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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für einen globalen Geschäftsbereich und setze sie erfolgreich um.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit starker Marktposition und globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf den Geschäftserfolg und langfristiger Perspektive.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Gestaltungsspielraum in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ein international tätiges Industrieunternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit starker Marktposition und globaler Präsenz befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wachstum, Internationalisierung und steigende Anforderungen an Führung und Organisation prägen das Umfeld. In diesem Kontext übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalarbeit eines global aufgestellten Geschäftsbereichs – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit im Business.
Die Aufgaben
- Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts.
- Ihr Anspruch ist es, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern Themen konsequent umzusetzen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
- Sie erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und sorgen dafür, dass Lösungen greifen – pragmatisch, vorausschauend und verbindlich.
- Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit.
- Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften im In- und Ausland.
- Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business.
- Proaktive Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung nachhaltiger Lösungen.
- Begleitung und aktive Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion.
- Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse.
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen.
- Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten.
- Ausgeprägte Business-Orientierung und Verständnis für operative Zusammenhänge.
- Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und Durchsetzungsfähigkeit.
- Fokus auf Lösungen statt Problemverwaltung – mit dem Anspruch, Themen konsequent ins Ziel zu bringen.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.
- Klar in der Kommunikation – auch bei kritischen Themen.
Das Angebot
- Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf den Geschäftserfolg.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Internationales Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer DE-24760 zu. Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich. Für erste Fragen steht Ihnen Miriam Sachrau (miriam.sachrau@mercuriurval.com | +49 174 77 99 363) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung. Mercuri Urval GmbH Peter-Müller-Straße 26 40468 Düsseldorf www.mercuriurval.com/de-de Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Global Head of HR - Business Unit (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Kontaktperson:
Mercuri Urval GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Head of HR - Business Unit (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten aktiv Kontakte knüpfen und Beziehungen aufbauen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können uns auch bei Initiativbewerbungen von anderen abheben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über aktuelle Trends und Herausforderungen einbringen, um zu zeigen, dass wir die richtige Person für die Position sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Head of HR - Business Unit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Fokussiere auf relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du die Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Position als Global Head of HR relevant sind. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare Sprache: Halte deinen Lebenslauf und deine Informationen klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu adressieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere bei kritischen Themen. Du solltest in der Lage sein, deine Positionen deutlich zu vertreten und gleichzeitig offen für Feedback zu sein. Das zeigt deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du engagiert bist
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen unterstreichen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Veränderungen umsetzt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.