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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungsstrategien und entwickle transparente Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Wellpass, Business Bike und die Möglichkeit, Benefits aktiv zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme in einem innovativen Umfeld mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevanter Hochschulabschluss und langjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Vergütungssystemen.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und HR-Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese neu geschaffene Position spielt eine zentrale Rolle bei der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der Organisation und hat maßgeblichen Einfluss auf die Strukturierung und Standardisierung des Vergütungssystems.
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe.
- Implementierung und Pflege von Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-Modellen in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen.
- Sicherstellung, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden.
- Begleitung der jährlichen Gehaltsrunden sowie der turnusmäßigen Anpassung der Boni.
Qualifikationen:
- Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Langjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssysteme und HR Analytics.
- Beherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (z.B. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools).
- Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütungssystemen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-Mitarbeitenden.
Attraktives Vergütungspaket. Zu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance, das Benefitsangebot aktiv zu erweitern.
Specialist Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval GmbH
Kontaktperson:
Mercuri Urval GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Compensation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Vergütung und Benefits zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Analytics und Vergütungssysteme konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütung und Benefits-Branche. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Führungskräften und HR-Partnern kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Analytics-Tools zu demonstrieren. Wenn du bereits mit Software wie Mercer oder Willis Towers Watson gearbeitet hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools zur Verbesserung von Vergütungssystemen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da die Position internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene kulturelle Anforderungen und Compliance-Vorschriften verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Specialist Compensation wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Analytics und Vergütungssystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine langjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse internationaler Anforderungen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Trends und Strategien im Bereich Vergütung und Benefits. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungssysteme implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über HR-Analytics demonstrieren
Da Kenntnisse in HR-Analytics und Vergütungssoftware gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit Tools wie Mercer oder Willis Towers Watson zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools zur Verbesserung von Vergütungssystemen eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Rolle die Vergütung dabei spielt. Dies zeigt dein Engagement und deine langfristige Perspektive.
