstaltungen ausrichten und ein warmes Netzwerk herausragender Betreiber, Ingenieure und kommerzieller Talente schaffen.

Wer wir suchen:

• 2–5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einem schnell wachsenden Umfeld wie einem Top-Startup oder Scaleup.
• Ein sehr hoher Maßstab für großartige Menschen. Sie wissen, wie Exzellenz aussieht und senken den Standard nicht.
• Strukturiertes Denken und hohe Ausführungsgeschwindigkeit. Sie können das System entwerfen und selbst betreiben.
• Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten. Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen langfristige Netzwerke auf.
• Täglicher Einsatz von KI-Tools und Neugier, neue Workflows auszuprobieren.
• Fließend in Englisch, Deutsch ist ein Plus.

Warum Mercura:

• Besitzen Sie eine der einflussreichsten Rollen im Unternehmen: Talent ist der größte Skalierungsengpass, dem wir derzeit gegenüberstehen, und Ihre Arbeit wird entscheidend für unseren Erfolg sein.
• Direkt mit den Gründern zusammenarbeiten: Sie werden eine Stimme bei allen strategischen Einstellungsentscheidungen haben. Sie dürfen herausfordern, nicht nur ausführen.
• Talent und People besitzen, während Mercura skaliert: Diese Rolle beginnt dort, wo der größte Einfluss liegt: praktische Rekrutierung. Aber wenn Sie es gut aufbauen, wächst Ihr Umfang mit dem Unternehmen in Onboarding, Entwicklung, Leistung, Bindung und Kultur.
• Für einen Markt bauen, den die meisten Menschen unterschätzen: Wir automatisieren Arbeiten in einer Branche von über 12 Billionen Dollar, die immer noch auf E-Mails, PDFs, Telefonanrufen und manuellen ERP-Prozessen basiert. Der Schmerz ist real, der Markt ist riesig, und moderne Software hat ihn kaum berührt.
• Echte Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten: Sie erhalten echte Anteile am Unternehmen mit Stimmrechten, nicht nur VSOP/ESOP. Wenn Mercura gewinnt, werden die Menschen, die früh beitreten, an diesem Ergebnis teilnehmen.
• Büroenergie in einem ehrgeizigen und fürsorglichen Team: Ihre zukünftigen Kollegen sind Betreiber, Ex-Gründer, Medaillengewinner der Science Olympiad und Top-Absolventen von Orten wie Google, MIT, TUM, Harvard, CDTM und Cambridge. Wir bringen außergewöhnliche Menschen zusammen und investieren tief in Ihr Wachstum als Mentoren, Teamkollegen und Freunde. Wir kümmern uns, vertrauen und unterstützen uns gegenseitig und stellen sicher, dass Spaß im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun.

Ihr Team & Mentoren, mit denen Sie arbeiten werden:

• Lukas — Co-Founder & CEO; ex-Google, Forschung in Cambridge; seine Familie ist seit über 100 Jahren im Bauwesen tätig.
• Stefan — Co-Founder & CPO; ex-Bain & Company, Forschung an der MIT und Harvard Business School.
• Sean — Co-Founder & CTO; Silbermedaillengewinner für Deutschland bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO), Max-Planck-Forschung mit 16.
• Annabell — Chief of Staff; Ex-Gründerin von Atopia Space; baute VR/XR-Erlebnisse mit dem Metropolitan Museum of Art und über 20 kulturellen Institutionen.

Mentoren:

• Julian Borg (Co-Founder & CPO Remberg)
• Mario Espindola (Senior Director Talent & Operations bei SignalFire)

Über den Prozess:

• Ein Einführungsgespräch mit einem der Gründer.
• Praktische Übung & Rollenspiel — zwei kurze Übungen zu Ihrem Rekrutierungsansatz sowie ein simuliertes erstes Gespräch mit einem Senior Engineering-Kandidaten.
• Vor-Ort — bezahlter halber Tag mit dem gesamten Team in unserem Münchener Büro.
• Angebot & Referenzprüfungen — Wenn wir eine gute Passung sehen, erhalten Sie ein Angebot von uns, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets mit Beteiligung. Gleichzeitig bitten wir Sie, 2–3 Referenzen bereitzustellen, damit wir zusätzliche Einblicke in Ihre Stärken und Arbeitsweise gewinnen können.

Über die Gründer:

Wir sind Lukas, Stefan & Sean, die Mitbegründer von Mercura. Wir teilen ein tiefes Engagement für Exzellenz und die Disziplin, das zu verfolgen, was andere für unmöglich halten könnten. Zwei von uns kommen aus nicht-akademischen Familien, und wir wissen alle, was es bedeutet, unsere eigenen Wege zu gehen und Barrieren zu überwinden. Diese Erfahrung prägt unseren Glauben an Chancengleichheit und nährt unser Engagement für soziale Mobilität.

Unsere Unternehmenswerte:

• Kunde zuerst. Wir bleiben nah an der Realität unserer Kunden und nutzen ihr Feedback, um das zu bauen, was wirklich wichtig ist und ihr dauerhaftes Vertrauen zu gewinnen.
• Eigenverantwortung. Wir übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und handeln proaktiv, um die ehrgeizigsten Ziele zu verfolgen.
• Genießen Sie die Fahrt. Wir schaffen eine Kultur, in der Menschen sie selbst sein können, Spaß an sinnvollen Arbeiten haben und Erfolge auf dem Weg feiern.
• Lasst die besten Ideen gewinnen. Wir fordern uns respektvoll heraus und bewerten Ideen nach ihrem Verdienst, nicht danach, wer sie geäußert hat.
• Down-to-earth. Wir sind ansprechbar, bescheiden und praktisch und bringen sowohl Herz als auch Verstand in alles, was wir tun.