Für ein international führendes Produktionsunternehmen, welches für innovative, nachhaltige und qualitativ hochwertige Lösungen steht, suchen wir im Zuge einer Nachfolge für unseren Standort im westlichen Thüringer Raum mit guter Verkehrsanbindung eine kompetente und engagierte Persönlichkeit m/w/d als HR-Business Partner (m/w/d) für international führendes Produktionsunternehmen. Als HR-Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie proaktiv bei allen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen, wie z.B.: Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des Plant Managers sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte zur Unterstützung der Standortstrategie Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung Sicherstellung einer professionellen administrativen Personalbetreuung sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Dokumentationen Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen Sehr gute Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse Volle Unterstützung bei der Einarbeitung in eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe sowie die spezifischen Unternehmensprozesse Moderner Arbeitsplatz im vertrauensvollen Umfeld eines international tätigen Konzerns mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung und Recruiting!! in Bielefeld Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Die Wildeboer Bauteile GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine Schlüsselposition in einem stabilen, industriellen Umfeld bietet, sondern auch einen hohen Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und umfangreichen Angeboten zur Weiterbildung sowie Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die moderne Arbeitsumgebung in Weener flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, und sorgt für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
