Founding Talent Lead

Mercura (YC W25) hilft den Unternehmen, die die reale Welt aufbauen, mit Softwaregeschwindigkeit zu agieren, indem wir die Backoffice-Arbeit automatisieren, die der 12 Billionen Dollar schweren Branche hinter jedem Krankenhaus, jeder Schule und jedem Kraftwerk zugrunde liegt. Wir haben mit einem der größten Engpässe begonnen - dem Umwandeln von chaotischen technischen Anfragen in präzise Angebote - und sind im ersten Jahr auf 2 Millionen USD ARR gewachsen. Mit einem Team von 16 zielen wir nun darauf ab, bis Ende 2026 10 Millionen USD zu erreichen und in die USA zu expandieren.

Über die Rolle

Keines davon kann ohne die richtigen Leute geschehen. Wir sind heute 16, auf dem Weg zu 50 - was bedeutet, dass die Menschen, die wir im nächsten Jahr einstellen, entscheiden werden, ob Mercura den Markt gewinnt und global skaliert. In dieser Phase ist Talent der wichtigste Hebel, den wir haben.

Als unser Founding Talent Lead werden Sie Mercuras Einstellungsmaschine von Grund auf neu aufbauen. Sie werden von Tag eins an dafür verantwortlich sein, wie wir einstellen, und helfen, wie wir onboarden, entwickeln, halten und das Beste aus dem Team herausholen, während wir wachsen. Zunächst wird sich etwa 80 % Ihres Fokus auf Talent konzentrieren (wo die echte Lücke und der größte unmittelbare Einfluss liegen). Im Laufe der Zeit werden Sie zunehmend Zeit in der Personalabteilung verbringen.

Dies ist eine Gründungsrolle für jemanden, der die Talentfunktion eines schnell wachsenden KI-Unternehmens von Grund auf aufbauen möchte. Wenn Sie jemand mit hoher Eigenverantwortung sind, der in Ungewissheit gedeiht, es liebt, außergewöhnliche Menschen zu finden und zu gewinnen, und einen echten Eindruck in einem Unternehmen hinterlassen möchte, dann ist dies Ihre Gelegenheit.

Woran Sie arbeiten werden:

• Die gesamte Einstellungsmaschine aufbauen und besitzen: Rekrutierung von Anfang bis Ende über alle Teams hinweg leiten, von der Rollendefinition und der Suche bis zum Abschluss außergewöhnlicher Kandidaten.
• Mercura zu einem Magneten für Talente machen: Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die stärksten Menschen in DACH und darüber hinaus fühlen lässt, dass Mercura der Ort ist, an dem sie dazugehören.
• Die Rekrutierungsmaschine skalieren: Die Prozesse, Analysen, Workflows und Betriebsrhythmen hinter der Einstellung erstellen.
• Ein wahrer Sparringspartner für die Gründer und Teamleiter sein: Helfen, zu definieren, wie großartig für jede Rolle aussieht, die Organisationsstruktur herauszufordern, die Talentplanung zu schärfen, Einstellungsentscheidungen zu kalibrieren und zurückzudrängen, wenn die Standards sinken.
• Das Personalsystem gestalten, während wir wachsen: Eng mit den Gründern an Leistungsbewertung, Feedback-Rhythmus, Karrierefortschritt, Vergütungsbenchmarking und mehr arbeiten.
• Mercuras Netzwerk im Ökosystem aufbauen: Unsere Präsenz in der DACH-Startup- und Techniktalentszene ausbauen. Beziehungen zu Top-Universitäten aufbauen, hochwertige Veranstaltungen ausrichten und ein warmes Netzwerk herausragender Betreiber, Ingenieure und kommerzieller Talente schaffen.

Wer wir suchen:

• 2–5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einem schnell wachsenden Umfeld wie einem Top-Startup oder Scaleup.
• Ein sehr hohes Niveau für großartige Menschen. Sie wissen, wie Exzellenz aussieht und senken nicht den Standard.
• Strukturiertes Denken und hohe Ausführungsgeschwindigkeit. Sie können das System entwerfen und selbst betreiben.
• Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten. Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen langfristige Netzwerke auf.
• Täglicher Einsatz von KI-Tools und Neugier, neue Workflows auszuprobieren.
• Fließend in Englisch, Deutsch ist ein Plus.

Hinweis: Studien zeigen, dass Männer oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie nur einen Teil der Kriterien erfüllen, während Frauen und marginalisierte Gruppen dazu neigen, zu warten, bis sie alle Anforderungen erfüllen. Wenn diese Rolle Sie begeistert und Sie glauben, dass Sie darin wachsen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Warum Mercura:

• Besitzen Sie eine der einflussreichsten Rollen im Unternehmen: Talent ist der größte Skalierungsengpass, dem wir derzeit gegenüberstehen, und Ihre Arbeit wird entscheidend für unseren Erfolg sein.
• Direkt mit den Gründern zusammenarbeiten: Sie werden eine Stimme bei allen strategischen Einstellungsentscheidungen haben. Sie dürfen herausfordern, nicht nur ausführen.
• Talent besitzen, während Mercura wächst: Diese Rolle beginnt dort, wo der größte Einfluss liegt: praktische Rekrutierung. Aber wenn Sie es gut aufbauen, wächst Ihr Umfang mit dem Unternehmen in Onboarding, Entwicklung, Leistung, Bindung und Kultur. Sie treten ein, um die gesamte Funktion aufzubauen und zu leiten.
• Für einen Markt bauen, den die meisten Menschen unterschätzen: Wir automatisieren Arbeiten in einer Branche von über 12 Billionen Dollar, die immer noch auf E-Mails, PDFs, Telefonanrufen und manuellen ERP-Prozessen basiert. Der Schmerz ist real, der Markt ist riesig, und moderne Software hat ihn kaum berührt.
• Echte Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten: Sie erhalten echte Anteile am Unternehmen mit Stimmrechten, nicht nur VSOP/ESOP. Wenn Mercura gewinnt, werden die Menschen, die früh beitreten, an diesem Ergebnis teilnehmen.
• Büroenergie in einem ehrgeizigen und fürsorglichen Team: Ihre zukünftigen Kollegen sind Betreiber, Ex-Gründer, Medaillengewinner der Science Olympiad und Top-Absolventen von Orten wie Google, MIT, TUM, Harvard, CDTM und Cambridge. Wir bringen außergewöhnliche Menschen zusammen und investieren tief in Ihr Wachstum als Mentoren, Teamkollegen und Freunde. Wir kümmern uns, vertrauen und unterstützen uns gegenseitig und stellen sicher, dass Spaß im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun.

Ihr Team & Mentoren, mit denen Sie arbeiten werden:

• Lukas — Co-Founder & CEO; ex-Google, Forschung in Cambridge; seine Familie ist seit über 100 Jahren im Bauwesen tätig.
• Stefan — Co-Founder & CPO; ex-Bain & Company, Forschung an der MIT und Harvard Business School.
• Sean — Co-Founder & CTO; Silbermedaillengewinner für Deutschland bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO), Max-Planck-Forschung mit 16.
• Annabell — Chief of Staff; Ex-Gründerin von Atopia Space; baute VR/XR-Erlebnisse mit dem Metropolitan Museum of Art und über 20 kulturellen Institutionen.

Mentoren:

• Julian Borg (Co-Founder & CPO Remberg)
• Mario Espindola (Senior Director Talent & Operations bei SignalFire)

Über den Prozess:

• Schritt 1: Einführungsgespräch mit Annabell Vacano (Chief of Staff): Ein kurzes erstes Gespräch, um uns kennenzulernen und mehr über Mercura zu erfahren.
• Schritt 2: Technische Diskussion mit Stefan Zheng (Co-Founder & CPO): Ein tiefergehendes Gespräch über Ihre Erfahrungen, Ansätze und die Passung für die Rolle.
• Schritt 3: Take-Home & Fallbesprechung: Sie bereiten eine praktische Fallübung vor und diskutieren Ihren Ansatz mit Julia und Stefan.
• Schritt 4: Vor-Ort: Kommen Sie in unser Büro in München, um das Team zu treffen und unseren Arbeitsstil zu erleben.
• Schritt 5: Angebot: Wenn es eine starke gegenseitige Passung gibt, machen wir Ihnen ein Angebot. Gleichzeitig bitten wir Sie, 2–3 Referenzen anzugeben.

Über die Gründer:

Wir sind Lukas, Stefan & Sean, die Mitbegründer von Mercura. Wir teilen ein tiefes Engagement für Exzellenz und die Disziplin, das zu verfolgen, was andere für unmöglich halten. Zwei von uns kommen aus nicht-akademischen Familien, und wir wissen alle, was es bedeutet, unsere eigenen Wege zu gehen und Barrieren zu überwinden. Diese Erfahrung prägt unseren Glauben an Chancengleichheit und nährt unser Engagement für soziale Mobilität.

Lukas (links) ist für die Geschäftsentwicklung bei Mercura verantwortlich. Mit seinem Hintergrund als Data Scientist bei Allianz und bei Google im Silicon Valley bringt er umfangreiche Expertise in Daten und KI mit. Die Familie von Lukas ist seit über 100 Jahren in der Bauindustrie tätig, was ihm ein tiefes Verständnis und eine Leidenschaft für die spezifischen Bedürfnisse des Sektors verleiht.

Sean (Mitte) ist für die technische Entwicklung bei Mercura verantwortlich. Als einer der besten 0,01 % Physiker erhielt Sean eine Silbermedaille für Deutschland bei der Internationalen Physik-Olympiade (IPhO), begann mit 16 Jahren mit der Forschung am Max-Planck-Institut und hat seitdem auf führenden Konferenzen für maschinelles Lernen veröffentlicht. Stefan (rechts) leitet die Produktentwicklung bei Mercura. Zuvor arbeitete er in der Unternehmensberatung bei Bain & Company, wo er Herstellern half, ihre Abläufe zu verbessern. Stefan nutzt seine Forschungserfahrung am Massachusetts Institute of Technology (MIT) und an der Harvard Business School, um innovative Lösungen für die Branche zu entwickeln.

Bei Mercura glauben wir, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten. Wir stellen basierend auf Fähigkeiten, Denkweise und Werten ein und leben nach einer einfachen Regel: die beste Idee gewinnt.

Über Mercura hinaus unterstützen wir aktiv Initiativen, die Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit fördern, und verpflichten einen Teil unseres persönlichen Einkommens jedes Jahr an Organisationen, die Chancen für andere erweitern.

Unsere Unternehmenswerte:

• Kunde zuerst. Wir bleiben nah an der Realität unserer Kunden und nutzen ihr Feedback, um das zu bauen, was wirklich wichtig ist und ihr dauerhaftes Vertrauen zu gewinnen.
• Eigenverantwortung. Wir übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und handeln proaktiv, um die ehrgeizigsten Ziele zu verfolgen.
• Genießen Sie die Fahrt. Wir schaffen eine Kultur, in der Menschen sie selbst sein können, Spaß an sinnvollen Arbeiten haben und Erfolge auf dem Weg feiern.
• Die besten Ideen gewinnen lassen. Wir fordern uns respektvoll heraus und bewerten Ideen nach ihrem Verdienst, nicht danach, wer sie geäußert hat.
• Down-to-earth. Wir sind ansprechbar, bescheiden und praktisch, bringen sowohl Herz als auch Verstand in alles, was wir tun.