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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungsstrategien und entwickle transparente Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Wellpass, Business Bike und die Möglichkeit, Benefits aktiv zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme in einer dynamischen, internationalen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevanter Hochschulabschluss und langjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Neu geschaffene Position mit hoher Verantwortung und enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam.
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese neu geschaffene Position spielt eine zentrale Rolle bei der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der Organisation und hat maßgeblichen Einfluss auf die Strukturierung und Standardisierung des Vergütungssystems.
- Sie beraten Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen implementieren und pflegen Sie Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-Modelle.
- Sie führen Marktanalysen und Benchmarkings zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme durch und arbeiten dabei mit internen sowie externen Partnern.
- Sie entwickeln geeignete Anreizstrukturen sowie passende, leistungsbezogene Vergütungsstrategien.
- Sie sorgen dafür, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden.
- Sie begleiten die jährlichen Gehaltsrunden und die turnusmäßige Anpassung der Boni.
Qualifikationen:
- Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Langjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssysteme und HR Analytics.
- Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen Organisation.
- Beherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (z.B. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools).
- Hervorragende analytische, problemlösende und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Leistungsanalyse, dem Lieferantenmanagement und der globalen Harmonisierung von Vergütungspaketen und weiteren Benefits.
- Fähigkeit, komplexe Daten und Empfehlungen effektiv an unterschiedliche Stakeholder zu kommunizieren.
- Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütungssystemen.
Eine neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte Organisation. Maßgebliche, gruppenweite Verantwortung bei der Strukturierung und Standardisierung der Vergütungssysteme. Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-Mitarbeitenden. Attraktives Vergütungspaket. Zu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance, das Benefitsangebot aktiv zu erweitern.
Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Kontaktperson:
Mercuri Urval GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung von Vergütungssystemen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite dich darauf vor, Datenanalysen und Benchmarking-Ergebnisse zu diskutieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren und zu zeigen, dass du strategisch denken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des Senior Specialist Compensation & Benefits interessierst. Betone deine Leidenschaft für Vergütungssysteme und wie deine Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine langjährige Erfahrung im HR-Bereich ein, insbesondere im Zusammenhang mit Vergütungssystemen und HR Analytics. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Analysen erwähnen, die du durchgeführt hast. Zeige, wie du komplexe Daten analysiert und in umsetzbare Empfehlungen umgewandelt hast.
Kenntnisse internationaler Standards darstellen: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf deine Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften eingehst. Dies zeigt, dass du die globalen Aspekte der Vergütungssysteme verstehst und in einer internationalen Organisation arbeiten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien. Verstehe, wie die Rolle des Senior Specialist Compensation & Benefits zur Unternehmensstrategie beiträgt und welche Herausforderungen in diesem Bereich bestehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Analytics und Vergütungssoftware
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics-Tools und Vergütungssoftware zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Vergütungsstrukturen zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur und Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im internationalen Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
