Founding Talent Recruiter

Mercura entwickelt KI-Software für technische Lieferanten - die Distributoren und Hersteller, die Auftragnehmer mit Materialien für den Bau neuer Krankenhäuser, Schulen, Wohnungen und Kraftwerke versorgen. Diese Branche basiert auf jahrzehntelanger Expertise. Doch zu viel dieser Expertise geht in manueller Arbeit verloren - bei der Bearbeitung vager Anfragen, der Eingabe von Daten in ERPs und dem Beantworten von Telefonanrufen - anstatt den Kunden zu dienen. Einige der besten Teams lehnen bis zu 30 % der eingehenden Aufträge ab, einfach weil sie nicht mithalten können. Mercura ändert das. Unterstützt von Y Combinator haben wir im ersten Jahr über 2 Millionen USD Umsatz erreicht. Jetzt suchen wir nach Menschen, die bereit sind, alles zu geben, um unser nächstes Ziel zu erreichen: 10 Millionen USD Umsatz bis Ende 2026.

Über die Rolle

Als unser Founding Talent Recruiter werden Sie unsere Rekrutierungsmaschine von Grund auf aufbauen und prägen, welche Art von Unternehmen wir werden. Sie arbeiten eng mit den Gründern zusammen und übernehmen die vollständige Rekrutierung über alle Funktionen hinweg - Engineering, GTM, Operations - während Sie gleichzeitig die Grundlagen unserer Abteilung für Personal und Kultur legen. Sie definieren, wie wir einstellen, wie wir einarbeiten, wie wir halten und wie es sich anfühlt, hier zu arbeiten.

Was Sie tun werden:

• Vollständige Rekrutierung über alle Funktionen hinweg, von der Suche bis zum unterzeichneten Angebot
• Aktive Rekrutierungspipelines entwerfen und umsetzen, um die besten Talente anzuziehen
• Strukturierte Interviewprozesse entwickeln und durchführen, Kandidaten auf Fähigkeiten und kulturelle Passung bewerten und die Kommunikation mit den Kandidaten verwalten
• Die Arbeitgebermarke von Mercura aufbauen und uns als einen der aufregendsten Arbeitsplätze in Europa etablieren
• Unser Einarbeitungserlebnis gestalten und implementieren, damit jeder neue Mitarbeiter sofort durchstarten kann
• Definieren, was die Kultur von Mercura auszeichnet, und Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Feedback und Teamritualen vorantreiben

Was wir bieten:

• Erlernen, wie man ein Unternehmen aufbaut: Über fünf Mercura-Alumni haben eigene Unternehmen gegründet und Millionen gesammelt, nachdem sie bei uns waren.
• Werden Sie unser erster Talent Recruiter mit garantierten Karrierechancen in einem schnell wachsenden Team
• Ein ehrgeiziges Team, das sich wie eine Familie anfühlt und seine Arbeit als mehr als nur einen Job sieht
• Echte Anteile an unserem Unternehmen mit den günstigsten steuerlichen Bedingungen - keine VSOP/ESOP
• Kostenloses Teamessen (bis zu 4x/Woche)
• Mitgliedschaft im UrbanSportsClub - nehmen Sie an unseren Teamtrainings 3x/Woche teil
• Einfacher Umzug nach München - unser Büro befindet sich im Werk1 Startup Inkubator, wo Sie eine 1-Zimmer-Wohnung direkt neben dem Büro für nur 800 €/Monat mieten können
• Zugang zu allen KI- oder Produktivitätstools, die Sie benötigen

Was wir suchen:

• Sie haben 2-5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in schnell wachsenden Umgebungen (z.B. VC, Startup, Technik) über eine Vielzahl von Funktionen hinweg (GTM, Engineering, Operations)
• Sie haben Rekrutierungsprozesse und Teamkulturen aufgebaut oder skaliert - Sie wissen, was bei 20 Personen funktioniert und was bei 200 funktionieren muss
• Sie sind einfallsreich, energiegeladen und beziehungsorientiert; Sie lieben es, großartige Menschen zu treffen und sie zu überzeugen, frühzeitig auf etwas zu setzen
• Sie möchten persönlich in München arbeiten, mit einer höheren Intensität als in einem 9-5-Job
• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch

Über das Interview:

• Schritt 1: Einführungsgespräch - Informelles Kennenlerngespräch mit einem der Gründer, um sich gegenseitig vorzustellen und Mercura einzuführen.
• Schritt 2: Praktische Übung & Rollenspiel - Zwei praktische Übungen, um Ihren Rekrutierungsansatz und Ihre Prozessaufbauinstinkte zu demonstrieren, gefolgt von einem simulierten Gespräch mit einem Senior Engineering-Hire.
• Schritt 3: Persönliches Passungsinterview - Treffen Sie ein weiteres Mitglied des Gründerteams, um ein Gefühl für unsere Kultur und Arbeitsweise zu bekommen.
• Schritt 4: Vor-Ort - Arbeiten Sie einen Tag lang mit dem gesamten Team in unserem Münchener Büro, um vollständig in unsere Kultur und Zusammenarbeit einzutauchen. Dieses Vor-Ort wird bezahlt.
• Schritt 5: Angebot & Referenzprüfungen - Wenn wir eine gute Passung sehen, erhalten Sie ein Angebot, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets mit Beteiligung. Gleichzeitig bitten wir Sie, 2-3 Referenzen bereitzustellen, damit wir zusätzliche Einblicke in Ihre Stärken und Arbeitsweise gewinnen können.

Warum Mercura:

• Schließen Sie sich einem ehrgeizigen Team an, das sich wie eine Familie anfühlt: Ihre zukünftigen Kollegen sind erfahrene Betreiber, Ex-Gründer, Medaillengewinner der Wissenschaftsolympiade und Top-Absolventen von Institutionen wie Google, Bain, MIT, TUM, Harvard, CDTM und Cambridge.
• Arbeiten Sie mit der neuesten Technologie: KI steht im Mittelpunkt unseres Produkts, und wir nutzen die neueste Technologie in unseren Produkten und Prozessen, um bedeutende Herausforderungen anzugehen und zu gestalten, wie Benutzer mit KI interagieren.
• Gedeihen Sie in einer schnell wachsenden, engagierten Umgebung: Wir wachsen extrem schnell, weil wir immer unsere Arbeit und unsere Kunden an erste Stelle setzen.
• Gestalten Sie etwas mit echtem Einfluss: Wir liefern Code, der einer großen, aber übersehenen manuellen Industrie hilft, effizienter und nachhaltiger zu arbeiten.
• Bauen Sie ein Unternehmen auf: Als frühes Teammitglied haben Sie einen direkten, bleibenden Einfluss auf unsere Kultur, Prozesse, Technologie und Produkte.

Unsere Unternehmenswerte:

• Kunde zuerst. Wir bleiben nah an der Realität unserer Kunden und nutzen ihr Feedback, um das zu bauen, was wirklich wichtig ist und ihr dauerhaftes Vertrauen zu gewinnen.
• Eigenverantwortung. Wir übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und handeln proaktiv, um die ehrgeizigsten Ziele zu verfolgen.
• Genießen Sie die Fahrt. Wir schaffen eine Kultur, in der Menschen sie selbst sein können, Spaß an bedeutungsvoller Arbeit haben und Erfolge feiern.
• Die besten Ideen gewinnen lassen. Wir fordern uns respektvoll heraus und beurteilen Ideen nach ihrem Verdienst, nicht danach, wer sie geäußert hat.
• Bodenständig. Wir sind ansprechbar, bescheiden und praktisch und bringen sowohl Herz als auch Verstand in alles, was wir tun.