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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und strategische Weiterentwicklung der theologischen Abteilung.
- Arbeitgeber: Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig, inklusionssensibler Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung nach Besoldungsordnung A, 12 Jahre Amtszeit mit Möglichkeit zur Wiederwahl.
- Warum dieser Job: Gestalte kirchliche Entwicklungen aktiv mit und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Theologische Kompetenz, Leitungserfahrung und Interesse an Bildungsarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen und hohe Präsenz in kirchlichen Netzwerken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Die Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig versteht sich als ein inklusions-sensibler Arbeitgeber. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Beschäftigungskultur und wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Die Leitung der Theologischen Abteilung umfasst derzeit insbesondere folgende Aufgabenbereiche:
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 2 im Landeskirchenamt
- Mitwirkung an der kirchenleitenden Reflexion und Gestaltung kirchlicher Entwicklungen aus theologischer Perspektive
- Verantwortung für zentrale Fragen der theologischen Ausbildung und für das Prüfungsamt sowie Zusammenarbeit mit entsprechenden Gremien auf Ebene der Evangelischen Kirche in Deutschland und der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen
- Verantwortung für Bereiche kirchlicher Bildungsarbeit (u. a. Theologisches Zentrum, Abt-Jerusalem-Akademie), insbesondere in den Feldern Religionspädagogik, Kindertagesstätten sowie Lektoriat und Prädikantendienst
- Wahrnehmung landeskirchlicher Aufgaben im Bereich Diakonie und Zusammenarbeit mit diakonischen Trägereinrichtungen
- Begleitung der Arbeitsfelder Mission, Ökumene und weltweite Kirche, insbesondere in der Zusammenarbeit mit ökumenischen Partnern und im interreligiösen Dialog
- Mitwirkung in landeskirchlichen und überregionalen Gremien sowie Vertretung der Landeskirche in kirchlichen und gesellschaftlichen Kontexten
Die Tätigkeit ist durch eine hohe Präsenz in kirchlichen und gesellschaftlichen Netzwerken sowie durch regelmäßige Dienstreisen geprägt.
Für diese Leitungsaufgabe suchen wir eine Persönlichkeit mit:
- ausgewiesener theologischer Kompetenz und der Fähigkeit zur theologischen Reflexion kirchenleitenden Handelns
- der Fähigkeit, kirchliche, gesellschaftliche und politische Entwicklungen wahrzunehmen und daraus konzeptionelle Perspektiven für die kirchliche Arbeit zu entwickeln
- der Bereitschaft, kirchliche Veränderungsprozesse kreativ und verantwortungsvoll mitzugestalten
- Freude an kollegial verantworteter Leitung sowie Verständnis für organisatorische, strukturelle und wirtschaftliche Zusammenhänge
- mehrjähriger Berufserfahrung im Gemeindepfarramt und in der Gremienarbeit
- Leitungserfahrung und Kompetenz in der Führung von haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden
- ausgeprägter kommunikativer und dialogischer Kompetenz
- Interesse an kirchlicher Bildungsarbeit, theologischer und akademischer Ausbildung sowie Religionspädagogik
- Erfahrung oder Interesse an diakonischer Arbeit
- der Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit im In- und Ausland
- sehr guten Englischkenntnissen
Vorausgesetzt wird die Ordination und Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Es gelten die Regeln des Kirchengesetzes zur Regelung der Rechtsverhältnisse des Landesbischofs und der weiteren Mitglieder des Kollegiums des Landeskirchenamtes. Der Stelleninhaber (m/w/d) erhält ein Grundgehalt nach der für die Beamtinnen und Beamten des Landes Niedersachsen geltenden Besoldungsordnung A, Besoldungsgruppe A 15 zuzüglich einer ruhegehaltfähigen Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem jeweiligen Grundgehalt nach Besoldungsgruppe A 15 und dem Grundgehalt nach Besoldungsgruppe B 3 für die Dauer der Wahrnehmung dieses Amtes. Die Besetzung der Stelle erfolgt auf Grund einer Wahl durch die Landessynode der Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig für eine Amtszeit von 12 Jahren. Eine Wiederwahl ist möglich.
Auskunft erteilt gern: Oberlandeskirchenrätin Frau Dr. Sabine Winkelmann, Tel. 05331 802 110.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 30. April 2026 an Frau OLKR Dr. Sabine Winkelmann, Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig -Landeskirchenamt-, Personalreferat, Dietrich-Bonhoeffer-Str. 1, 38300 Wolfenbüttel oder gern per E-Mail an sabine.winkelmann@lk-bs.de. Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung mit, dass Sie mit der Weiterleitung Ihrer Bewerbungsunterlagen an ein von uns beauftragtes Beratungsunternehmen einverstanden sind.
Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Leitung Theologische Abteilung Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Kontaktperson:
Mercuri Urval GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Theologische Abteilung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Kirche und dem sozialen Bereich ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, um deine Kontakte zu erweitern und dich in den relevanten Netzwerken bekannt zu machen.
✨Sei aktiv in sozialen Medien!
Teile deine Gedanken und Ideen zu theologischen Themen auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft auch, dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Evangelisch-lutherischen Kirche. So kannst du in Gesprächen gezielt aufzeigen, wie du zur Lösung dieser Themen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Theologische Abteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Position bist.
Mach es klar und strukturiert!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen mit den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, um uns zu überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kirche
Informiere dich über die inklusions-sensible Kultur der Evangelisch-lutherischen Landeskirche in Braunschweig. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und bereit bist, diese Werte aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine theologischen Kompetenzen und Führungserfahrungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Leitung der Theologischen Abteilung klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein Interesse an Bildung und Diakonie
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Interesse an kirchlicher Bildungsarbeit und diakonischen Projekten zu sprechen. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für die Bildungsarbeit ernst nimmst und aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Sei offen für Fragen und Dialog
Im Interview wird Wert auf kommunikative und dialogische Kompetenz gelegt. Sei bereit, Fragen zu stellen und einen offenen Austausch zu fördern. Das zeigt, dass du an einer kollegialen Zusammenarbeit interessiert bist und die Meinungen anderer schätzt.