Bereichsleitung Gebäudemanagement (m/w/d), Vollzeit, unbefristet

Der Fachbereich Stadtentwicklung und Bau in der Welterbestadt steht vor einer wichtigen Veränderung, da die amtierende Leiterin Ende Juni 2027 in den Ruhestand verabschiedet wird. Für die Nachbesetzung der Fachbereichsleitung wird ab dem 1. März 2027 gesucht.

Die zukünftige Leitung wird sich mit verschiedenen Themengebieten befassen, darunter Stadtentwicklung, Stadtplanung, Denkmalpflege sowie Tief- und Gartenbau. Dazu gehören außerdem das Sachgebiet Hochbau und Gebäudemanagement. Die Aufgaben umfassen zudem die Bauaufsicht und die Verantwortung der Unteren Denkmalschutzbehörde sowie der Kommunalen Dienstleistungen.

Zu den herausfordernden Projekten zählen u.a. die grundhafte Sanierung des Domplatzes, das Projekt Sanierung Sport- und Freizeitbad "bulabana", die Entwicklung des Feuerwehrstandortes, der Ratskellersäle, eine Gewerbegebietserweiterung sowie ein umfassendes Verkehrs- und Radwegekonzept. Darüber hinaus wird die neue Leitung in den Bereichen Fördermittelbeschaffung und -management tätig sein sowie für die Finanzierung von Projekten mitverantwortlich zeichnen.

Tourismus und Naherholung spielen eine entscheidende Rolle in der Stadtentwicklung. Die Eingruppierung erfolgt nach E 14 TVöD. Die angebotene Position bietet die Möglichkeit, Planung und Ausführung zu verbinden und dabei einen Gestaltungsspielraum mit 35 Mitarbeitern in den Planungsbereichen sowie circa 55 in der Ausführung zu nutzen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Koordination, Lenkung und Kontrolle der Leistungserstellung des Fachbereiches sowie dessen strategische Ausrichtung in Hinblick auf die Schwerpunkte nachhaltige städtebauliche Entwicklung und Bauausführung.
• Vertretung des Fachbereiches gegenüber der Verwaltungsführung und nach außen, insbesondere gegenüber Investoren, politischen Gremien, Öffentlichkeit, anderen Behörden, Fördermittelgebern, Ingenieur- und Planungsbüros.
• Hohes Maß an Personenorientierung in der Führung der Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Personalauswahl, Fortbildungsplanung, Potentialträgerentwicklung, dienstlicher Beurteilungen und einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Personalrat.
• Verantwortung für die Haushaltsstellen des Fachbereiches, Entscheidung über Ausschreibungen und Einsatz von Haushaltsmitteln unter Sicherstellung des wirtschaftlichen Handelns des Fachbereiches.
• Vorschläge für die Antragstellung und Koordination von Förderprogrammen zur Stadtentwicklung.
• Anregen der Organisationsentwicklung, Einbringen von Vorschlägen für organisatorische Änderungen entsprechend der Arbeitsauslastung.

Erforderliche Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes universitäres Studium (Master oder Diplom) in Stadtplanung, Geografie, Bauingenieurwesen, Urbanistik, Architektur oder einem vergleichbaren Studiengang sowie fundierte fachliche Qualifikation für stadtplanerische, räumliche oder baulich-infrastrukturelle Aufgabenstellungen.
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in Planung, Stadtentwicklung, Infrastruktur oder öffentlichen Organisationen, sowie gute Kenntnisse im Verwaltungsumfeld und Erfahrung an den Schnittstellen zu Verwaltung, Politik und relevanten internen und externen Stakeholdern.
• Mehrjährige Leitungserfahrung sowie nachweisliche Kompetenz in der Steuerung von Prozessen, Strukturen und organisationsübergreifenden Abstimmungen.
• Hohe Kommunikationsstärke, rhetorische Sicherheit und die Fähigkeit, Themen sowohl nach innen als auch nach außen überzeugend zu vertreten.

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsraum in einer lebenswerten, lebendigen und nachhaltig orientierten Stadt.
• Eine unbefristete Einstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. im Rahmen der vorgesehenen Nachfolge zum 1. März 2027.
• Eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TVöD und ein wertschätzendes, professionelles Arbeitsumfeld mit sicheren Rahmenbedingungen im öffentlichen Kontext.
• Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Stadtentwicklung, Bau, Verwaltung, Politik und externen Partnern.

Die Gleichstellung aller Beschäftigten ist uns wichtig. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft sowie Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie uns in Ihrer Bewerbung auf eine eventuelle Schwerbehinderung hin und fügen Sie entsprechende Nachweise bei.