Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanz-, HR- und IT-Abteilungen und gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit nachhaltiger Philosophie und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, interne Weiterbildungen und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem Schweizer KMU.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Umfeld und entwickle Teams weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Finanzen und HR sowie Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Ganzheitliche CFO-Rolle mit zusätzlicher Verantwortung für die Bereiche HR und IT sowie aktivem Einfluss auf die Strategie- und Unternehmenssteuerung.
Verantwortung und Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen, Human Resources und IT
- Sicherstellung eines professionellen Finanz- und Rechnungswesens (Abschlüsse, Reporting, Budgetierung, Liquiditätsmanagement)
- Steuerung und Weiterentwicklung der finanziellen Planung und Analyse
- Verantwortung für Steuern (CH & international), MWST sowie Compliance-Themen
- Sicherstellung eines stabilen und zukunftsgerichteten IT-Betriebs inkl. IT-Sicherheit und Systementwicklung
- Weiterentwicklung effizienter, moderner HR-Prozesse sowie Unterstützung einer werteorientierten Unternehmenskultur
- Führung und Entwicklung der Teams in den Bereichen Finanzen, HR und IT
- Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
- Sparringpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in finanziellen und unternehmerischen Fragestellungen
- Verantwortung für den Budgetprozess, die Investitionsplanung und betriebswirtschaftliche Analyse
- Sicherstellung hoher Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Systemen
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern (Revision, Banken, Steuerberatung, IT-Dienstleister)
- Verantwortung für ausgewählte rechtliche Themen (Vertragswesen, Markenschutz)
Qualifikationen:
- Fundierte Ausbildung im Finanz- oder betriebswirtschaftlichen Bereich (z. B. Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Studium FH/Uni); wobei mehrjährige, breite Praxiserfahrung entscheidender ist
- Mehrjährige Berufserfahrung mit kombinierter Verantwortung in Finanz- und HR-Themen ist zwingend erforderlich; IT-Affinität wird erwartet, vertiefte IT-Fachkenntnisse sind jedoch nicht notwendig
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisbare Kompetenz in der Weiterentwicklung von Teams und Strukturen
- Erfahrung in einem Schweizer KMU-Umfeld ist unabdingbar
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch und Französisch von Vorteil
- Versierter Umgang mit digitalen Tools sowie gängigen ERP-Systemen, idealerweise Microsoft Dynamics
- Fundierte Kenntnisse im Steuerwesen
Das Angebot:
- Vielseitiges und spannendes Aufgabenspektrum
- Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit nachhaltiger Unternehmensphilosophie
- Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Strukturen
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Interne Weiterbildungen über die Farfalla Akademie
Chief Financial Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine ganzheitliche CFO-Rolle, die nicht nur spannende Herausforderungen in den Bereichen Finanzen, HR und IT umfasst, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensstrategie mitzuarbeiten. Wir fördern eine werteorientierte Unternehmenskultur, bieten flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Strukturen sowie interne Weiterbildungen über die Farfalla Akademie, um das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld und attraktiven Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte.
Kontaktdaten:
Mercuri Urval Switzerland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Financial Officer (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über Finanz- und HR-Themen sowie IT-Trends auffrischen, um im Gespräch zu glänzen.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Financial Officer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die CFO-Rolle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen in Finanzen, HR und IT hervor und zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung direkt über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in Finanzen, HR und IT zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das große Ganze.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder komplexe finanzielle Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Auch wenn tiefgehende IT-Kenntnisse nicht zwingend erforderlich sind, solltest du deine Affinität zu digitalen Tools und ERP-Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien in den Bereichen Finanzen und HR nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Budgetprozess oder zur Teamdynamik sind immer gut!
