Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative People-Prozesse für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Internationaler Dienstleistungskonzern mit starker Marktpräsenz und wachsendem Engagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation weiterzuentwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Konzerns und präge die Unternehmenskultur nachhaltig.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und langjährige HR-Leitungserfahrung in internationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 210000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein international agierender Dienstleistungskonzern mit traditionsreicher Geschichte, starker Marktpräsenz in Mittel- und Osteuropa sowie wachsendem Engagement in weiteren internationalen Regionen. Mehrere tausend Mitarbeitende an über 100 Standorten weltweit arbeiten an ganzheitlichen, innovativen Lösungen für Kund:innen unterschiedlichster Branchen. Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u.a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme – inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie SuccessFactors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings.
Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisationsentwicklung, sowie über langjährige Erfahrung als HR-Leitung in komplexen, international strukturierten Unternehmen. Sie bringen fundierte generalistische HR-Kompetenz mit – von Arbeitsrecht und Payroll über Compensation & Benefits bis hin zu PE/OE, Recruiting, Change-Management und internationaler HR-Systemlandschaft. Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation von Grund auf weiterzuentwickeln, moderne People-Prozesse zu etablieren und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunftsgestaltung eines wachsenden Konzerns zu leisten. Sie arbeiten auf Executive-Ebene, verfügen über große Gestaltungsspielräume und prägen Strukturen, Kultur und Effizienz nachhaltig.
Es erwartet Sie je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Jahresbruttogehalt ab € 150.000,- sowie ein variabler Bestandteil sowie ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. Zudem werden Weiterbildungen (z.B. MBA), Versicherungsleistungen und umfassende Karriereperspektiven geboten.
Peter-Müller-Straße 26
Leiter Personal / HR Manager (a) Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und einem starken Fokus auf Digitalisierung und nachhaltige Unternehmensführung haben Mitarbeitende die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der internationalen HR-Organisation mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander, das die Unternehmenskultur prägt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal / HR Manager (a) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Interview gehst. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt!
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Wenn du dich direkt bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Also, schau vorbei und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal / HR Manager (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Position ist einzigartig, also mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Personal zuzuschneiden. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende eine logische Struktur, um deine beruflichen Stationen und Qualifikationen darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen auf Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander setzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eine zentrale Rolle in der HR-Strategie übernehmen wirst, sei bereit, über deine Ansätze zur Digitalisierung und Prozessoptimierung zu sprechen. Überlege dir konkrete Ideen, wie du die HR-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln würdest.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
In dieser Position wirst du mit dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern arbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im internationalen HR-Management und deine Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen, verdeutlichen.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da du auf Executive-Ebene arbeitest, ist es wichtig, dass du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
